AGEFOS PME - Handicap - Les structures utiles à vos démarches

Démarches administratives, appui au recrutement et au maintien dans l'emploi de Travailleurs Handicapés, aides financières / humaines / techniques... les ressources sont multiples pour vous aider à avancer quotidiennement sur ces sujets.

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AGEFOS PME - Handicap - Services aux entreprises

AGEFOS PME apporte conseils et accompagnement à toutes ses entreprises adhérentes, quel que soit le nombre de salariés : information et sensibilisation, diagnostic handicap, soutien au recrutement et au maintien dans l’emploi, conseil pour la politique RH. Plus...

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AGEFOS PME - Handicap - Un enjeu essentiel

L’accès des personnes handicapées à l’emploi et à la formation est un enjeu essentiel.
Recruter, former, accompagner des personnes handicapées en entreprise, c'est :

  • doter l’entreprise de compétences nécessaires,
  • diminuer voire supprimer la contribution relative à l’obligation d’embauche qui incombe aux entreprises de 20 salariés et plus,
  • tenir compte des salariés ayant des difficultés de santé au cours de leur carrière,
  • agir plus largement pour la RSE et la qualité de vie au travail,
  • valoriser son image, en interne et à l’externe. Plus...

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AGEFOS PME - Handicap

Accompagner les entreprises dans leur politique handicap est un axe de travail important pour AGEFOS PME en raison de l’implication de ses adhérents : les entreprises de moins de 20 salariés, qui représentent 88% des entreprises adhérentes, accueillent 48% des insertions de travailleurs handicapés (étude DARES 2013).
AGEFOS PME accompagne les entreprises en visant :

  • L’augmentation du recrutement de travailleurs handicapés
  • L’amélioration de la formation continue de ces travailleurs
  • La sécurisation de leur parcours professionnel. Plus...

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10 août 2019

FAFIEC - Le handicap (mise à jour 2019)

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPID'après la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant » constitue un handicap.
Pour en savoir plus, téléchargez :

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Opcalia - Agir pour intégrer le handicap

logo opcaliaStratégie Handicap permet de réaliser un état des lieux des entreprises sur leur politique handicap, grâce à  un diagnostic réalisable avec Stratégie compétences, outil de diagnostic. Plus...

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04 août 2019

FNCDG - Handicap - Intégrer la Fonction Publique

http://fncdg.com/wp-content/uploads/2016/10/logo.pngLa voie de droit commun pour intégrer la fonction publique est le concours.
Dans le cadre des épreuves liées aux concours, les candidats peuvent bénéficier à leur demande d’un aménagement spécifique déterminé par le médecin agréé auprès de l’administration. La demande doit en être faite par le candidat au moment de son inscription.
La loi du 10 Juillet 1987 en faveur de l’emploi des personnes handicapées institue une voie d’accès complémentaire à la Fonction Publique, le recrutement sur contrat.
La personne handicapée est embauchée sur la base d’un contrat d’une année renouvelable une seule fois.
A l’issue de cette année, le travailleur handicapé peut être titularisé s’il est jugé apte professionnellement.
Le candidat doit remplir les mêmes conditions de diplômes que celles exigées des candidats au concours correspondant.
Par exemple, le PACTE (Parcours d’accès aux carrières de la Fonction Publique Territoriale, de la Fonction Publique Hospitalière et de la Fonction Publique de l’Etat) constitue une nouvelle voie de recrutement, simple et rapide, dans les corps et cadres d’emplois de la catégorie C des 3 Fonctions Publiques, par un contrat de droit public, donnant vocation à être titularisé. Plus...

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03 août 2019

CNFPT - La prise en compte du handicap en situations professionnelles

Retour à l'accueilLes lois du 11 février 2005 et du 19 février 2007 comportent d’importantes dispositions pour favoriser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs reconnus handicapés dans la fonction publique territoriale. La fonction publique a pour obligation d’employer au moins 6% de personnes handicapées.
La fonction publique territoriale compte environ 1 900 000 agents, dont 6,22% sont en situation de handicap, ce sont près de 120 000 agents en situation de handicap qui peuvent être amenés à suivre différents types de formations (intégration, professionnalisation, perfectionnement) tout au long de leur parcours professionnel. Plus...

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ANFH - Thématiques - Le Handicap

Logo ANFHPour accompagner au mieux les établissements dans la structuration de leur politique Handicap, l’ANFH met à leur disposition un ensemble d’outils clés en main, prenant la forme d’un Guide Handicap. Ces outils sont le fruit des différents projets dédiés au Handicap portés par les Délégations ANFH Alpes, Auvergne, Champagne-Ardenne, Corse, Languedoc-Roussillon, Lorraine, Midi-Pyrénées, Provence-Alpes-Côte d’Azur et Rhône. Co-élaborés avec les établissements participant aux démarches, ils ont fait l’objet d’une consultation et validation par les instances et partenaires financeurs composant les comités de pilotage des différents projets. Plus...

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