L’Agefiph et le FIPHFP renouvellent en 2015, en région Nord Pas de Calais, les trophées InitaTH’iv. 
Les trophées InitiaTH’iv ont pour objet de faire connaître, encourager et promouvoir des actions originales dont le but est de favoriser l’insertion ou le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap (intégration, adaptation du poste de travail, reclassement, sous-traitance au secteur adapté/protégé, création ou reprise d’activités). 
Ils valorisent les initiatives positives menées par les employeurs publics ou privés du Nord-Pas de Calais, mais aussi la création ou la reprise d’activité par des personnes handicapées, avec l’appui des partenaires de l’Agefiph et du Fiphfp : Cap Emploi, Sameth, Alther, Centres de Gestion de la Fonction publique territoriale, c2rp, Boutique de Gestion, ... 
Pour ceci, trois catégories ont été créés : 
Catégorie 1 : initiative originale pour l’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur privé
Catégorie 2 : initiative originale pour l’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur public
Catégorie 3 : initiative originale pour la création ou la reprise d’activité par une personne en situation de handicap  
Vous souhaitez aujourd’hui témoigner, expliquer, montrer votre implication et permettre à d’autres employeurs ou d’autres personnes en situation de handicap de s’enrichir de votre expérience. Ce dossier est là pour nous permettre de comprendre votre cheminement. Quel a été le constat initial, comment avez-vous procédé, avec qui, quelles ont été les difficultés et pour quelles solutions ? 
A partir des critères suivants :
-        le caractère remarquable de la démarche,
-        la motivation et les efforts engagés par l’employeur et/ou le salarié/agent, ou le demandeur d’emploi pour la 3ème catégorie,
-        les résultats obtenus,
-        la transférabilité de cette action dans d’autres établissements ou pour d’autres demandeurs d’emploi. 
Deux dossiers par catégorie parmi ceux reçus seront sélectionnés par un jury, puis présentés lors de la manifestation Handi’Lill’Ympics qui se déroulera le 16 novembre prochain de 14h à 17h à Lille. 
Suite à cette présentation, les participants à cette manifestation voteront pour l’un des deux dossiers afin de les départager.
Les dossiers retenus pour chaque catégorie seront alors mis à l’honneur et récompensés à l’issue de la manifestation lors d’un cocktail de clôture à 17h30.

Les dossiers sont à adresser au plus tard pour le 19 septembre 2015 à 
C2RP
Mission Handi-Pacte Fonction publique 59/62
Eric Bardin / Nicolas Dumortier
handicap@c2rp.fr
  (en précisant dans l’objet du mail : participation aux trophées InitiaTHiv’)

Dossier de candidature (Document Powerpoint - 149,53 kB)
Dossier candidature créateur (Document Powerpoint - 149,36 kB). Voir l'article...

L'Agefiph a édité un nouveau dépliant concernant  :
- les aides aux personnes handicapées
- les aides aux entreprises
A télécharger. Voir l'article...

Obligation d'emploi des travailleurs handicapés : trois nouvelles modalités sont ouvertes

LOI POUR LA CROISSANCE, L’ACTIVITE ET L’EGALITE DES CHANCES ECONOMIQUES
RECOURS AUX SERVICES DE TRAVAILLEURS HANDICAPES INDEPENDANTS
Article 272
L'article L. 5212-6 du code du travail est ainsi modifié :
1° Au premier alinéa, le mot : « fournitures » est remplacé par le mot : « fourniture, » ;
2° Après le 3°, il est inséré un 4° ainsi rédigé :
« 4° Soit des travailleurs indépendants handicapés reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi au sens de l'article L. 5212-13. Est présumée travailleur indépendant au sens du présent article toute personne remplissant les conditions mentionnées au I de l'article L. 8221-6 ou à l'article L. 8221-6-1. » ;
3° Après le mot : « établissements », la fin de l'avant-dernier alinéa est ainsi rédigée : « services ou travailleurs indépendants. Toutefois, cet acquittement partiel est déterminé soit en tenant compte du nombre de salariés exerçant pour le compte des travailleurs indépendants mentionnés au 4°, soit de façon forfaitaire pour les travailleurs indépendants mentionnés au même 4° relevant du régime prévu à l'article L. 133-6-8 du code de la sécurité sociale. »
ACCUEIL DE PERSONNES HANDICAPEES EN PERIODES DE MISE EN SITUATION EN MILIEU PROFESSIONNEL
Article 273
La sous-section 1 de la section 3 du chapitre II du titre Ier du livre II de la cinquième partie du même code est complétée par un article L. 5212-7-1 ainsi rédigé :
« Art. L. 5212-7-1. - L'employeur peut s'acquitter partiellement de l'obligation d'emploi en accueillant des personnes handicapées pour des périodes de mise en situation en milieu professionnel dans les conditions fixées au chapitre V du titre III du livre Ier de la présente partie.
« Cet acquittement est pris en compte pour le calcul de la limite fixée au premier alinéa de l'article L. 5212-7.
« Les modalités et les limites de cet acquittement partiel sont déterminées par voie réglementaire. »
ACCUEIL D’ELEVES DE L’ENSEIGNEMENT GENERAL  RECONNUS HANDICAPES EN PERIODES D’OBSERVATION
Article 274
Après le premier alinéa de l'article L. 5212-7 du même code, il est inséré un alinéa ainsi rédigé :
« Cette possibilité s'applique également en cas d'accueil en périodes d'observation mentionnées au 2° de l'article L. 4153-1 d'élèves de l'enseignement général pour lesquels est versée la prestation de compensation du handicap, l'allocation compensatrice pour tierce personne ou l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé et disposant d'une convention de stage. Cette possibilité est prise en compte pour le calcul de la limite fixée au premier alinéa du présent article. »
Loi  n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques (LOI MACRON)
Accéder aux liens

Le FIPHFP et la Préfecture de Région, pilotes du pacte territorial Poitou-Charentes (Handi-Pacte Poitou-Charentes) en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap organisent deux fois par an un comité des employeurs publics. En présence de l’ARFTLV, opérateur et animateur de Handi-Pacte, ils présentent aux employeurs de la fonction publique les axes de travail prioritaires et les orientations régionales de la politique publique.
En savoir plus sur le comité via le site Handipacte Poitou-Charentes. Voir l'article...