Des Organismes de Placement Spécialisés assurant une mission de service public, inscrits dans le cadre de la loi Handicap de Février 2005 et dédiés à l’insertion professionnelle des personnes handicapées
Un réseau national de 107 Cap emploi spécialistes de la relation handicap et emploi. Leur mission est d’assurer le diagnostic, l’orientation et l’accompagnement des personnes handicapées et des employeurs souhaitant les recruter
Des services financés par l’Agefiph, le FIPHFP et par Pôle emploi dans le cadre de ses programmes
L’expertise de Cap emploi s’inscrit dans le partenariat local
Avec Cap emploi, des dizaines de milliers de personnes handicapées accèdent chaque année à un emploi dans les secteurs privés et publics. Voir l'article...

Un réseau national d'Organismes de Placement Spécialisés au service des personnes handicapées et des employeurs pour l'adéquation emploi, compétences et handicap. Voir l'article...

AGEFOS PME met à disposition un accompagnement sur mesure en proposant des outils simples et concrets. Les personnes en situation de handicap, en particulier les bénéficiaires de l’Allocation aux adultes handicapés (AAH), font partie des publics prioritaires dans le cadre des contrats de professionnalisation et des périodes de professionnalisation. Voir l'article...

Recruter et former une personne handicapée, c'est avant tout doter l’entreprise de compétences nécessaires  mais c’est aussi diminuer voire supprimer la contribution à verser à l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) relative à l’obligation d’embauche (6 % de personnes handicapées) qui incombe aux entreprises de 20 salariés et plus.
Agir pour l’accès de ces publics à l’emploi et à la formation, c’est, pour l’entreprise, au-delà d’une démarche citoyenne, valoriser son image, en interne et à l’externe, et développer l’esprit de solidarité de ses collaborateurs. Voir l'article...

Depuis 2009, l’Agefiph et le FAF.TT sont associés afin de permettre aux salariés permanents et intérimaires handicapés d’acquérir les compétences nécessaires pour trouver un emploi.
Les objectifs partagés des deux partenaires sont de :

• Développer l’employabilité des personnes handicapées,
• Informer et sensibiliser les permanents des agences d’emploi,
• Favoriser les partenariats opérationnels entre les agences et les acteurs territoriaux. Voir l'article...

Salarié en activité (reconnu handicapé, RQTH)

Conseiller à la fois du salarié et de l'employeur, le médecin du travail a pour mission « d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail ». Il doit s'assurer que le salarié est médicalement apte au poste et rédige un avis sur une « fiche d'aptitude ».
Le médecin du travail ne peut constater l'inaptitude du salarié qu'après une étude de son poste et des conditions de travail dans l'entreprise, et après 2 examens médicaux de l'intéréssé, espacés de 2 semaines.
La première visite alerte sur une possible inaptitude, la seconde peut la confirmer.
Le médecin du travail peut proposer des adaptations de l'emploi occupé par le salarié ou des pistes de reclassement professionnel qui doivent être prises en compte par l'employeur.
Voir le « Processus de suivi des salariés en situation d'inaptitude ». Voir l'article...

Le médecin du travail
Le Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés (SAMETH) de votre département
La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
Voir le « Processus de suivi des salariés en situation d'inaptitude ». Voir l'article...

Vous devez vous adresser à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de votre département et compléter un dossier de demande.
Après avoir déposé votre dossier, vous pourrez être convoqué pour une visite médicale. Vous recevrez ensuite une notification qui précisera l'acceptation ou le refus de votre reconnaissance ainsi que la période de validité.

Le code du travail définit précisément les situations permettant de justifier de ce statut.

• Les personnes reconnues handicapées par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées, CDAPH (ex COTOREP).
• Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant une incapacité permanente au moins égale à 10% et titulaires d'une rente de la sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale.
• Les anciens militaires et assimilés, titulaires d'une pension d'invalidité.
• Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité.
• Les titulaires de la carte d'invalidité.
• Les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)...

Pour connaître la liste complète, consultez le site www.agefiph.fr. Voir l'article...