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Résultats du comité d’évaluation « Removing barriers – Access to learning opportunities for disabled learners »
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Les personnes handicapées peuvent effectuer des périodes de mises en situation en milieu professionnel (PMSMP : voir notre fiche) dans les établissements ou services d'aide par le travail afin, soit de compléter ou confirmer l'évaluation faite par l'équipe pluridisciplinaire, soit de mettre en œuvre les décisions d'orientation professionnelle de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées. Voir l'article...
La Dares publie un document d’études, fondé sur 18 monographies d’établissements, qui analyse les logiques d’action des entreprises par rapport à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
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La 16ème édition du salon virtuel Handi2day pour le recrutement de demandeurs d’emploi travailleurs handicapés se déroulera du 25 au 28 octobre 2016.
Handi2day est un salon de recrutement en ligne avec des recruteurs, qui pendant plusieurs jours font passer des entretiens à des candidats de toute la France. Voir l'article...
« Cette étude, fondée sur 18 monographies d’établissements, permet d’éclairer les logiques d’action des entreprises par rapport à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Les établissements étudiés ne développent que rarement des stratégies proactives vis-à-vis de l’OETH : la loi est perçue avant tout comme une contrainte légale. Certains établissements n’imaginent pas y répondre autrement qu’en payant une contribution à l’Agefiph ; d’autres choisissent de s’inscrire dans une stratégie de recrutement de travailleurs handicapés uniquement pour réduire la « pénalité » financière ; d’autres encore ne revendiquent aucune stratégie.
Les établissements qui mettent en place des stratégies volontaristes visant à travailler sur le long terme à l’insertion professionnelle des salariés TH restent marginaux. De multiples facteurs participent de ces logiques d’actions mais deux d’entre eux semblent importants : la taille de l’établissement et la présence ou non d’un accord agréé (elle-même liée à la taille du groupe) … »
Dares – Document d’études
OPTIMISER LES RESSOURCES FINANCIERES DES DISPOSITIFS DU RECRUTEMENT
A jour des dispositifs de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
PUBLICS : PROFESSIONNELS DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION, ORGANISMES DE FORMATION, PRESCRIPTEURS
· Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de l’emploi
· Savoir identifier les différents dispositifs de l’emploi pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics
MISE EN PRATIQUE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI – Nouvelle session octobre 2016
Document d’étude 2016-201 - Entreprises et handicap, les modalités de mise en œuvre de l’OETH
By Michael Gardner. The German Student Welfare Service or DSW (Deutsches Studentenwerk) remains critical of the federal government reform of the equality act to promote the integration of people with disabilities. It claims that the new law, which has now received parliamentary approval, would hamper access to higher education for many students. Read more...
L’accès des chiens guides ou d’assistance accompagnant un travailleur, qu’il soit salarié ou stagiaire, aux locaux de l’entreprise affectés à l’ensemble du personnel (accueil, réception, locaux de restauration, espaces de repos, lieux de passage, etc.), aux locaux de travail, aux salles de réunion ou de formation, ne peut être interdit par l’employeur. Voir l'article...
Les entreprises pourront déclarer les dépenses liées à la préparation d’un premier accord (de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement) prévoyant la mise en œuvre d’un programme annuel ou pluriannuel en faveur des salariés handicapés. Cette nouvelle dépense est applicable aux déclarations obligatoires adressées par les entreprises en 2017.
Décret n° 2016-1192 du 1er septembre 2016. Voir l'article...
Le décret n° 2016-1192 du 1er septembre 2016 étend la liste des dépenses déductibles de la contribution due au titre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Il ajoute à la liste de ces dépenses, les démarches précédant l’ouverture de la négociation, dès lors qu’elles aboutissent à l’agrément d’un premier accord.
Décret n° 2016-1192 du 1er septembre 2016. Voir l'article...