Une vingtaine d'entreprises et une centaine de demandeurs d'emploi ont fait le déplacement lundi 9 avril pour participer au 1er Job Dating organisé par la Collectivité Territoriale de Martinique (CTM) avec le concours de Cap Emploi et le Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés à l'Espace Agora Frantz Fanon de la CTM. Plus...
15 avril 2018
Martinique : vif succès du Job Dating de la Semaine pour les Personnes en Situation de Handicap
14 avril 2018
L’AGEFIPH soutient DUODAY 2018
Permettre à une personne handicapée de découvrir, l’espace d’une journée, un poste ou un métier, en binôme avec un salarié et se familiariser ainsi avec une entreprise, un secteur d’activité ou un nouveau métier, tel est l’objectif du DUODAY, qui aura lieu le jeudi 26 avril 2018 au niveau national à l’initiative du Secrétariat d’Etat aux personnes handicapées. L’Agefiph, forte de son expérience avec le dispositif « Un jour, un métier en action® », a décidé d’y prendre toute sa part en s’engageant, avec ses partenaires, à former des duos dans le secteur privé, et d’être exemplaire en mobilisant des binômes dans ses unités.
13 avril 2018
Rendre le sport accessible aux personnes en situation de handicap (un article Peps)
L’une des 22 missions de Service Civique proposées par le réseau des Missions Locales a pour objectif de favoriser l’accès des personnes en situation de handicap à la pratique sportive. Plus...
08 avril 2018
Emploi des personnes handicapées : le menu de la concertation se précise
Une concertation, spécifique à la fonction publique, sur l'emploi des personnes handicapées débutera le mois prochain. La direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) vient d'en présenter les grands axes. Un projet de "redéfinition" et de "simplification" de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés, qui concerne les entreprises et les administrations de vingt salariés et plus, a d'ores et déjà été présenté. Plus...
07 avril 2018
Handicap : les maisons départementales à bout de force ?
Des délais trop longs. C’est ce que reprochent beaucoup de familles aux Maisons départementales des personnes handicapées. Créées en 2005, ces structures d’accueil ne cessent depuis de voir le nombre de demandes augmenter, sans que leurs équipes soient renforcées. Plus...
Des agents dépassés par la demande
Les réorganisations se succèdent. Dans les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) de la région, comme partout en France, les délais de traitement des demandes posent problème. Plus...
Handicap : précisions sur le dispositif d’emploi accompagné
En application de l’article L5213-2-1 du Code du travail, les travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’un dispositif d’emploi accompagné en vue de leur permettre d’accéder et de se maintenir dans l’emploi. Plus...
DuoDay, une journée pour l’inclusion des personnes handicapées
Le 26 avril, à l'initiative de la secrétaire d'Etat chargée des personnes handicapées, chaque personne (employeur, salarié, artisan, agent de la fonction publique...) peut faire équipe avec une personne en situation de handicap pour échanger et partager en situation professionnelle. Plus...
06 avril 2018
Opération Duoday : l’inclusion commence avec un duo
Le Duoday est une action européenne qui vise à optimiser l‘inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Elle est déployée en 2018 à l’échelle nationale sous l’impulsion du secrétariat d’Etat chargé des Personnes handicapées.
Ce dispositif propose à une entreprise ou une administration d'accueillir le temps d'une journée, une personne en situation de handicap en duo avec un collaborateur volontaire.
Duo Day se déroulera pendant la journée du 26 avril 2018. Les entreprises désireuses de rejoindre le mouvement, comme les personnes en situation de handicap souhaitant découvrir un métier, un domaine d'activité, une entreprise peuvent s’inscrire sur le site de Duoday.
Première ébauche du volet « emploi des personnes handicapées » du projet de loi sur l’avenir professionnel
Une déduction du montant de la contribution due à l’Agefiph ou au Fiphfp pourrait être ouverte à l’employeur passant des contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services, avec des entreprises adaptées, des établissements ou services d’aide par le travail ou encore des travailleurs indépendants handicapés. En revanche, cela ne permettrait plus de s’acquitter partiellement de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (Oeth).
Liaisons sociales Quotidien, n°17541, 29.3.18
