17 août 2019

Comprendre la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel - L’alternance

OPCO Mobilités La lutte contre le chômage par le recours à la voie de l'alternance est au cœur de la réforme. L'apprentissage et les actions de professionnalisation sont mises en avant comme des moyens efficaces pour faciliter l'accès à l'emploi.

Point sur les évolutions concernant l’apprentissage :

  • Les aides à l'embauche d'un apprenti sont unifiées pour les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti se formant à un diplôme inférieur ou égal au Baccalauréat.
  • Les règles concernant le temps de travail sont assouplies (notamment dérogations plus faciles à la limite hebdomadaire et journalière de la durée du travail des apprentis mineurs), de même que les conditions de rupture du contrat.
  • En théorie, l'entrée en alternance est possible à tout moment au cours de l'année, que ce soit pour la partie formative ou entreprise.
  • La limite d'âge d'accès est repoussée à 29 ans révolus (au lieu de 26 ans actuellement).
  • Le niveau de rémunération est relevé pour les mineurs.

Aucun changement majeur n'est prévu pour le contrat de professionnalisation. Plus...

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Comprendre la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel

OPCO Mobilités Réformant l’apprentissage et la formation professionnelle, la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a été promulguée le 5 septembre 2018. Les décrets d’application sont progressivement publiés, pour une application en deux temps, en 2019 puis 2020. Quelques clés pour comprendre cette nouvelle réforme. Plus...

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12 août 2019

Intergros - Médiathèque - Loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018

Loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018

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05 août 2019

OCAPIAT - LOI du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (volet formation et apprentissage)

logo du FafseaLes textes    

  • La loi           
  • Les textes d’application           
  • Outils : Partie législative / partie règlementaire
    • Les catégories d'action
    • Réalisation des actions de formation

Les outils     

  • Brochure : Ce qui change pour les entreprises et les salariés           
  • Vidéo de 5 mn sur l’esprit de la loi et ses principales mesures. Plus...

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04 août 2019

CNFPT - Les bouquets de ressources - Projet de loi de transformation de la fonction publique

Retour à l'accueilLe texte adopté par l'Assemblée et celui adopté par le Sénat étant divergeant, une commission mixte paritaire (CMP) a été convoquée. Composée à parité de députés et de sénateurs, elle est parvenue à un accord sur un texte commun. Le texte issu de la commission mixte paritaire (CMP) a été adopté par l’Assemblée nationale le 18 juillet puis par le Sénat le 23 juillet. 
Suite au recours déposé au Conseil constitutionnel, le texte est déclaré conforme. La promulgation de la loi devrait intervenir courant août. Plus...

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02 août 2019

Décret n° 2019-587 relatif aux aumôniers militaires, hospitaliers et pénitentiaires et à leur formation civile et civique

Légifrance, le service public de l'accès au droit - AccueilDécret n° 2019-587 du 13 juin 2019 modifiant le décret n° 2017-756 du 3 mai 2017 relatif aux aumôniers militaires, hospitaliers et pénitentiaires et à leur formation civile et civique

Public concerné : aumôniers militaires, hospitaliers et pénitentiaires rémunérés ou indemnisés et recrutés entre le 1er octobre 2017 et le 30 juin 2019.
Objet : prolongation de deux ans, pour les aumôniers rémunérés ou indemnisés et recrutés entre le 1er octobre 2017 et le 30 juin 2018, et d'un an pour les aumôniers rémunérés ou indemnisés et recrutés entre le 1er juillet 2018 et le 30 juin 2019, de la durée ou du délai de deux ans laissé aux aumôniers pour se conformer à l'obligation d'obtention d'un diplôme sanctionnant une formation civile et civique agréée.
Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication.
Notice : dans le cadre d'une initiative plus globale de formation à la laïcité et aux valeurs de la République, initiée par le gouvernement depuis les attentats de janvier 2015, le décret n° 2017-756 du 3 mai 2017 relatif aux aumôniers militaires, hospitaliers et pénitentiaires et à leur formation civile et civique a rendu obligatoire, pour les aumôniers militaires, hospitaliers et pénitentiaires rémunérés ou indemnisés et nouvellement recrutés, l'obtention d'un diplôme de formation civile et civique agréé, comprenant un enseignement sur les grandes valeurs de la République. Une possibilité d'obtenir le diplôme dans un délai de deux ans a été laissée aux aumôniers. Le présent décret porte ce délai à quatre ans pour les contrats conclus et les agréments délivrés entre le 1er octobre 2017 et le 30 juin 2018 et à trois ans pour les contrats conclus et les agréments délivrés entre le 1er juillet 2018 et le 30 juin 2019, dans le but de permettre aux premiers aumôniers recrutés après l'entrée en vigueur du décret susmentionné de bénéficier d'une période transitoire plus adaptée.
Références : le présent décret et le texte qu'il modifie, dans sa rédaction issue de cette modification, peuvent être consultés sur le site Légifrance (https://www.legifrance.gouv.fr).

