Seuls les coûts pédagogiques de la formation sont pris en charge par le Fongecif Île-de-France, soit partiellement, soit totalement, à hauteur maximum de 18 000 € HT et à 27,45 € HT de l’heure.
Le montant de la prise en charge est versée directement à l’organisme de formation. Le salarié devra lui régler le complément non financé. Plus...
Le dossier de demande de prise en charge doit être déposé ou envoyé au Fongecif Île-de-France au plus tard 3 mois (90 jours) avant la date de début de la formation demandée.
Il faut également prévoir du temps pour construire son projet, et préparer son dossier avec l’organisme de formation. Plus...
Contrairement au Congé Individuel de Formation (CIF), la formation hors temps de travail a l’avantage de ne pas être liée au temps de travail.
Le salarié ne demande alors aucune autorisation d’absence à son employeur et la formation s’effectue en toute confidentialité. Plus...
Un salarié en CDI qui souhaite se former en dehors de son temps de travail a la possibilité de demander le financement d’une formation hors temps de travail.
La FHTT peut être complémentaire de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou d’un Congé Individuel de Formation (CIF) pour financer des modules non obtenus ou des préparations de concours d’entrée en formation.
Elle peut également intéresser les salariés qui veulent se former parallèlement à leur emploi.
Sur cette modalité, la formation, d’une durée minimale de 120 heures et maximale de 1 200 heures ou sur un an, peut s’effectuer le soir, les week-ends, pendant les congés (qu’ils soient parental, sans solde, RTT, congé annuel…). Plus...
La Formation Hors Temps deTravail (FHTT) offre à tout salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) la possibilité de concrétiser son projet professionnel ou personnel en suivant une formation de son choix, indépendamment de celles prévues au plan de formation de l’entreprise. Cette formation se déroule intégralement en dehors du temps de travail. Plus...
Ce dispositif vous offre, en tant que salarié, justifiant d’au moins un an d’ancienneté dans votre entreprise, la possibilité d'obtenir tout ou partie du financement d'une formation se déroulant hors temps de travail.
Ce dispositif a l'avantage de ne pas être lié au temps de travail. Vous ne demandez aucune autorisation d'absence à votre employeur, et la formation s'effectue en toute confidentialité.
La durée minimale de la formation est de 120 heures.
1/ Mes préoccupations :
La formation peut n’avoir aucun lien avec le métier exercé. C’est le salarié qui la choisit en fonction de ses objectifs : changer d’activité ou de profession, accéder à une première qualification ou à une qualification supérieure, se perfectionner ou encore s’ouvrir plus largement à la culture ou à la vie sociale.
2/ CONFIDENTIALITE
La formation se déroulant en dehors du temps de travail, le salarié n’est pas tenu d’en informer son employeur, dans ce cas la confidentialité est garantie par le FONGECIF.
3/ Est-ce que j’y ai droit ?
La formation doit être au minimum de 120 heures.
Elle peut durer au maximum 1200 heures. Elle se déroule à temps partiel et sous certaines conditions peut se dérouler à temps plein.
Elle doit être réalisée en dehors des horaires de travail : le soir, les week-ends, ou pendant des congés (sans solde, congé payé, ..) ou RTT. Plus...
1/ Mes préoccupations :
La formation peut n’avoir aucun lien avec le métier exercé. C’est le salarié qui la choisit en fonction de ses objectifs : changer d’activité ou de profession, accéder à une première qualification ou à une qualification supérieure, se perfectionner ou encore s’ouvrir plus largement à la culture ou à la vie sociale.
2/ CONFIDENTIALITE
La formation se déroulant en dehors du temps de travail, le salarié n’est pas tenu d’en informer son employeur, dans ce cas la confidentialité est garantie par le FONGECIF.
3/ Est-ce que j’y ai droit ?
La formation doit être au minimum de 120 heures.
Elle peut durer au maximum 1200 heures. Elle se déroule à temps partiel et sous certaines conditions peut se dérouler à temps plein.
Elle doit être réalisée en dehors des horaires de travail : le soir, les week-ends, ou pendant des congés (sans solde, congé payé, ..) ou RTT. Plus...
Pourquoi faire un CIF ou une FHTT ?
1/ Mes préoccupations :
La formation peut n’avoir aucun lien avec le métier exercé. C’est le salarié qui la choisit en fonction de ses objectifs : changer d’activité ou de profession, accéder à une première qualification ou à une qualification supérieure, se perfectionner ou encore s’ouvrir plus largement à la culture ou à la vie sociale.
2/ CONFIDENTIALITE
La formation se déroulant en dehors du temps de travail, le salarié n’est pas tenu d’en informer son employeur, dans ce cas la confidentialité est garantie par le FONGECIF.
3/ Est-ce que j’y ai droit ?
La formation doit être au minimum de 120 heures.
Elle peut durer au maximum 1200 heures. Elle se déroule à temps partiel et sous certaines conditions peut se dérouler à temps plein.
Elle doit être réalisée en dehors des horaires de travail : le soir, les week-ends, ou pendant des congés (sans solde, congé payé, ..) ou RTT. Plus...
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