10 décembre 2019

Coordination du plan régional d’insertion des travailleurs handicapés (PRITH) du Centre-Val de Loire

Screenshot-2018-5-4 Direccte Centre-Val de LoireLe présent marché a pour objet l’achat d’une prestation de coordination du Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés de la région Centre-Val de Loire. Plus...

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23è Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées

Plus de 120 évènements auront lieu dans la région Grand Est du 18 au 23 novembre 2019. Plus...

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08 décembre 2019

No one left behind: increasing access for all students

Screenshot-2018-5-3 EAIESince 1992, the United Nations International Day of Persons with Disabilities (IDPD) has been celebrated annually on 3 December around the world. The observance of the day aims to promote an understanding of disability issues and mobilise support for the dignity, rights and well-being of persons with disabilities. More...

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06 décembre 2019

« On ne recrute pas du handicap, on recrute de la compétence. » CAP EMPLOI

Les 98 Cap Emploi font partie des acteurs majeurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
En tant qu'organismes de placement spécialisés (OPS), ils ont pour mission la préparation, l'accompagnement, le suivi durable et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Échange avec la directrice du Cap Emploi Vendée, Florence Le Pollozec, et sa responsable de projet, Émilie Hillairet.

Sur le site de Pôle emploi

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04 décembre 2019

HandiHA.com : salon en ligne des achats solidaires du 18 novembre au 6 décembre 2019

Alternatives EconomiquesSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. HandiHA.com, le premier salon en ligne des achats solidaires se tient du 18 novembre au 6 décembre 2019. Plus...

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24 novembre 2019

Handicap : de l’exclusion à l’affirmation de la différence

Accueil - Vie PubliqueVivre avec un handicap a longtemps signifié vivre isolé. Aujourd’hui, la société porte sur les personnes handicapées un regard moins discriminant mais, surtout, elles font de plus en plus entendre leur voix. Au point de revendiquer une "identité", voire une "culture" à part entière.
Il fut un temps où on les dénommait "invalides", "infirmes", "estropiés", "mutilés", "incurables". C’étaient les "monstres" ou les "idiots du village", les "fous". Ensuite, on a employé les termes "handicapé" puis "personne handicapée" et, aujourd’hui, "personne en situation de handicap". Les mots ont une valeur et cette évolution sémantique raconte un combat : celui qui consiste à sortir d’un ghetto pour accéder à une pleine et entière citoyenneté. À la notion d’intégration – qui suppose qu’une personne se rattache (s’intègre) à une communauté dont elle ne ferait donc pas partie – a succédé celle d’inclusion, qui a cours désormais. Mais le terme est-il réellement approprié ? En minéralogie, une inclusion désigne un matériau emprisonné à l’intérieur d’un minéral. Le concept d’emprisonnement peut déranger. Actuellement, en France et dans le monde, de plus en plus de personnes en situation de handicap prennent la parole et militent activement pour briser les archaïsmes, les discriminations et les préjugés. Elles ne veulent être ni incluses, ni tolérées, ni acceptées mais revendiquent tout simplement le fait d’"exister", dans le droit commun, sans dispositif spécifique ni étiquette.
L’histoire nous enseigne pourtant que l’Homme est peu enclin à accepter les différences. La norme, pour peu qu’on parvienne à la définir, est sécurisante, et l’atypique dérange. C’est pourquoi les personnes handicapées ont longtemps vécu à l’abri des regards. Dans les années 1970, par exemple, elles étaient exilées dans des établissements flambant neufs au fin fond de certains départements ruraux, à l’écart du monde. Ces établissements sont gérés par de grosses associations auxquelles certains militants en situation de handicap reprochent de ne défendre que leur manne financière. Pendant des siècles, la prise en charge s’est construite sur un modèle "charitable" au coeur duquel la personne était considérée comme un objet de soins et non de droit, alors qu’elle aspire à être reconnue dans sa pleine et entière citoyenneté. Plus...

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Emploi des travailleurs handicapés : les chiffres se stabilisent en 2017

Accueil - Vie PubliqueAlors que s'ouvre la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, la DARES publie les derniers chiffres de l'application de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) en 2017. 80% des établissements soumis à cette obligation ont recours à l'emploi direct de travailleurs handicapés. Plus...

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18 novembre 2019

La politique du handicap : la mise en oeuvre de l'accessibilité universelle

Accueil - Vie PubliqueLa politique en direction des personnes en situation de handicap s’est construite progressivement au cours du XXe siècle. Il n’est plus question aujourd'hui d’assistance charitable mais de solidarité nationale. Après le droit à réparation, puis le droit à la rééducation, le principe de non discrimination se substitue à celui de réadaptation. Plus...

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OETH, AAH... : quelle politique pour l’emploi des personnes handicapées ?

Accueil - Vie PubliqueObligation d’emploi des travailleurs handicapés pour les entreprises de 20 salariés au moins, principe de non-discrimination, obligation de négocier des mesures relatives à l’insertion professionnelle, accessibilité généralisée, tel est le cadre législatif fixé en faveur des travailleurs handicapés. Plus...

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17 novembre 2019

Travailleurs handicapés : bilan de l'obligation d'emploi dans le secteur privé

Accueil - Vie PubliqueA l'occasion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui se tient du 13 au 19 novembre 2017, la Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques (Dares) publie le bilan de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés dans le secteur privé en 2015. Plus...

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