05 septembre 2013

Formation et handicap - Midi-Pyrénées

http://www.midipyrenees.fr/squelettes/images/logo-region-midi-pyrenees.pngLa Région Midi-Pyrénées et l’Agefiph ont signé le 16 novembre 2011 une convention de partenariat pour une durée de trois ans en vue de promouvoir l’accès et le developpement à la formation professionnelle des personnes handicapées. Le plan d’actions inscrit dans cette convention se décline en quatre axes principaux :

  • l’accueil, l’information et l’orientation des personnes handicapées,
  • l’accès des personnes handicapées aux formations par apprentissage,
  • l’accès des personnes handicapées aux formations qualifiantes continues,
  • l’accueil des personnes en formation et l’adaptation des formations.

Pour soutenir la formation professionnelle des personnes handicapées dans les dispositifs ordinaires de formation, la Région Midi-Pyrénées en partenariat avec l’Agefiph, a mis en place un dispositif d’accompagnement des organismes de formation dans le cadre de l’apprentissage et de la formation professionnelle continue. Les centres de formation, qui souhaitent optimiser leurs compétences pour accueillir et former les personnes handicapées sans discrimination, peuvent adhérer à la « charte pour l’accueil des personnes handicapées en formation » En adhérant à la charte, les centres de formations et CFA s’engagent à :

  • Mobiliser l’ensemble de leurs équipes sur les questions relatives à l’accueil des personnes handicapées ;
  • Désigner sur chacun de leur site une personne ressource handicap, dont l’essentiel de la mission consiste à accompagner la mise en place et le déroulement du parcours de formation le plus adapté aux besoins de la personne handicapée. De leur côté le Conseil Régional Midi-Pyrénées et l’Agefiph s’engagent à professionnaliser les personnes ressources par le biais de formations sur le handicap et favoriser leur mise en réseau.

En savoir +
Vous êtes un organisme de formation financé par la Région et vous souhaitez adhérer à la charte Formation et handicap, contactez :
Nathalie BAYLE
Tel : 06 48 10 95 84
Mail : nathalie.bayle.acceis@orange.fr
Téléchargements
Charte Formation et handicap (.pdf 273ko)
Consulter l’annuaire des centres de formation et des CFA adhérants à la Charte de la Région (.pdf 400ko)
Découvrir le Guide handicap et formation (.pdf 2.2Mo).

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02 septembre 2013

Vous êtes travailleur handicapé par l'agence ASSPRO

Les actions de formation
Les personnes handicapées ont accès à l'ensemble des actions de formation, dites de droit commun, destinées à l'ensemble des salariés et des demandeurs d'emploi (par exemple : congé individuel de formation).
Le droit à la formation
Les différents moyens de se former lorsque l'on est reconnu travailleur handicapé.
Où se former quand on est une personne handicapée ?
Toutes les modalités et informations sur les centres de pré-orientation, les centres de rééducation professionnelle ainsi que l'Ecole de reconversion professionnelle de l'Office National des Anciens Combattants.

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31 août 2013

4 points-clés pour comprendre la loi handicap

http://www.handicap-intergros.fr/img/top_1.gifLe renforcement de l’obligation d’emploi

  1. Tout établissement d’au-moins vingt salariés doit employer l’équivalent de 6 % de travailleurs handicapés.
  2. Un décompte plus simple, pour des bénéficiaires plus nombreux
    L’effectif à prendre en compte pour calculer le taux d’emploi d’une entreprise inclut l’ensemble de ses salariés. Chaque bénéficiaire de l’obligation d’emploi est pris en compte à due proportion de son temps de présence dans l'entreprise, dans la limite d'une unité. Les titulaires de la carte d’invalidité et de l’allocation aux adultes handicapés sont désormais bénéficiaires de l'obligation d'emploi des personnes handicapées.
  3. Le principe de non discrimination
    Dans l’entreprise comme ailleurs, une décision ne peut être fondée sur le handicap, sous peine d’être sanctionnée pénalement pour cause de discrimination. L’employeur doit assurer une égalité de traitement vis-à-vis des travailleurs handicapés, tant pour leur accès à l’emploi que leur maintien dans l’emploi et leur évolution professionnelle.
  4. Un point unique d’information
    Les Maisons Départementales des Personnes Handicapées sont créées pour accueillir, informer, accompagner, conseiller et apporter aux personnes handicapées les moyens de compenser leur handicap.

Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
Le handicap, qu’est-ce que c’est ?
La loi définit le handicap comme toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle durable ou définitive, d’une ou de plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychique, d’un poly-handicap ou d’un trouble de santé invalidant.

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L'emploi des personnes handicapées - Cinq méthodes simples…

http://www.handicap-intergros.fr/img/top_1.gifCinq méthodes simples…
Recruter des salariés handicapés
Les besoins en compétences pour votre entreprise peuvent être très variés, que ce soit pour des CDD ou CDI. En fonction des postes identifiés, ayez toujours à l’esprit de diversifier vos sources de recrutement pour ouvrir ceux-ci à des candidats en situation de handicap.
Nous vous recommandons :

  • de mobiliser les responsables RH de votre entreprise à l’emploi des travailleurs handicapés,
  • de réfléchir en amont au poste à proposer, sans se limiter a priori,
  • d’anticiper la mobilisation des acteurs locaux, pour la recherche de candidats et l’accompagnement,
  • d’informer l’ensemble de vos collaborateurs de la démarche entreprise,
  • de prévoir un aménagement de poste, le cas échéant,
  • d’envisager la formation en alternance comme facteur d’insertion (contrat de professionnalisation notamment),
  • de considérer le tutorat comme un accompagnement indispensable.

Accueillir des stagiaires handicapés
L’accueil des stagiaires est un moyen pour l’entreprise de remplir tout ou partie de son obligation d’emploi :

  • Vous pouvez proposer tout type de stage dans votre entreprise à des personnes handicapées
  • Vous veillerez à ce que le stage ait une durée minimale de 40 heures

Maintenir les salariés de l’entreprise dans l’emploi
Le maintien dans l’emploi consiste à prendre les mesures appropriées pour assurer de bonnes conditions de travail à l’ensemble des salariés, de l’entreprise, notamment à ceux qui sont handicapés.
Votre entreprise peut mener différentes actions qui entrent dans le cadre d’obligation légale :

  • Sensibiliser les salariés à l’ergonomie de leur poste de travail (position des téléacteurs, port de charges lourdes, etc.) et les former dans le cadre de la prévention des risques liés à l’activité professionnelle
  • Aménager le poste de travail ou les horaires suite à la survenue de troubles musculo-squelettiques (TMS) ou d’ un accident de voiture, par exemple

Former les salariés
La formation est l’outil idéal pour faire évoluer les salariés. Nous vous recommandons de :

  • Développer la formation pour accompagner le développement des compétences, la mobilité interne de vos salariés et leur éventuel reclassement
  • Favoriser la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) comme pour tous les salariés

Externaliser certaines prestations
Lorsque vous externalisez certaines prestations, avez-vous pensé faire appel à un établissement spécialisé ?
Les entreprises adaptées (EA), les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) :

  • Apportent de la souplesse à votre entreprise
  • Accompagnent les pics ponctuels d’activité
  • Évitent parfois des investissements lourds qui seraient sous-utilisés
  • Ne nécessitent ni locaux ni équipements complémentaires

