Lire en particulier : II. TRAVAIL ET EMPLOI
Le principe de non-discrimination à raison du handicap ou de l’état de santé
La protection des droits des salariés et fonctionnaires handicapés
L’information et la sensibilisation des acteurs
L’obligation d’aménagement raisonnable
Zoom sur l’action des délégués du Défenseur des droits
Principales décisions du Défenseur des droits
URL : http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/upload/lutte_contre_la_discrimination/ddd_handicap_10_ans_web_-_ok_0.pdf. Voir l'article...

Dans un contexte profondément modifié par la réforme de la formation professionnelle, Nathalie Ducros présente les enjeux et les priorités de l'Agefiph Ile-de-France en 2015.
Décrouvrez l'interview du 17 février 2015 de Nathalie DUCROS Déléguée Régionale Agefiph Ile de France à Défi métiers :
defi-metiers.fr - Agefiph Ile de France - la formation des travailleurs handicapés demeure une priorité en 2015 - 2015-02-17. Voir l'article...

L'État représenté par la Dgefp, l'Agefiph, le Fiphfp, la Cheops et Pôle emploi ont signé un accord-cadre dans le but de proposer une offre de services partenariale, en adéquation avec les besoins des demandeurs d'emploi handicapés, des employeurs et les évolutions du marché du travail.
L’accord s’inscrit dans la continuité de l’accord-cadre national de collaboration conclu le 26 janvier 2010. Il couvre la période 2015 - 2017.
L'accord de partenariat. Voir l'article...

Pour le dixième anniversaire de la loi du 11 février 2005, le Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp) organisait, le 10 février, un colloque sur le thème « ensemble pour relever les défis de l’égalité ». Même si le taux d'emploi des personnes handicapées a progressé en 2014 dans la fonction publique (4,9 % contre 4,64 % en 2013), celle-ci est montrée du doigt : le handicap et l’état de santé constituent les premiers motifs de saisine du Défenseur des droits chargé de la lutte contre les discriminations. Les agents sont confrontés à de nombreuses difficultés : lenteur des employeurs à apporter une réponse, difficultés de reclassement, non-renouvellement de contrats, etc. Les défis pour le Fiphfp et les acteurs de l’emploi des personnes handicapées restent donc nombreux : maintien dans l’emploi, progression de carrière, nouvelle forme d’accompagnement et nouveaux métiers.
Lagazettedescommunes.com, 11.02.15.

Votre établissement est actuellement labellisé Tourisme et Handicap.
Afin de mieux faire connaître ce label auprès du grand public, l’Association Tourisme et Handicaps vous invite à participer à la :

9ème édition des « Journées Tourisme et Handicap » qui se déroulera les samedi 28 et dimanche 29 mars 2015

Il s’agit de mettre en place des actions sur ce weekend pour animer votre site sur la thématique du label. Voir l'article...

L’État, représenté par la DGEFP, le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées), Cheops (Conseil national handicap et emploi des organismes de placements spécialisés) et Pôle emploi ont signé le 10 février 2015 un accord-cadre dans le but de « proposer une offre de services partenariale, en adéquation avec les besoins des demandeurs d’emploi handicapés, des employeurs et les évolutions du marché du travail ».
Télécharger l'accord-cadre. Voir l'article...

By Jeff Wallner. College might seem out of reach for students with intellectual disabilities. But some area colleges and universities are offering programs to make it a reality. Not only are these students getting a taste of the college experience, they're acquiring the skills and knowledge necessary for them to succeed in the workplace while matching them with careers to best fit their talents. More...

L'Etat représenté par la DGEFP, l'Agefiph, le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP), la Confédération nationale handicap & emploi des organismes de placement spécialisés (Cheops) et Pôle emploi ont signé mardi 10 février un accord-cadre dans le but de proposer une offre de services partenariale, en adéquation avec les besoins des demandeurs d'emploi handicapés, des employeurs et les évolutions du marché du travail. Voir l'article...