17 juillet 2016

The science of preventing sexual assaults

University Business LogoSubmitted by Stefanie Botelho. The recent Stanford sexual assault case is just one of tens of thousands of such assaults that happen every year on American college campuses, which raises the question: What can men and women do to stop rape at universities. More...

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'Unwarranted Criticism' of Sexual Assault Guidance

HomeBy Jake New. The National Women’s Law Center and more than 80 other groups released a statement on Wednesday defending the U.S. Department of Education’s recent efforts to enforce how colleges should respond to complaints of sexual harassment and assault. Read more...

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14 juillet 2016

Question juridique du mois / Règlement intérieur et harcèlement moral

http://www.unml.info/assets/templates/meridian/images/headline.pngLe règlement intérieur doit-il obligatoirement comporter une disposition sur le harcèlement moral ou sexuel. Voir l'article...

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Mot de droit / Harcèlement

http://www.unml.info/assets/templates/meridian/images/headline.pngLe code du travail définit séparément le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. Dans les deux cas, la notion de répétition des agissements est nécessaire. Ils sont également punis tous les deux pénalement. Voir l'article...

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09 juillet 2016

Le cyber harcèlement envers le personnel enseignant : apprendre à se cyber protéger pour mieux enseigner

Blog Educpros de Jean-Paul Pinte. Etre enseignant(e) implique la présence d’interactions avec les collègues et les apprenants et dans certains cas, avec les parents. Ces multiples interactions peuvent confronter les enseignants à toutes sortes de situations qui peuvent même s’avérer agressives ou violentes (Mcmahon et Martinez, 2014). Ces difficultés jumelées à la présence des technologies de l’information et de la communication (TIC) génèrent des dérives qui se transposent maintenant en ligne. Voir l'article...

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29 juin 2016

Breaking the silence around lecturers who are sexually harassed – by students

The ConversationBy and . Sexual harassment is ubiquitous in higher education institutions around the world, and a large body of research suggests that women are its main victims. This is true for students and academics, who are experiencing sexual harassment from their superiors, their peers – and their students. More...

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24 mars 2016

Harcèlement sexuel :: Un guide pour les établissements d'ESR

Logo AmueL’ANEF publie un guide destiné à accompagner les établissements d’enseignement supérieur et de recherche dans la mise en place d’actions contre le harcèlement sexuel. En complément du guide du CLASCHES paru en 2014, ce vade-mecum propose de nombreux conseils et partages d’expériences. Il décrit notamment des exemples de prise en charge institutionnelle des situations de harcèlement sexuel, pour aider les établissements à mettre en place leur propre politique, en fonction du contexte qui est le leur.
En savoir + :: Le harcèlement sexuel dans l'enseignement supérieur et la recherche, à l'usage des établissements d'ESR

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14 août 2015

Le harcèlement sexuel

Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social - République française - Liberté, égalité, fraternitéLe harcèlement sexuel est un délit pénal, sanctionné d’une peine de 2 ans d’emprisonnement et de 30 000 euros d’amende majorée en cas de circonstances aggravantes, par exemple, si les faits sont commis par une personne qui abuse de l’autorité que lui confèrent ses fonctions. S’il est commis par un salarié, celui-ci sera, en outre, passible d’une sanction disciplinaire prise par l’employeur.
Dans le cadre des relations de travail, le harcèlement sexuel peut prendre des formes diverses : chantage à l’embauche ou à la promotion, menaces de représailles en cas de refus de céder à des avances sexuelles, etc. L’auteur du harcèlement peut être l’employeur, mais également un collègue de la victime, un consultant chargé du recrutement, un client de l’entreprise, etc.
Victime ou agresseur, les deux sexes sont concernés.

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Le harcèlement moral

Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social - République française - Liberté, égalité, fraternitéDéfini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Son auteur : un employeur, un collègue de la victime, quelle que soit sa position hiérarchique,…

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