03 août 2019

ANFH - Handicap au travail : de quoi parle-t-on ?

Logo ANFHArt.L.114 : « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ».
Avec cette définition, le législateur affirme que le handicap recouvre une multiplicité de situations : handicap visible, invisible, physique, mental, psychique… De plus, le handicap n’existe pas « en soi » : il apparaît dans une situation donnée, pour une durée qui n’est pas forcément définitive, dans un environnement spécifique. La notion de handicap doit donc être décorrélée de celle de la gravité : une problématique de santé n’a pas être grave pour que l’on puisse parler de situation de handicap. Plus...

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ANFH - Construire, animer et évaluer une politique handicap

Logo ANFHCe document vise à détailler les étapes clés de la construction d’une politique handicap.
La structuration et la mise en œuvre d’une politique handicap vise à améliorer l’insertion et le maintien dans l’emploi des agents rencontrant des problématiques de santé ou de handicap. Face aux obligations multiples qui reposent sur les employeurs publics (obligation d’emploi de 6 %, obligation d’aménagement du poste de travail, obligation de reclassement, contraintes financières…) et les facteurs environnementaux (allongement de la durée des carrières, logiques de productivité, rationalisation des organisations de travail…), la définition d’une politique handicap constitue un enjeu de gestion des ressources humaines. Plus...

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ANFH - Politique handicap

Logo ANFHLa gestion du handicap au travail est faite de solutions personnalisées au regard des besoins de l’agent, de ses aptitudes, de ses compétences et des possibilités de l’établissement. Elle nécessite aussi une définition du rôle des acteurs, une structuration de procédures et l’élaboration d’outils de gestion et de partage d’information. Elle est conditionnée par l’implication de tous et un engagement institutionnel. Plus...

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ANFH - Handicap - Prestations Ponctuelles Spécifiques

Logo ANFHLes prestations ponctuelles spécifiques (PPS) sont des ressources spécialisées venant en appui des missions portées par les opérateurs d’insertion et de maintien dans l’emploi, en particulier les Cap emploi et les Sameth, référents des parcours des personnes.
Les PPS permettent de mettre en œuvre des expertises, des conseils ou des techniques de compensation pour répondre à des besoins en lien avec le type de handicap de la personne. Plus...

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ANFH - Handicap - L'apprentissage

Logo ANFHLes dispositifs d’apprentissage permettent à la personne en situation de handicap d’alterner une formation théorique, dispensée au sein d’un centre de formation d’apprentis (CFA) ou tout autre centre de formation agréé et une formation professionnelle dispensée chez l’employeur. Plus...

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ANFH - Handicap - Les Centres de rééducation professionnelle (CRP)

Logo ANFHLes Centres de rééducation professionnelle (CRP) sont des organismes de formation spécialisés dans le handicap. Ils proposent des stages de rééducation professionnelle permettant de suivre une formation qualifiante avec la possibilité d'une rémunération. L'objectif des CRP est d'entraîner ou de ré-entraîner la personne au travail, en vue d'une insertion ou d'une réinsertion professionnelle. Plus...

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ANFH - Handicap - Les entreprises adaptées

Logo ANFHL'entreprise adaptée fonctionne comme une entreprise ordinaire, mais sa particularité est qu'au moins 80 % des effectifs se composent de personnes en situation de handicap. En contrepartie, l'entreprise adaptée peut percevoir une subvention ainsi qu'une aide au poste versée par l'État pour chaque travailleur handicapé qu'elle emploie. Plus...

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ANFH - Handicap - Les ESAT

Logo ANFHLes établissements ou services d'aide par le travail (ESAT) sont des établissements médico-sociaux, accessibles sur décision d’orientation de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) des MPDH. Plus...

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ANFH - Handicap - ANACT-ARACT

Logo ANFHL’Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) a pour mission d’améliorer les conditions de travail en agissant notamment sur l’organisation du travail et les relations professionnelles. Pour cela, elle conçoit et diffuse, à destination des salariés, de leurs représentants et des directions, des méthodes et outils. Plus...

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ANFH - Handicap - Handi-Pacte

Logo ANFHPour favoriser l’emploi des personnes handicapées dans les trois fonctions publiques et conforter le mouvement de progression du taux d’emploi, le FIPHFP a déployé les pactes territoriaux appelés "handi-pacte" dans l’ensemble des régions depuis janvier 2014. Plus...

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