Article 1 En savoir plus sur cet article...
Après l'article 7 du décret du 3 mai 2017 susvisé, il est inséré un article 7-1 ainsi rédigé :
« Art. 7-1.-I.-Le délai de deux ans dont dispose le candidat pour obtenir l'un des diplômes de formation civile et civique en application du dernier alinéa de l'article 8 du décret du 30 décembre 2008 susvisé, dans sa rédaction issue de l'article 1er du présent décret, et du cinquième alinéa de l'article D. 439 du code de procédure pénale, dans sa rédaction issue de l'article 4 du présent décret, est porté à quatre ans pour les contrats conclus et les agréments délivrés entre le 1er octobre 2017 et le 30 juin 2018 et à trois ans pour les contrats conclus et les agréments délivrés entre le 1er juillet 2018 et le 30 juin 2019.
« II.-La durée mentionnée au premier alinéa de l'article 3 du présent décret est portée à trois ans renouvelable pour une durée d'un an pour les contrats conclus entre le 1er octobre 2017 et le 30 juin 2018 et à trois ans pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2018 et le 30 juin 2019. »
Article 2 En savoir plus sur cet article...
Le présent décret est applicable sur l'ensemble du territoire de la République.

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Report de l’application des actes exclusifs IBODE

Logo ANFHLe Décret n° 2019-678 du 28 juin 2019 repousse au 1er janvier 2020 l’application de trois actes exclusifs (aide à l’exposition, à l’hémostase et à l’aspiration au cours d’une intervention chirurgicale) prévus par le Décret n° 2015-74 du 27 janvier 2015 (cf. article du 31.01.2015). Ceux-ci avaient déjà été reportés au 1er janvier 2018 puis au 1er juillet 2019. Plus...

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IBODE : report de l’application des actes exclusifs et de la date limite de la formation complémentaire (49h)

Logo ANFHLe Décret n° 2019-678 du 28 juin 2019 repousse au 1er janvier 2020 l’application de trois actes exclusifs (aide à l’exposition, à l’hémostase et à l’aspiration au cours d’une intervention chirurgicale) prévus par le Décret n° 2015-74 du 27 janvier 2015 (cf. article du 31.01.2015). Ceux-ci avaient déjà été reportés au 1er janvier 2018 puis au 1er juillet 2019. Plus...

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31 juillet 2019

Promulgation de la Loi pour une école de la confiance

Logo cap-métiersA compter de la rentrée 2019, la formation continue sera obligatoire pour chaque enseignant. Cette offre de formation continue sera adaptée aux besoins des enseignants ; elle participera à leur développement professionnel et personnel et pourra donner lieu à l'attribution d'une certification ou d'un diplôme.
Loi n° 2019-791 du 26 juillet 2019 pour une école de la confiance. Plus...

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30 juillet 2019

300 points France Services seront déployés au 1er janvier 2020

Logo cap-métiersLe Premier ministre a transmis le 1er juillet 2019 aux préfets de région et de département une circulaire relative à la création de « France Services". Des annexes précisent le bouquet de services et l’organisation de ce réseau.
France Services poursuit trois objectifs : une plus grande accessibilité et simplicité des démarches administrative (notamment avec des services publics itinérants, les bus France Services), une qualité de service renforcée avec la mise en place d’un plan de formation d’agents polyvalents et des services homogènes. Plus...

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