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27 août 2013

Aide au bilan de compétences et d'orientation professionnelle des personnes handicapées - Pays de la Loire

http://www.meformer.org/var/ezwebin_site/storage/images/media/images/bloc-regionformationnumerovert/7994-1-fre-FR/bloc-regionformationnumerovert.pngLa nature et le montant des aides proposées par l'Agefiph varient selon les destinataires.
Pour la personne handicapée en recherche d'emploi : participation au coût du bilan après validation par l'organisme chargé de l'accompagnement de la personne (Cap Emploi, Pôle Emploi).
Pour l'employeur : participation au coût du bilan, en complément des financements prévus au plan de formation de l'entreprise - participation au coût des prestations spécifiques lorsque le handicap du salarié nécessite des adaptations.
Se renseigner auprès de Cap emploi, Pôle emploi, ou directement auprès de l'Agefiph au 0811 37 38 39 (coût d'un appel local).
Fiche complète sur le site : Agefiph.
Bénéficiaires :
- Personnes handicapées en recherche d'emploi ou d'évolution professionnelle,
- Employeurs.
Ressources

Construire son projet professionnel... à partir du bilan de compétences
Rédigé par des consultants, cet ouvrage présente la méthode Ariane...
Répondre aux personnes handicapées sur les questions d'emploi
Ce guide, conçu par l'Agefiph et le Fiphfp, est un outil pratique pour aider à renseigner le...

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15 août 2013

Spicing up Vocational Training

http://www.elearningeuropa.info/sites/default/files/elearning_papers.pngFor many people with mental illness and learning disabilities, working and gaining professional fulfilment is only a dream. Apart from the usual problems with finding a job, they face additional barriers: they often lack social skills necessary to work in a team. A methodology of experiential learning has been developed during the three years SUVOT project, co-funded by the European Commission, Life-long Learning Programme, Leonardo da Vinci subprogramme.  A one year vocational course in cooking has been designed taking into account the special needs of the trainees. Apart from cooking sessions planned twice a week, once a week participants attend simulation methodology training – role-playing and theatre exercises helping them to acquire personal and social skills needed at work.
For many people with disabilities working and gaining professional fulfilment is only a dream, as apart from the usual problems with finding a job, they face additional barriers: not only physical and technical, but most often social. People with mental and cognitive disabilities are most affected by prejudices and social stigma – surveys reveal a 3 to 5 times higher unemployment rate amongst individuals with mental illness although the majority of them are able and willing to work. “Nobody is to be discriminated because of his or her disability!” This is one of the central statements anchored in the European legislation and leads to many measures that try to ensure that handicapped people have the same options and choices as non-handicapped people. Read more...

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13 août 2013

L’Agefiph développe un plan d’alternance pour l’insertion des personnes handicapées

http://profile.ak.fbcdn.net/hprofile-ak-ash4/188051_180662508618707_5428409_q.jpgL’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) vient de déployer un plan de développement de l’alternance pour aider à l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Cette initiative a également été doublée d’aides revues à la hausse pour les contrats de professionnalisation et d’apprentissage.
Alors que l’un des principaux freins à l’insertion des personnes handicapées est bien leur manque de formation, l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) entend donner un nouvel élan à leur formation et à leur employabilité. Suite...

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AGEFIPH - Appel d'offres Formations courtes

http://www2.formanoo.org/jsp/styles/defaut/img/logo.jpgL'Agefiph lance un marché pour la mise en œuvre de son offre de services « Formations courtes », sur le territoire de La Réunion
Date de clôture des dépôts d'offres : mardi 10 septembre 2013 à 12h00
Date de début d'exécution du marché : 07 octobre 2013.
Pour plus de renseignements et retrouver tous les documents : https://marches.agefiph.fr
Ci-après les documents du marché :

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19 juillet 2013

Guide régional sur l'orientation des jeunes handicapés

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Un guide pratique régional sur l'orientation des jeunes en situation de handicap vient d'être publié. Réalisé dans le cadre du PRITH, il a vocation à aider les familles à mieux orienter leurs enfants en situation de handicap.
Le guide présente les différentes possibilités d’orientation en fonction de la situation de chacun.
Sans se substituer à l’accompagnement d’un professionnel, il permet de mieux se préparer et s’informer sur les différents parcours.
Il apporte des informations d’ordre général: les modalités d’inscription, les contacts et les coordonnées des structures par département.
Chaque partenaire présente sous forme de fiche contact, sa mission principale, ses objectifs de formation ou d’accompagnement, les pré-requis et les démarches nécessaires pour y accéder.
A la fin du guide, les coordonnées de l’ensemble de ces structures ou établissements sont déclinées par département.
Téléchargez le guide (37 p.).
Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes) A regional practice guide on the orientation of young people with disabilities has been published. Produced as part of Prith, he aims to help families to better guide their children with disabilities. More...

