11 août 2016

OPIIEC - Etude GPEC - Etape 3 : Analyse des données du 3ème trimestre 2013

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Cette note de synthèse a pour objet de :

  • présenter les perspectives de recrutement analysées par l'APEC sur le 2ème et le 3ème trimestre 2013 (dans ses notes de conjoncture trimestrielle de fin Avril, de fin Juillet et de fin Octobre) 
  • dégager les principaux éléments caractéristiques des analyses des 3 premiers trimestres, par secteur, par emploi et par département - qui sont détaillées dans les documents joints
    • en présentant les évolutions globales des 4 secteurs,
    • en présentant les évolutions les plus significatives. Voir l'article...

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OPIIEC - Etude GPEC - Etape 3 : Analyse des données du 1er semestre 2013

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Cette étude itérative a pour finalité de mettre à jour périodiquement l'état des lieux de l'emploi et des métiers sensibles par bassin d'emploi. Voir l'article...

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OPIIEC - Bilan 2012 Etude GPEC - Etape 3 : Observatoire dynamique des métiers de la Branche

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L'accord National du 3 juillet 2008 sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) dans notre Branche stipule la mise en place d'une démarche permettant aux partenaires sociaux, entreprises, représentants des salariés, d'accompagner et de sécuriser les parcours professionnels. Voir l'article...

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09 août 2016

OPCA 3+ → Offres et Solutions → GPEC

Résultat de recherche d'images pour La « Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences » (GPEC) est une gestion des Ressources humaines adaptée aux spécificités de l’entreprise, aux enjeux de ses acteurs ainsi qu’aux mutations économiques et technologiques. Elle permet de mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise ainsi que l’évaluation des compétences nécessaires à la réalisation du projet d’entreprise. Voir l'article...

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Je travaille dans la chimie - Activez une stratégie RH gagnante - La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC

Résultat de recherche d'images pour C’est quoi ? La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une gestion des ressources humaines prenant en compte les contraintes de l’environnement et les choix stratégiques de l’entreprise. Un levier de performance permettant à toute entreprise d’analyser ses ressources actuelles, de faire évoluer sa culture du management, de motiver ses salariés ou encore de renouveler son modèle de dialogue social.

À quoi ça sert ? La GPEC sert à préparer les compétences de demain. Vous pouvez par exemple utiliser la GPEC pour créer des passerelles entre les métiers ou organiser des parcours de formation. Si votre société est confrontée à de nouveaux défis, elle peut mettre à profit une GPEC pour redéfinir son projet d’entreprise.

Quels outils ? Pour mettre en œuvre votre propre GPEC, vous disposez de nombreux dispositifs : le tutorat, le plan de formation, le compte personnel de formation (CPF), le contrat d’apprentissage, la période ou le contrat de professionnalisation, le passeport formation, la validation des acquis de l’expérience (VAE), le bilan de compétences et le CIF (congé individuel de formation). Un accompagnement RH peut-être envisagé, réalisé par un cabinet référencé par l’OPCA DEFI. Enfin, les différents rendez-vous avec les salariés (entretien annuel d’évaluation, entretien professionnel, etc.) sont également des moments-clés d’une gestion des ressources humaines structurée autour du développement des compétences. Bref, une batterie d’outils au service du capital humain de l’entreprise, que vous pouvez découvrir sur ce site. Voir l'article...

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07 août 2016

La prestation conseil RH pour amorcer une démarche GPEC

Résultat de recherche d'images pour Découvrez la prestation conseil RH proposée et financée intégralement par Unifaf.
A partir de l’identification de vos besoins et problématiques, un conseiller Unifaf, présent tout au long de la démarche, fait appel à un consultant référencé, spécialisé sur vos problématiques. Avec lui, vous allez construire le plan d'actions adapté à vos besoins : diagnostic des ressources humaines, état des besoins, plan de développement. Voir l'article...

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06 août 2016

Afdas > Prestations de conseil emplois et compétences > Industries techniques du cinéma et de l'audiovisuel

https://bo-cep-afdas.kleegroup.com/sites/mon-cep.afdas.com/files/thumbnails/image/logoAfdas_1.pngLa dématérialisation des supports dans les domaines de l'audiovisuel et du cinéma affecte de nombreux emplois. Certains métiers sont particulièrement exposés à cette mutation technologique : technicien d'exploitation vidéo, opérateur de duplication... Pour vous accompagner dans ces changements, la plate-forme conseil mise en place en 2010 à l'initiative de plusieurs partenaires institutionnels poursuit son action auprès des salariés et des entreprises des industries techniques, avec un accent fort auprès des laboratoires vidéo. Voir l'article...

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Afdas > Entreprises > Appui-conseil aux petites entreprises du spectacle vivant

https://bo-cep-afdas.kleegroup.com/sites/mon-cep.afdas.com/files/thumbnails/image/logoAfdas_1.pngLa GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) permet aux entreprises d'adapter les compétences de leurs salariés pour mieux répondre aux évolutions de leur environnement. L’Afdas peut prendre en charge les actions de diagnostic et d’accompagnement.
L'appui-conseil aux très petites entreprises du spectacle vivant vise à accompagner le projet entrepreneurial en fiabilisant les procédures, apportant des préconisations sur les pratiques et l’organisation ainsi que des pistes de consolidation et de développement réalistes. Voir l'article...

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Afdas > Entreprises > Prestations de conseil emplois et compétences

https://bo-cep-afdas.kleegroup.com/sites/mon-cep.afdas.com/files/thumbnails/image/logoAfdas_1.pngLa GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) permet aux entreprises d'adapter les compétences de leurs salariés pour mieux répondre aux évolutions de leur environnement. L’Afdas peut prendre en charge les actions de diagnostic et d’accompagnement. Voir l'article...

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03 août 2016

Uniformation > Des enjeux RH > Les objectifs de la GPEC

Uniformation, le sens de votre avenirLes objectifs de la GPEC

  • Réduire des difficultés de recrutement,
  • Faire face à un problème de pyramide des âges,
  • Résoudre une situation de sureffectif,
  • Optimiser les dispositifs de formation,
  • Développer la qualification des salariés,
  • Valoriser les compétences individuelles et/ ou collectives,
  • Accompagner des changements dans l'organisation du travail et de la production,
  • Développer les mobilités professionnelles des salariés,
  • Favoriser l’implication des salariés dans un projet d’évolution professionnelle.

Uniformation peut vous apporter informations et conseils pour engager une approche ou un processus GPEC. Voir l'article...

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