Partant du constat que la Garantie jeunes vise l’accès des jeunes à l’autonomie, l’UNML a proposé en 2015 au comité de pilotage national de la Garantie jeunes la mise en place d’un groupe de travail sur la prise en compte d’indicateurs dits « d’autonomie » dans les tableaux de bord de pilotage de la Garantie jeunes. Voir l'article...
By Karen MacGregor. The notion of ‘Africa Rising’ has found traction in recent years, although the ascent is very uneven, says Nico Cloete, coordinator of HERANA – the Higher Education Research and Advocacy Network in Africa. Read more...
Opérationnelle depuis le 2 janvier 2017, la base de données Datadock permet le référencement des organismes de formation pour justifier de la qualité de leurs prestations. Un document détaille les 21 indicateurs et les éléments de preuves associés qu'ils devront fournir. Voir l'article...
Les Opca proposeront aux organismes de formation, dès le 1er janvier 2017, "un outil dématérialisé de recueil des informations nécessaires à leur référencement". Concrètement, ils devront remplir un dossier sur le "data docks", qui comportera une partie déclarative ainsi qu’une partie destinée à recevoir les éléments prouvant le respect de certains indicateurs. Celui-ci leur permettra de ne saisir qu’une seule fois ces informations, qui seront accessibles à l’ensemble des financeurs adhérant au projet. Voir l'article...
Après plusieurs mois de travail, les 20 Opca ont défini 21 indicateurs communs qui permettent d'évaluer la qualité des formations.À partir de ces éléments, chaque Opca procédera au référencement des organismes de formation pour aboutir à la publication de son catalogue de référence.
Par ailleurs, les Opca proposeront aux organismes de formation, dès le 1er janvier 2017, "un outil dématérialisé de recueil des informations nécessaires à leur référencement". Concrètement, ils devront remplir un dossier sur le "data docks", qui comportera une partie déclarative ainsi qu’une partie destinée à recevoir les éléments prouvant le respect de certains indicateurs. Celui-ci leur permettra de ne saisir qu’une seule fois ces informations, qui seront accessibles à l’ensemble des financeurs adhérant au projet. Voir l'article...
Les 20 OPCA ont arrêté collectivement les indicateurs qui permettront aux organismes de formation de s’inscrire dans le processus de référencement prévue par la loi du 5 mars 2014. Cette action commune vise à simplifier la démarche que les organismes de formation devront engager le 1er janvier 2017.
En 2015, les salariés à temps complet déclarent une durée habituelle hebdomadaire de travail de 39,1 heures. En effet, une partie des salariés sont soumis à une durée collective de travail dépassant 35 heures : certains disposent en contrepartie de droits à congés de façon à atteindre l’équivalent de 35 heures sur l’année (soit 1 607 heures annuelles) ; d’autres réalisent des heures supplémentaires régulières intégrées à l’horaire collectif. D’autres, enfin, effectuent un forfait annuel en jours. Les salariés à temps partiel ont une durée habituelle de travail de 23,3 heures par semaine.
La durée annuelle effective des salariés à temps complet s’établit à 1 652 heures et celle des salariés à temps partiel à 976 heures. Cette durée intègre des éléments de variations individuelles du temps de travail (heures supplémentaires régulières et occasionnelles, congés, absences…).
Les cadres et professions intellectuelles supérieures ont des durées de travail plus longues que les professions intermédiaires, les employés et les ouvriers. Les salariés du secteur privé travaillent en moyenne plus que ceux du public. Les femmes ont des durées de travail moyennes plus faibles que les hommes, quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle. Le recours aux heures supplémentaires rémunérées, qui concerne uniquement les salariés à temps complet, est plus répandu dans les petites entreprises, et dans les secteurs de la construction et de l’hébergement-restauration.
Dares Résultats 2016-080 - La durée du travail, principaux indicateurs
Les enjeux en matière de santé et qualité de vie au travail dépendent de votre contexte : secteur d’activité, stratégie de développement, caractéristiques de la population, problèmes rencontrées, etc. Il n'existe pas de liste d'indicateurs "prêts à l’emploi", il s'agit de faire du "sur-mesure". On peut en revanche établir une cartographie de 7 familles d'indicateurs qui peut servir de guide dans votre démarche. Voir l'article...Les indicateurs ont de tout temps occupé une place importante dans l’entreprise. Historiquement centrés sur les informations industrielles et financières, la mise en chiffres s’étend de plus en plus à d’autres champs. Le domaine de la Santé et de la Qualité de Vie au Travail (SQVT) ne déroge pas à cette tendance. Voir l'article...L’amélioration des situations de travail nécessite la coordination d’un ensemble d’acteurs : la direction générale et le management, les préventeurs, les responsables de ressources humaines, les médecins du travail, les membres de CHSCT jusqu’aux salariés eux-mêmes. Les indicateurs, en proposant des photographies de la réalité, peuvent faciliter le dialogue entre ces acteurs et ainsi appuyer le processus d’élaboration de diagnostics et d’actions. Voir l'article.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
