20 août 2017

Handicap. Lancement de la concertation pour aboutir au 4e plan autisme

Cette concertation est très attendue par les associations de familles qui alertent sur la pénurie de places en France dans les structures spécialisées engendrant des départs forcés en Belgique. Fin 2015, 1 451 enfants et 5 385 adultes handicapés, dont beaucoup sont atteints d'autisme, étaient accueillis dans des établissements belges.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Handicap.-Lancement-de-la-concertation-pour-aboutir-au-4e-plan-autisme

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Aquitaine Cap Métiers - Handicap et formation > Apporter des solutions au handicap

Aquitaine Cap MétiersLes entreprises ou les centres de formation qui accueillent les personnes handicapées peuvent se retrouver démunis face à une déficience particulière. Comment adapter l’accueil et les conditions de travail ?
Sur tout le territoire vous trouverez des Prestations Ponctuelles Spécifiques. Ce sont des professionnels qui apportent leur expertise afin :

  • De définir la déficience (visuelle, auditive, motrice…)
  • D’apporter les solutions les plus adaptées sur le lieu de travail

► Retrouvez tous les organismes

Retrouvez ici quelques exemples d’aménagements de formation. Plus...

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Aquitaine Cap Métiers - Handicap et formation > Besoin d’interlocuteurs et d’un accompagnement ?

Aquitaine Cap MétiersBesoin d’interlocuteurs et d’un accompagnement ?

le CRFH a pour mission de développer et optimiser l’accueil des personnes handicapées dans les dispositifs de formation de droit commun (Formation Professionnelle Continue / Apprentissage).
Il a un rôle d’accompagnement, d’information et de conseil auprès des OF et des référents handicap. Il anime et forme un ensemble de référents qui sont autant de professionnels (conseillers, formateurs, coordinateurs...) dans les structures adhérentes au schéma régional

Centre de Ressources Formation Handicap (CRFH)
Immeuble Le Maréchal
202 rue d'Ornano
33000 Bordeaux
Tél : 05 57 29 20 12  - Fax : 05 57 29 62 97
Email : accueil@crfh-handicap.fr

Au service des personnes handicapées et des entreprises, l'Agefiph propose des aides financières et des services mis en oeuvre par un réseau de partenaires sélectionnés et financés par ses soins.

Financé par l'Agefiph, il a pour but de faciliter la formation et l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.

Chargéede l’accueil et de l'accompagnement des personnes handicapées et de leurs proches. Il existe une MDPH dans chaque département, fonctionnant comme un guichet unique pour toutes les démarches liées aux diverses situations de handicap. Plus...

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Aquitaine Cap Métiers - Handicap et formation

Aquitaine Cap MétiersVous êtes en situation de handicap et vous recherchez une formation ?
L'accès à n'importe quelle action de formation sans discrimination est un droit ouvert à tous. Il existe par ailleurs des actions spécifiques dont l'accès vous est réservé. De nombreux acteurs en Aquitaine peuvent vous aider tout au long de votre formation. Leur objectif est de créer un cadre propice à votre réussite professionnelle. Plus...

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19 août 2017

Les données 2015 sur l’emploi et la formation des personnes handicapées en Aquitaine

La rubrique « Emploi-formation des personnes handicapées » de Simfea Web, outil d'information statistique en ligne, a été enrichie des données 2015. Il est désormais possible de consulter les nouvelles infographies et les chiffres clés en Aquitaine. Plus...

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18 août 2017

Défi métiers - Cap compétences

Les personnes sourdes et malentendantes rencontrant des difficultés avec les savoirs de base, et les personnes ayant des besoins en maîtrise du français, peuvent acquérir des compétences qui favoriseront leur accès à une formation ou un emploi. Plus...

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17 août 2017

Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH)

Créées par la loi handicap du 11 février 2005, les MDPH exercent une mission d'accueil, d'information, d'accompagnement et de conseil des personnes handicapées et de leur famille, ainsi que de sensibilisation de tous les citoyens au handicap. Plus...

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Défi métiers - Cap emploi

Depuis 2000, le label Cap emploi regroupe sous une même appellation des organismes de placement spécialisés œuvrant pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Plus...

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13 août 2017

Aides - Obligation d'emploi des travailleurs handicapés

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)

Tout employeur de 20 salariés ou plus est tenu d'employer, à temps plein ou à temps partiel, des travailleurs handicapés dans la proportion de 6 % de l'effectif total de ses salariés.
Les salariés en CDI à temps plein et les travailleurs à domicile sont pris en compte intégralement pour le calcul de l’effectif. Les autres (CDD, intérim...) le sont au prorata de leur présence au cours des 12 mois précédents (sauf s’ils remplacent un salarié absent). Les salariés handicapés dont la durée de travail est supérieure ou égale à la durée légale ou conventionnelle sont décomptés dans la limite d’une unité (comme un temps complet). Les autres pour une demi unité. Pour le calcul de l’obligation, chaque unité est multipliée par le nombre de jours de présence, rapporté à l’année. Plus...

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12 août 2017

FNCDG - Handicap - L’employeur public

La loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances définit le handicap comme « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’un altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »
Afin de garantir le respect du principe d’égalité de traitement à l’égard des travailleurs handicapés, les conséquences du handicap peuvent être compensées dans le cadre du travail. L’employeur doit prendre les aménagements nécessaires répondant aux besoins des personnes handicapées afin de permettre le plein exercice de leur autonomie. Les mesures sont prises pour que ces personnes accèdent à un emploi, le conservent et y progressent.
Tout employeur public qui emploie plus de 20 équivalents temps plein est assujetti à l’obligation d’employer 6% de travailleurs handicapés et assimilés. Dans ce cadre, il effectue chaque année une déclaration en ligne sur la plate forme e-services du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique). Plus...

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