29 décembre 2019

Travailleurs handicapés : quel accès à l’emploi en 2015 ?

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceL’étude « Travailleurs handicapés : quel accès à l’emploi en 2015 ? » menée par la Dares (Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques) analyse l’incidence du handicap sur le fait d’être en emploi ou d’être au chômage, indépendamment des caractéristiques spécifiques des personnes handicapées. Plus...

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C2RP - Le handicap ? Comment le définir ?

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLa loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 apporte une définition précise du handicap : « Constitue un handicap, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant » (article L.114 de la loi n° 2005-102). Plus...

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28 décembre 2019

C2RP - Formation collective rémunérée Agefiph - FCA

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceEn l’absence de solutions de formation dans le droit commun, renforcer les qualifications et les compétences des personnes handicapées et de développer leur accès à l’emploi.
Permettre l’accès à l’emploi ou à la formation des bénéficiaires en complémentarité au droit commun. Plus...

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C2RP - Formations courtes Agefiph

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceObjectifs

  • Faciliter la mise en oeuvre des parcours d’insertion professionnelle des personnes handicapées.
  • Lever un ou des obstacle(s) au bon déroulement d’un parcours vers l’emploi.
  • Permettre au public d’atteindre les pré-requis nécessaires à la conduite de leur projet professionnel et favoriser le retour à l’emploi à court ou moyen terme.

Précaution : en aucun cas elles ne sont pré-qualifiantes, qualifiantes ou existantes dans le droit commun. Plus...

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Les principes de la réforme de l’OETH détaillés par l’Agefiph

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLa loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 modifie l’obligation des entreprises en matière d’emploi des travailleurs handicapés. Toutes les entreprises sont maintenant concernées, même celles de moins de 20 salariés.
La loi sera appliquée à compter du 1er janvier 2020. Si le taux d’emploi des personnes handicapées reste fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise, les modalités de calcul changent. Plus...

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27 décembre 2019

Travailleurs handicapés : la déclaration peut être difficile à engager

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLa reconnaissance du handicap donne des droits, comme l’aménagement du poste de travail, que ce soit en termes de matériel, d'organisation du temps et de formation. Plus...

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24 décembre 2019

Handicap. 489 100 travailleurs concernés en 2017

Selon la Dares, en 2017, 489 100 travailleurs en situation de handicap (359 900 ETP) étaient employés dans 103 700 établissements. La part des recrutements en CDI progresse (34 % en 2017 contre 32 % en 2016).
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Handicap.-489-100-travailleurs-concernes-en-2017

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Handicap. 7 700 demandeurs d'emploi finistériens

Depuis 2 ans, Pôle emploi et Cap emploi travaillent de concert pour déconstruire "les représentations des employeurs" sur le handicap et pour maintenir ou améliorer l'employabilité des personnes en situation de handicap. Ce travail de mise en réseau et d'identification des compétences des demandeurs d'emploi a permis, l'an dernier, de faire baisser de 4 % dans le Finistère le taux de chômage des personnes handicapées (2,9 % au national).
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Handicap.-7-700-demandeurs-d-emploi-finisteriens

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Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine - Les structures en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés

Logo cap-métiersLes Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH)
Les Maisons départementales des personnes handicapées ont pour fonction d’offrir un accès unique aux droits et prestations, à toutes les possibilités d’appui dans l’accès à la formation et à l’emploi et à l’orientation vers des établissements et services ainsi que de faciliter les démarches des personnes handicapées et de leur famille. Elles sont placées sous la responsabilité du Département.
Au sein de la MDPH, c’est la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) qui prend les décisions pour tout ce qui concerne l’application des droits des personnes handicapées (allocations, prestations de compensation, orientations scolaire et professionnelle, accueil en établissements spécialisés).
Cette commission attribue la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé à "toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d'une insuffisance ou d'une diminution de ses capacités physiques ou mentales". Cette reconnaissance est une "clé" qui permet d'accéder à l'ensemble des dispositions d'aide à l'insertion professionnelle prévues pour ce public.
Les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) de Nouvelle-Aquitaine
Accéder à la liste et coordonnées des MDPH.