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29 juin 2013

Table ronde "Handicap et Insertion"

http://www.u-cergy.fr/skins/Univ-Cergy/resources/img/random/cergy_bd5.jpgA l’occasion des journées de sensibilisation au Handicap, l'université de Cergy-Pontoise met en ligne la retransmission d’une table ronde organisée le 23 mai dernier réunissant plusieurs acteurs de la communauté universitaire, dont l'Amue. Au programme: intégration des étudiants et agents handicapés à la vie des institutions, investissements dans des travaux d’accessibilité des locaux et actions a établir pour l’égalité et la diversité en faveur des personnes handicapées. HANDICAP ET INSERTION par com-ucergy Table ronde. HANDICAP ET INSERTION 2ème partie.
Journées de sensibilisation au handicap ouvertes à tous - étudiants et personnels
Journée 1 - CERGY-PONTOISE - jeudi 23 mai 2013
Regards croisés sur le handicap - Notions et préjugés

L'enjeu de cette matinée est d'engager un changement de regard sur le handicap, porté par l'optimisme et une meilleure connaissance de ces personnes "autrement capables".
9h - 12 h site EPSS - 32 bvd du Port - 95004 Cergy-Pontoise
Table ronde Handicap et insertion
L'objectif de cette table ronde est d'apporter différents éclairages sur ce qui se fait dans le domaine du handicap dans l'enseignement et ailleurs.
14h-17h - site UCP- 33 bvd du Port - salle de conférences - 95011 Cergy Pontoise
Invités:
    * Madame Catherine ANDRIAMAHENINA,chef de la mission à l'intégration des personnels handicapés du Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
    * Madame Colombe BARSACQ, directrice de la compagnie "Rayon d'écrits"
    * Monsieur Patrick COURILLEAU, chargé de mission handicap de l'université de Cergy-Pontoise
    * Madame Sylvie DALLET, professeur des universités, université de Versailles-Saint-Quentin
    * Monsieur Christian GRAPIN, association Tremplin
    * Monsieur Jean-Joël LE CHAPELAIN, directeur du théâtre de l'Apostrophe
    * Monsieur Hervé RIVIERES, agence de mutualisation des universités
    * Monsieur Florian SEBAL, étudiant 3ème année de licence de biologie, université de Cergy-Pontoise
    * Monsieur Thierry SIBIEUDE, vice-président du conseil général du Val d'Oise en charge de l'accueil et de l'accompagnement des personnes handicapées et de l'égalité des chances, président délégué de la Maison Départementale des Personnes Handicapées
Journée 2 - VERSAILLES - vendredi 24 mai 2013
Intégration des étudiants et des agents handicapés à la vie universitaire

Retour d'expérience et d'initiatives à l'intégration des étudiants et agents handicapés.
9h - 12h site UVSQ - UFR Sciences - 45 ave des Etats Unis - 78035 Versailles
Espace paysager et handicap: promenades blanches

Alain MICHARD et Mathias POISSON invitent à pratiquer la déambulation comme un art, ils ont confronté leur perception de la ville avec celles de déficients visuels lors d'une série d'ateliers.
14h00 - 17h00 - Ecole nationale supérieure de paysage - 10 rue du Maréchal Joffre - 78000 VERSAILLES. Invitation.
http://www.u-cergy.fr/skins/Univ-Cergy/resources/img/random/cergy_bd5.jpg To mark the day Disability Awareness, University of Cergy-Pontoise launches the retransmission of a roundtable on May 23 involving several players in the university community, including Amue. More...

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