Ce dossier propose une sélection d'actualités sur l’orientation et l'accès à l'emploi et à la formation des travailleurs handicapés. Plus...
10 septembre 2018
Dossier d'actualités : Emploi et insertion des travailleurs handicapés
08 septembre 2018
Seformerenbretagne - PRFPH > Outils et ressources
Les troubles du spectre autistique concernent aux alentours de 650 000 personnes en France actuellement, soit 1 naissance sur 100. La loi handicap de 2005 et les plans autismes successifs ont permis d’améliorer l’inclusion scolaire et professionnelle des personnes atteintes de TSA, et un certain nombre d’entre elles sont actuellement sur le marché du travail, en situation d’insertion avec des besoins en formation professionnelle. Plus...
Seformerenbretagne - Plan de professionnalisation de la PRFPH
Pour soutenir la démarche de progrès des organismes de formation et des CFA ainsi que les membres du SPRO-EP (Service Public Régional de l’Orientation et de l’Évolution Professionnelle) dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap en formation, l’animation de la Politique Régionale de Formation des Personnes Handicapées (PRFPH) propose un plan de formation qui s’articule autour de sept modules de formation. Plus...
Seformerenbretagne - Adhérer à la démarche de progrès de la PRFPH
L’adhésion des organismes de formation et CFA à la démarche de progrès de la PRFPH est effective à partir de :
- la signature de la charte de progrès de la PRFPH
- et de la réalisation de l’auto-diagnostic permettant au centre de formation de faire le point sur la manière dont il accueille et accompagne des stagiaires en situation de handicap
La démarche de progrès se complète par la réalisation d’un plan d’actions et de son bilan articulé autour de l’auto-diagnostic. Plus...
Seformerenbretagne - Politique régionale de formation des personnes handicapées
Dans la continuité des partenariats et des actions engagées depuis 2006, la Région Bretagne et l’Agefiph soutiennent le développement de la Politique Régionale de Formation des Personnes Handicapées (PRFPH) en Bretagne afin de :
- Accompagner les organismes de formation et CFA dans une démarche de progrès pour l’accueil du public en situation de handicap
- Animer le réseau des adhérents à la démarche, en y associant l’ensemble des acteurs concourant à la formation des personnes en situation de handicap
- Professionnaliser l’ensemble des acteurs (membres du SPRO-EP, organismes de formation et CFA) pour favoriser l’accès à la formation des demandeurs d’emploi et apprentis en situation de handicap. Plus...
Seformerenbretagne - Se former quand on est handicapé
Une formation ne doit jamais être déconnectée d’un projet professionnel. La personne doit donc en premier lieu choisir une activité, un métier en lien avec ses compétences, ses motivations et ses capacités. Une fois ce projet professionnel défini et validé, la personne peut alors chercher la formation la mieux adaptée, moyen de réussite de son projet professionnel. Plus...
04 septembre 2018
Défi métiers - Formation des personnes handicapées : la politique de la Région Ile-de-France
La Région Ile-de-France se mobilise en faveur de l'égalité d'accès des personnes en situation de handicap à la qualification et à l'apprentissage. La loi du 5 mars 2014 renforce ses compétences dans le domaine de la formation professionnelle. Plus...
03 septembre 2018
Défi métiers - Travailler dans le milieu protégé ou adapté
Les entreprises et structures des milieux dits « adaptés » et « protégés » ont la particularité d’employer ou de proposer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à un public en situation de handicap. Il s’agit :
- des Esat (Etablissements et services d’aide par le travail) : anciens Centres d’aide par le travail (CAT), les Esat sont des structures médico-sociales de travail protégé. Ils accueillent des travailleurs handicapés, qui n’ont pas le statut de salariés, pour leur proposer une activité à caractère professionnel (rémunérée de 55 à 110 % du Smic) et un accompagnement, afin de favoriser leur autonomie et leur insertion professionnelle.
L’orientation professionnelle d’un travailleur handicapé vers un Esat est décidée par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Le bénéficiaire doit être âgé de plus de 20 ans (ou plus de 16 ans à titre dérogatoire), et remplir la condition d’avoir une capacité de travail inférieure à un tiers à celle d’une personne valide ou de nécessiter un ou plusieurs soutiens médicaux, éducatifs, sociaux, ou psychologiques (Décret du 16 juin 2006).
- des entreprises adaptées (EA) : anciens ateliers protégés, les entreprises adaptées relèvent du milieu ordinaire, c’est-à-dire qu’elles emploient, au même titre que les autres entreprises, des salariés bénéficiant des règles du droit du travail. Néanmoins elles ont la particularité de devoir employer au moins 80 % de travailleurs handicapés dans des conditions adaptées à leurs possibilités. Leur mission est d’employer des personnes présentant des difficultés d’accès à l’emploi, et de favoriser leur projet professionnel.
Pour être recruté par une entreprise adaptée, un travailleur handicapé doit avoir été orienté vers ce type d’entreprise par Pôle emploi, le Cap emploi ou une Mission locale. Il peut également être recruté directement par l’entreprise lorsqu’il répond aux critères « d’efficience réduite » précisés par l’arrêté du 13 février 2006.
- des Centres de distribution de travail à domicile : ce sont également des entreprises adaptées, mais qui procurent du travail à domicile. Plus...
Défi métiers - Des soutiens pour l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés
Les travailleurs handicapés bénéficient des mêmes services d’accompagnement et d’aide à la recherche d’emploi que les autres publics, ainsi que de services et d’aides spécifiques destinés à favoriser leur égalité de traitement. Plus...Défi métiers - La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
La qualité de travailleur handicapé est un statut reconnu par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH), à « toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique » (Art L 5213-1 du Code du travail). Plus...
