Formation Continue du Supérieur

3 août 2019

ANFH - Handicap - MDPH

Les MDPH ont été créées par la loi du 11 février 2005 afin de faciliter les démarches des personnes handicapées et de leur famille en leur offrant un accès unique aux droits et prestations et à toutes les possibilités d’appui dans l’accès à la formation, à l’emploi et à l’orientation vers des établissements et services. Plus...

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3 août 2019

ANFH - Handicap - FIPHFP

Mis en place en juin 2006, le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) intervient sous formes d’aides au cas par cas, sur demandes des employeurs sur la plateforme Internet, ou de conventions pluriannuelles.
Le FIPHFP est un catalyseur de l'action publique en matière d'emploi des personnes en situation de handicap. Sa mission : impulser une dynamique et inciter les employeurs publics à agir en favorisant le recrutement, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi au sein des trois fonctions publiques. Plus...

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3 août 2019

ANFH - Handicap - Sameth

Le Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés (SAMETH) accompagne les employeurs publics et les agents en situation de handicap à assurer le maintien dans l’emploi. Il est composé de structures présentes sur tous les départements du territoire national, sélectionnées et mandatées par l’Agefiph et le FIPHFP. Plus...

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3 août 2019

ANFH - Handicap - Cap Emploi

Les Cap emploi sont des organismes de placement spécialisés exerçant une mission de service public. Ils sont en charge de la préparation, de l’accompagnement et du suivi dans l’emploi des personnes handicapées. Plus...

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3 août 2019

ANFH - Handicap - Maintien dans l'emploi

Guide Les grandes étapes du maintien dans l'emploi

Guide des inaptitudes au travail : comprendre et agir

Fiche navette : détail des contraintes du poste

Guide de fonctionnement d'une commission de maintien dans l'emploi

Guide encadrement : accompagner une situation de handicap au travail

Logigramme du maintien dans l'emploi

Convention d'aménagement de poste simple

Bilan d'aménagement de poste simple

Convention d'aménagement de poste complexe

Bilan d'aménagement de poste complexe

Courrier d'information sur la visite de pré-reprise

Courrier type de sollicitation du comité médical

Lettre d'information en cas d'arrêt long - version 1

Lettre d'information en cas d'arrêt long - version 2

Trame d'entretien : le retour à l'emploi. Plus...

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2 août 2019

4,8 % - ESAT - (formation des travailleurs handicapés pris en charge par les Établissements et services d'aide par le travail)

4,8 % - ESAT - (formation continue des travailleurs handicapés pris en charge par les Établissements et services d'aide par le travail)
Les pouvoir publics ont chargé l’ANFH, via une convention, de collecter auprès des ESAT de la fonction publique hospitalière la contribution globale destinée au financement de la formation professionnelle des travailleurs handicapés accueillis par les ESAT.
Cette cotisation est volontaire et possible à l’ANFH pour les établissements adhérents au titre du 2,1%-Plan de formation. Plus...

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2 août 2019

Entreprises adaptées | Lancement de l’expérimentation de la création d’entreprises adaptées de travail temporaire (EATT)

L’entreprise adaptée de travail temporaire aura pour activité exclusive la mise à disposition à titre onéreux de travailleurs handicapés dans le cadre de contrats de travail temporaire (contrat de mission ou CDI intérimaire). Ces contrats doivent permettre l’acquisition d’une expérience professionnelle, un accompagnement individuel et l’accès à des formations notamment pré-qualifiantes et qualifiantes favorisant la réalisation des projets professionnels et de les promouvoir en situation de travail. Plus...

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1 août 2019

Evolution de l’obligation d’emploi des personnes handicapées

Depuis 1987, les employeurs privés de 20 salariés et plus, doivent employer au moins 6% de salariés handicapés à temps plein ou à temps partiel, c’est-à-dire des personnes qui possèdent une reconnaissance administrative de leur handicap, qu’il soit physique, sensoriel, mental ou psychique.
A Mayotte, cette obligation d’emploi était de 2% jusqu’en 2018.
Suite au décret N° 2018-1337 du 28 décembre 2018 portant extension et adaptation de la partie règlementaire du code du travail, et de diverses dispositions relatives au travail, à l’emploi et à la formation professionnelle à Mayotte, dès 2022, les entreprises mahoraises seront tenues de compter 6 % de personnes handicapées dans leur effectif. Plus...

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1 août 2019

Inclusion : rencontre avec ceux qui la font vivre

En Auvergne-Rhône-Alpes, les entreprises se mobilisent en faveur de l’inclusion. A Gleizé dans le Beaujolais, l’entreprise Altermeca est 100% inclusive. Plus...

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1 août 2019

En Auvergne-Rhône-Alpes, les entreprises se mobilisent en faveur de l’inclusion

Les entreprises inclusives favorisent l’accès à l’emploi des jeunes, de réfugiés, de personnes en situation de handicap...Elles se multiplient dans la région Auvergne-Rhône-Alpes et l’Etat s’attache à les accompagner dans leur mobilisation. Plus...

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