Les entreprises adaptées

Les entreprises adaptées (qui ont remplacé les ateliers protégés) et les centres de distribution de travail à domicile (CDTD) ont été institués par la loi Handicap du 11 février 2005, complétée en juillet 2011. Ils permettent à des travailleurs handicapés d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées. Grâce à l'accompagnement spécifique, ils favorisent la réalisation de leur projet professionnel en vue de la valorisation de leurs compétences, de leur promotion et de leur mobilité au sein de la structure elle-même ou vers d'autres entreprises. Ces entreprises du milieu de travail ordinaire bénéficient d'aides de l'Etat. En savoir plus sur les entreprises adaptées et les CDTD.

Le réseau Cap Emploi

Les travailleurs handicapés à la recherche d'un emploi en milieu ordinaire peuvent bénéficier du soutien d'un des Organismes d'insertion et de placement (OIP) regroupés au sein du réseau CAP Emploi.
Le réseau des Cap Emploi est chargé de la préparation, de l'accompagnement et du suivi durable dans l'emploi des personnes handicapées. Il participe au dispositif d'insertion professionnelle et d'accompagnement spécifique et mobilise en tant que prescripteur les aides à l'emploi et à la formation. Le réseau est présent dans chaque département.
Le travailleur handicapé peut aussi bénéficier de tous les services proposés par Pôle Emploi dans le cadre de ses missions. Plus...

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Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine - Les objectifs du gouvernement sur le handicap

Logo cap-métiersLe gouvernement a dévoilé en septembre 2017 sa feuille de route en matière de handicap.
La revalorisation de l’aide aux adultes handicapé (AAH) se fera en deux temps : elle sera portée à 860 € en novembre 2018 (contre 810,89 € actuellement), puis à 900 € en novembre 2019. Cette hausse prévue de 90 € en deux ans correspond à "un effort supplémentaire de deux milliards d’euros sur le quinquennat" pour "corriger le niveau insuffisant de cette allocation".
Parallèlement, dans un objectif de simplification et de clarification des dispositifs de soutien complémentaires à l’AAH, le gouvernement a annoncé vouloir fusionner le complément de ressources (qui forme avec l’AAH la garantie des ressources) et la majoration pour la vie autonome (MVA).
Les règles d’appréciation des revenus des bénéficiaires de l’AAH en couple seront rapprochées de celles des autres minima.
Par ailleurs, le gouvernement se donne pour objectif que les travailleurs handicapés puissent "Accéder à un emploi et travailler comme les autres", notamment par la réduction de l’écart entre le taux de chômage entre personnes valides et personnes handicapées, la rénovation de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et l'augmentation du niveau de qualification.
Pour atteindre ces objectifs, le gouvernement compte renforcer la préparation des projets d’orientation dès l’école dans le cadre du parcours d’avenir, le développement de la certification professionnelle des élèves handicapés et la mobilisation des moyens de la formation professionnelle pour faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi en milieu ordinaire.
Côté travailleurs, le dispositif d’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) sera simplifié et intégré dans la DSN (déclaration sociale nominative). Le secteur adapté sera rénové.
Le gouvernement prévoit également un accompagnement du secteur protégé sur la formation professionnelle de ses travailleurs et leur accès au milieu ordinaire au travers de l’emploi accompagné (dispositif qui sera évalué).
Les Cap Emploi prendront en charge des missions d'insertion et de maintien de l'emploi dès le 1er janvier 2018, "afin de mieux accompagner les parcours professionnels des travailleurs handicapés les plus éloignés du marché du travail et d’améliorer le service rendu aux employeurs publics et privé".
Autre objectif, accueillir au moins 6% d’apprentis en situation de handicap dans le secteur public. Plus...

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