FIPHFP - Quel impact sur votre parcours professionnel ?
FIPHFP - Vers qui vous tourner pour identifier le handicap et trouver des solutions ?
FIPHFP - Déclarer son handicap
FIPHFP - Déclarer son handicap favorise le maintien dans l’emploi
FIPHFP - La définition du handicap
toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.» (Loi du 11 février 2005). Plus...
FIPHFP - Rester dans l’emploi lorsque survient une situation de handicap
FIPHFP - Communication, information et sensibilisation des collaborateurs
Objectif : Accompagner les employeurs publics dans la mise en œuvre d'un plan de communication destiné à sensibiliser les agents à la thématique du handicap au travail. Accroître le niveau de connaissance de l'environnement de travail sur la thématique du handicap, afin de favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Plus...
FIPHFP - Informer, sensibiliser et former les collaborateurs
La réussite de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap nécessite de sensibiliser l’ensemble des personnels (collègues, managers…) aux problématiques du handicap. Le FIPHFP participe au financement des actions d’information et de sensibilisation mais également à la formation des personnes ressources de la politique handicap. Plus...
FIPHFP - Formation destinée à compenser le handicap
Objectif : Accompagner la formation des agents en situation de handicap à l'utilisation de matériels ou à compenser leur handicap (lecture labiale, LSF, chien d'aveugle...).
Le FIPHFP finance les formations destinées à compenser le handicap de l’agent, afin de favoriser son intégration, son maintien dans l’emploi ou sa reconversion professionnelle. Plus...