L'action du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP ) vise à permettre à tout agent en situation de handicap de vivre, notamment grâce à l’emploi, sa pleine citoyenneté. Il accompagne les employeurs publics et relève au quotidien le défi de l’égalité dans les domaines de l’emploi et de l’accessibilité. Plus...
Vers une société plus inclusive : métacognition, innovations pédagogiques et neurodiversité
Mercredi 24 avril dernier s’est tenue, à l’Ecole de Paris des Métiers de la Table, la conférence organisée par SciencesPo sur les travaux de recherches réalisés en partenariat avec le FIPHFP et l’Agefiph pour l’innovation pédagogique en faveur des handicaps cognitifs et psychiques. Plus...
Concertation nationale - Restitution du Groupe de Travail 3
Visant à accroître l’accessibilité des bénéficiaires aux services et dispositifs, à faciliter les transitions, et à promouvoir un accompagnement personnalisé de proximité des personnes en situation de handicap et des employeurs dans la durée (notion de parcours), les ambitions affichées par les 4 Groupes de Travail montrent une très forte mobilisation des acteurs. Les travaux des GT 1, 2, 3 et 4 respectivement confiés à la DIRRECTE Hauts de France pour la mobilisation territoriale, Pôle emploi pour les modalités d’accompagnement, le FIPHFP pour la formation, et l’AGEFIPH pour l’engagement des employeurs, alimenteront le futur GT5, pour la mise en place de la plateforme Handicap qui sera confiée à la Caisse des Dépôts et à la CNSA. Plus...
Le FIPHFP s’engage aux côtés des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg
Les HUS sont engagés depuis plusieurs années dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail et s’attachent à garantir un parcours professionnel adapté à tous les agents. Les HUS ont inscrit ces axes stratégiques au sein du projet d’établissement courant sur la période 2019-2023.
Dans ce cadre est prévu le déploiement d’une politique relative au handicap au travail. Il s’agit de valoriser les actions existantes à destination des personnes en situation de handicap et de faire connaitre ces dispositifs aux personnes pouvant en bénéficier.
Afin d’être accompagné dans leur démarche et de structurer une politique spécifique au handicap, les HUS signent une convention de partenariat avec le FIPHFP pour la période 2019-2021. Plus...
Concertation nationale – Recommandation du Groupe de travail 3 « Mobilisation nationale sur la formation »
Dans le cadre de la grande concertation lancée le 19 juillet dernier par l’Etat pour repenser les aides, dispositifs et modalités d’accompagnement pour améliorer l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, des groupes de travail (GT ) thématiques associant les différentes parties prenantes du champ du handicap et de l’emploi sont organisés. Le FIPHFP s’est vu confier le pilotage du GT3 « Mobilisation nationale sur la formation ». Plus...
Le FIPHFP a effectué une mise à jour du catalogues des interventions
Dispositions d’application immédiate
- Les employeurs publics d’agents en contrat d’apprentissage sortant d’un institut médico-éducatif (IME ) ou d’un établissement et service d'aide par le travail (ESAT ) ne bénéficiant pas au moment de la conclusion de leur contrat d’apprentissage de la RQTH peuvent mobiliser les aides du FIPHFP , à la condition de justifier d’une preuve de dépôt de dossier de RQTH et d’un justificatif de présence en IME ou ESAT .
- La notification de l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH ) est acceptée comme pièce justificative pour mobiliser les aides du FIPHFP dans le cadre du service civique.
- Un employeur public peut demander pour un apprenti ayant la RQTH un aménagement situé dans le centre de formation de l’apprenti.
- La prise en charge des frais de maintenance et de réparation ne s’applique qu’aux seuls matériels adaptés et spécifiques.
Dispositions applicables au 1er juillet 2019
- Les demandes sur facture ne peuvent concerner des factures antérieures de plus de six mois à la date de la demande.
- La prise en charge des formations dans le cadre d’un reclassement ou d’une reconversion professionnelle pour raison de santé est limitée aux seuls agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi et agents inaptes et/ou en cours de reclassement. Plus...
Agefiph - OETH 2020 - Recours à l'emploi indirect, ce qui change
Vous avez recours à l’emploi indirect en signant des contrats de sous-traitance avec des Entreprises adaptées (EA), des Etablissement et service d’aide par le travail (ESAT) et/ou des travailleurs indépendants handicapés (TIH)? Ces contrats ne seront plus comptabilisés dans le taux d’emploi de 6 %. Ils donneront droit, en revanche, à des déductions sur votre contribution financière. Plus...
Agefiph - OETH 2020 - Entreprises à établissements multiples, ce qui change
Les entreprises, quelle que soit leur taille, devront déclarer leur nombre de salariés handicapés. La déclaration se fera simplement via la Déclaration sociale nominative (DSN).
L’unité d’assujettissement ne sera plus l’établissement mais l’entreprise. Cela signifie que si une entreprise possède plusieurs établissements, l’obligation d’emploi ne s’applique plus à chaque établissement individuellement mais à la somme des effectifs de chacun des établissements faisant partie de l’entreprise. Plus...
Agefiph - OETH 2020 - Accord agrée d'entreprise et de branche, ce qui change
Vous êtes engagé dans un accord agréé d’entreprise, de groupe ou de branche? Les accords agréés auront une durée maximale de 6 ans (3 ans renouvelables une fois). Plus...
Agefiph - Webinaire OETH
Revivez le webinaire organisé et animé par l'Agefiph sur la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et OETH. Plus...