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Démarches administratives, appui au recrutement et au maintien dans l'emploi de Travailleurs Handicapés, aides financières / humaines / techniques... les ressources sont multiples pour vous aider à avancer quotidiennement sur ces sujets.

• Cap emploi, Maison Départementale des Personnes Handicapées, Agefiph... Saisissez votre numéro de département et retrouvez les contacts locaux sur l'annuaire de l'Agefiph
• Toutes les aides de l'Agefiph : consultez la rubrique dédiée aux entreprises
• Outils d'information et de sensibilisation sur le handicap au travail
• La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé : consultez le site du service public
• Vos fiches pratiques Santé et sécurité au travail. Plus...

AGEFOS PME apporte conseils et accompagnement à toutes ses entreprises adhérentes, quel que soit le nombre de salariés : information et sensibilisation, diagnostic handicap, soutien au recrutement et au maintien dans l’emploi, conseil pour la politique RH. Plus...

L’accès des personnes handicapées à l’emploi et à la formation est un enjeu essentiel.
Recruter, former, accompagner des personnes handicapées en entreprise, c'est :

• doter l’entreprise de compétences nécessaires,
• diminuer voire supprimer la contribution relative à l’obligation d’embauche qui incombe aux entreprises de 20 salariés et plus,
• tenir compte des salariés ayant des difficultés de santé au cours de leur carrière,
• agir plus largement pour la RSE et la qualité de vie au travail,
• valoriser son image, en interne et à l’externe. Plus...

Accompagner les entreprises dans leur politique handicap est un axe de travail important pour AGEFOS PME en raison de l’implication de ses adhérents : les entreprises de moins de 20 salariés, qui représentent 88% des entreprises adhérentes, accueillent 48% des insertions de travailleurs handicapés (étude DARES 2013).
AGEFOS PME accompagne les entreprises en visant :

• L’augmentation du recrutement de travailleurs handicapés
• L’amélioration de la formation continue de ces travailleurs
• La sécurisation de leur parcours professionnel. Plus...

La voie de droit commun pour intégrer la fonction publique est le concours.
Dans le cadre des épreuves liées aux concours, les candidats peuvent bénéficier à leur demande d’un aménagement spécifique déterminé par le médecin agréé auprès de l’administration. La demande doit en être faite par le candidat au moment de son inscription.
La loi du 10 Juillet 1987 en faveur de l’emploi des personnes handicapées institue une voie d’accès complémentaire à la Fonction Publique, le recrutement sur contrat.
La personne handicapée est embauchée sur la base d’un contrat d’une année renouvelable une seule fois.
A l’issue de cette année, le travailleur handicapé peut être titularisé s’il est jugé apte professionnellement.
Le candidat doit remplir les mêmes conditions de diplômes que celles exigées des candidats au concours correspondant.
Par exemple, le PACTE (Parcours d’accès aux carrières de la Fonction Publique Territoriale, de la Fonction Publique Hospitalière et de la Fonction Publique de l’Etat) constitue une nouvelle voie de recrutement, simple et rapide, dans les corps et cadres d’emplois de la catégorie C des 3 Fonctions Publiques, par un contrat de droit public, donnant vocation à être titularisé. Plus...