2 avril 2016
28 mars 2016
13 Possible Higher Ed Ideas from ‘Under New Management’
By Joshua Kim. What is fascinating about David Burkus’ new book on organizational change is that not one of his case studies comes from higher ed. Read more...28 mars 2016
Dreaming Of A No-Feature LMS
By Joshua Kim. My colleague Mike Goudzwaard has written about the only platform that could ever convince me to jump to an edtech startup - the “no-feature” LMS. I watched this idea come to fruition as Mike and McGill’s Adam Finkelstein have been cooking this idea up at various edtech events. Read more...
27 mars 2016
The Art & Science of Quality Course Announcements: How to Avoid the Trap of the Info Dump
Higher Ed Tech News and Research ~ Ray Schroeder, editor. Plan announcements in advance whenever possible. Develop an editorial calendar to manage content. If you’ve already posted an important announcement that day and you feel the urge to post again, ask yourself if the content can wait a day. More...
26 mars 2016
Le management transverse, le second niveau du management
Par Pierre Marzin. Dans ces temps d'interrogation de l'organisation des entreprises, comme l'illustre la récurrence du thème de l'entreprise libérée, la redécouverte du management transverse apporte des pistes d'évolutions intéressantes et pragmatiques. Dans l'entreprise, le management transverse est l'organisation d'une équipe de salariés-partenaires dans une relation non hiérarchique pour atteindre un résultat. On peut aussi parler de management de projet. Cette forme d'organisation peut être limitée dans le temps ou au contraire permanente. Suite...
26 mars 2016
Manager en ménageant
Par Barbara Leblanc. Perdre du temps aujourd'hui pour en gagner demain. C'est en quelque sorte la définition d'une manière de gérer l'entreprise particulière : le slow management. Pratiqué dans quelques groupes, il remet les salariés au coeur de la société. Voir l'article...
17 mars 2016
L’année 2016 pour les DAF et les DRH
Tous les processus métiers de l’entreprise sont aujourd’hui impactés par la transformation numérique. La DRH et la DAF jouent un rôle clé, dans le contexte de l’organisation qui est la leur, pour relever les challenges majeurs de l’ère numérique. Comment gérer l’information et les données ? Comment améliorer les processus opérationnels de l’entreprise ? Comment améliorer le lien social pour optimiser l’organisation et la réalisation d’un travail qui ait un sens ? Un article à lire sur gestionpaiegrhquichoisir.com.
En savoir + :: DRH & DAF : Quelles perspectives pour 2016 ?
15 mars 2016
Learning management system migration: An analysis of stakeholder perspectives
In this mixed methods study the authors describe the institution-level perceptions of stakeholders transitioning to a new learning management system (LMS). We address issues related to change, the institution’s administration of the transition process, problems encountered, and realized learning via online survey data collection, analysis, and interpretation. More...
10 mars 2016
Guide du manager de proximité
L’ Observatoire de l'équilibre des temps et de la parentalité en entreprise (OPE) publie un guide à destination des managers de proximité. Cet outil vise à permettre aux managers de proximité de prendre du recul sur les situations quotidiennes de management, de s’adapter aux nouvelles aspirations des salariés et mettre en place des actions concrètes pour les aider à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Voir l'article...
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