Au cours de sa vie professionnelle, un salarié peut rencontrer une gêne ou des difficultés à exercer son activité et se trouver en situation de handicap...
Accident de travail ou de la vie quotidienne, maladies visibles, invisibles, temporaires ou invalidantes... Selon la situation, la formation professionnelle peut permettre de rebondir ! Tous les dispositifs de formations sont ouverts, dés lors que l’aptitude physique permet l’exercice de l’emploi visé. Ce site et nos délégations régionales sont à votre disposition pour vous renseigner. Voir l'article...

Un site dédié
Sur notre site Formation & Handicap >>, de nombreuses informations vous sont proposées pour approfondir vos connaissances de cette problématique et apporter des pistes d’action. Voir l'article...

Financement des parcours de formation des travailleurs handicapés
Cette action a pour objectif de sécuriser le parcours des salariés travailleurs handicapés en favorisant leur accès à la formation (pour les formations à partir de 35h). Pour les possibilités de financement, merci de contacter les Conseillères techniques Handicap. Voir l'article...

« Formation IRP » est une action de formation destinée à l’ensemble des entreprises relevant d’OPCA 3+. Destinée aux représentants du personnel, cette formation d’une journée leur permet de s’approprier la thématique du handicap en entreprise, d’identifier les aides et services mobilisables et de travailler avec les relais de l’entreprise afin de disposer de repères pour suivre la politique d’emploi des travailleurs handicapés dans l’entreprise. Voir l'article...

« Formation managers » est une action de formation destinée à l’ensemble des entreprises relevant d’OPCA 3+. Cette formation d’une journée a été conçue pour permettre aux décisionnaires, managers, personnes encadrantes, animateurs d’équipe, chefs de projet de s’approprier la thématique du handicap en entreprise, d’identifier les aides et services mobilisables et de travailler avec les relais de l’entreprise afin de prendre en compte au quotidien les éléments afférents à l’obligation d’emploi. Voir l'article...

Le Pré-diagnostic handicap est une prestation de conseil destinée aux entreprises relevant d’OPCA 3+. La démarche repose sur un entretien d’environ deux heures, destiné à apporter à l’entreprise une expertise sur sa situation au regard de l’emploi des personnes reconnues « travailleur handicapé » et ainsi, lui permettre d’identifier les pistes d’actions à mettre en œuvre. Voir l'article...

« Sensibilisation des RH et décideurs d'entreprises » est une prestation destinée à l’ensemble des entreprises adhérentes d’OPCA 3+. La démarche leur propose de participer à une réunion d’information et d’échanges afin de se familiariser avec la thématique du handicap ou d’en renforcer leurs connaissances. Voir l'article...

Découvrez l’ensemble des actions « Handicap » mises en œuvre par OPCA 3+ ou bénéficiant d’un financement exceptionnel. Voir l'article...

Acquérir de nouvelles connaissances, accéder à une première qualification, se professionnaliser, s’adapter aux nouvelles techniques. Autant d’enjeux aussi importants pour vous qui êtes travailleur handicapé d'un établissement et Service d’Aide par le Travail que pour n’importe quel autre salarié. Voir l'article...

Vous êtes salarié devenu handicapé ? Pour garantir un accès de tous à la formation professionnelle et permettre le maintien dans l’entreprise comme la poursuite des carrières, Unifaf a mis en place des financements spécifiques.
Ces financements sont destinés aux salariés devenus handicapés et occupant des postes permanents dans le secteur non protégé. Ces financements spécifiques sont mis en oeuvre en partenariat avec OETH ou l’AGEFIPH. Voir l'article...