La loi du 11 février 2005, dite loi « handicap » rappelle l’obligation d’emploi de 6 % de personnes handicapées pour toutes entreprises employant au moins 20 salariés. Pour satisfaire à l’obligation d’emploi, les entreprises disposent de plusieurs moyens :

• employer des personnes handicapées, quel que soit le type de contrat ;
• conclure un contrat de sous-traitance avec le milieu protégé ou adapté ;
• accueillir des demandeurs d'emploi handicapés dans le cadre d'un stage ;
• conclure un accord de branche, d'entreprise ou d'établissement en faveur de l'emploi des personnes handicapées ;
• verser une contribution à l'Agefiph (Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). Voir l'article...

Le site Handi-numérique permet à tous de mieux connaître le secteur du numérique et fournit aux personnes en situation de handicap des informations sur les métiers du secteur, sur les parcours de formation pour chacun d’eux ainsi que les opportunités d’emploi qui leur sont proposées à l’issue des différents cursus.
En savoir plus sur www.handi-numerique.com. Voir l'article...

L’expérience des travailleurs handicapés
Imaginons un monde dans lequel tous les salariés comprendraient intimement ce que cela signifie de venir au travail, chaque jour, avec un handicap. Dans les bureaux, les usines, les ateliers, tous les collaborateurs, handicapés ou pas, sauraient ce qu’il faut faire lorsque le handicap est là. Ils réagiraient naturellement, c’est à dire avec leur tête et avec leur cœur.
Nous pensons que les travailleurs handicapés peuvent et doivent s’impliquer eux-mêmes pour l’intégration. Ils expérimentent le handicap chaque jour : qui, mieux qu’eux, peut sensibiliser les autres collaborateurs ?

La sensibilisation participative

RITHa (Réussir l’Intégration des Travailleurs Handicapés) est un programme de sensibilisation participative qui propose aux travailleurs handicapés de faire progresser l’intégration.
Le programme RITHa donne l’opportunité aux travailleurs handicapés de revenir sur leur expérience, grâce à l’enquête RITHa. Puis, ceux qui le souhaitent partagent leurs expériences, lors des ateliers RITHa. Ensemble, ils contribuent à la création d’outils de sensibilisation nouveaux, pour agir sur le terrain.

Un programme qui avance

Lancé en 2012, le programme a réuni dès le début plusieurs acteurs du handicap. En novembre 2013, à l’occasion de la SEPH, la sortie du guide RITHa n°1 marque une étape importante du programme. La deuxième édition du guide est parue en juin 2014 et d’autres guides sont prévus dans les mois à venir.

Rejoignez-nous pour poursuivre l’aventure.

Les organisateurs du programme RITHa.

Aller sur le site http://www.ritha.fr/.

Le Conseil économique social et environnement (CESE) a présenté, le 25 juin dernier, son avis « Mieux accompagner et inclure les personnes en situation de handicap : un défi, une nécessité ». 37 préconisations qui nourriront la Conférence nationale du handicap prévue en décembre 2014.
Plus d'infos : consultez le site. Voir l'article...

14 grandes entreprises du numérique s’engagent pour l’emploi des personnes handicapées en lançant le portail internet « Handi-numérique », dédié aux métiers et formations du secteur.
Créé afin de permettre à tous de mieux connaître le secteur du numérique, le site Handi-numérique fournit aux personnes en situation de handicap des informations sur les métiers du secteur, les parcours de formation et les opportunités d’emploi proposées à l’issue des différents cursus. Objectif : permettre aux personnes en situation de handicap de découvrir les métiers du secteur numérique, qui crée de nombreux emplois.
Plus d’infos : consultez le site. Voir l'article...

Cette campagne a été lancée par le M.E.N.E.S.R. dans le but d'inciter les personnels à faire valoir leurs droits et à faire connaître leurs besoins. Des guides, brochures, livrets de témoignages et affiches ont été diffusés largement de l'école à l'université.

Handi-numérique est le premier portail dédié aux métiers et aux formations du secteur numérique, destiné aux personnes handicapées. Les quatorze grandes entreprises membre du collectif "Handicap et numérique" à l’initiative du projet espèrent ainsi attirer et recruter de futurs talents en phase avec les métiers de demain et susciter des vocations durables. Le site fournit des informations détaillées sur les filières et les perspectives d’embauche qu’offrent les métiers du numérique (emplois, stages, alternance) et plus particulièrement les entreprises partenaires. Il s’adresse aussi bien aux élèves et étudiants handicapés qu’aux professionnels spécialisés dans le handicap.
Handi-numérique. Communiqué de presse du Syntec numérique.

Le Guide RITHa est le premier guide de sensibilisation au handicap réalisé par des personnes en poste et en situation de handicap. Il est issu de RITHa (Réussir l'Intégration des Travailleurs HAndicapés), un programme multientreprises conçu pour recueillir l'expérience des travailleurs handicapés et leur permettre de chercher collaborativement les moyens pour que tous puissent progresser.
En savoir plus sur le site dédié.
Voir la vidéo de présentation RITHa. Voir l'article...