Le Gouvernement lance un plan dénommé "Stratégie autisme" pour 2018-2022. Doté de 344 millions d'euros, ce 4e plan depuis 10 ans, élaboré en concertation avec les professionnels et associations concernées, s'articule autour de 5 axes d'intervention : renforcer la recherche et les formations (14 millions d'euros), permettre de diagnostiquer le plus tôt possible le trouble chez l'enfant (106 millions d'euros), améliorer leur scolarisation (103 millions), favoriser l'insertion sociale et professionnelle des adultes (115 millions d'euros) et soutenir les familles (6 millions d'euros).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Handicap.-Activation-de-la-strategie-autisme-2018-2022-pour-plus-d-inclusion
Le Duoday est une action européenne qui vise à optimiser l‘inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Elle est déployée en 2018 à l’échelle nationale sous l’impulsion du secrétariat d’Etat chargé des Personnes handicapées.
Ce dispositif propose à une entreprise ou une administration d'accueillir le temps d'une journée, une personne en situation de handicap en duo avec un collaborateur volontaire. Au programme : une participation active aux tâches habituelles du collaborateur et/ou une observation de son travail.
Duo Day se déroulera pendant la journée du 26 avril 2018. Les entreprises désireuses de rejoindre le mouvement, comme les personnes en situation de handicap souhaitant découvrir un métier, un domaine d'activité, une entreprise peuvent s’inscrire sur le site de Duoday.
Olivier Dussopt, secrétaire d’Etat chargé de la Fonction publique, a présenté aux employeurs et syndicats de la Fonction publique une ébauche du volet « emploi des personnes handicapées » du projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », lors du Conseil commun de la Fonction publique (Ccfp) le 27 mars dernier.
Une déduction du montant de la contribution due à l’Agefiph ou au Fiphfp pourrait être ouverte à l’employeur passant des contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services, avec des entreprises adaptées, des établissements ou services d’aide par le travail ou encore des travailleurs indépendants handicapés. En revanche, cela ne permettrait plus de s’acquitter partiellement de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (Oeth).
Liaisons sociales Quotidien, n°17541, 29.3.18
En écho à la semaine "Emploi et Handicap" organisée depuis 20 ans par l’Adapt (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), le Cnam en Centre-Val de Loire a organisé une action en région Centre-Val de Loire pour fédérer d’une façon ludique et dynamique l’ensemble des acteurs liés à la thématique mais aussi et surtout pour mettre à contribution toute personne désireuse d’apporter son regard sur la question de l’emploi et du handicap. Plus...
Les candidats à l'examen du brevet et du certificat de formation générale (CFG) présentant un handicap ou disposant d'un plan d'accompagnement personnalisé peuvent bénéficier d'adaptations ou être dispensés de certaines épreuves ou parties d'épreuves, par décision du recteur, à leur demande et sur proposition du médecin désigné par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées.
La question de l’emploi des personnes en situation de handicap est devenue une priorité pour les pouvoirs publics, à l’échelon national comme dans les territoires. Trente ans après la loi en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés du 10 juillet 1987 instituant l’obligation d’emploi de ces personnes, et plus de dix ans après celle sur l’accessibilité et l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, l’insertion professionnelle de ces personnes reste difficile malgré les dispositifs créés, et le handicap se conjugue toujours au pluriel. L’observation de l’accès à l’emploi et de la qualité des emplois occupés par ce public permettra d’évaluer l’efficacité des mesures déployées et de continuer à favoriser leur insertion. Plus...
This post is part of a (somewhat loose) series about being disabled at university, with a focus on graduate school: problems we encounter, how we deal with them, and what you can do that will make things easier for fellow graduate students with disabilities. More...
After five years of failed attempts, student Renato Xavier de Oliveira finally managed to get into a public university this year, relying on an affirmative action policy for disabled people established by the federal government in 2016 to achieve the feat, writes Jairo Marques for Folha de S.Paulo. More...
Higher education institutions should establish new rules and regulations regarding hiring process for disabled faculty members, argues Amir Haji-Akbari. More...
Le duoday est un dispositif similaire à un jour, un métier en action de l'Agefiph. D'une simplicité redoutable, il propose à une entreprise ou une administration d'accueillir le temps d'une journée, une personne en situation de handicap en duo avec un collaborateur volontaire. /https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
