Départs en retraite, gestion des compétences, recrutement, alternance, mobilité… Vous souhaitez disposer d’une vision globale et analytique de vos Ressources Humaines afin d’anticiper les besoins de votre entreprise ? Découvrez myPanel, votre outil sur mesure et instantané pour une GPEC proactive. Voir l'article...
Cette étude répond à la nécessité d’anticiper et d’accompagner les mutations économiques de notre territoire. Dans un souci de collaboration étroite et de mutualisation des moyens, la communauté d’agglomération Cap excellence et Guadeloupe Formation ont jugé opportun de réaliser de concert la phase de l’analyse des besoins et des ressources auprès des entreprises de la place. L’étude doit répondre à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale (GPECT) engagée par la communauté d’agglomération Cap Excellence. Voir l'article...
La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) permet d’anticiper et de prévenir les ressources humaines, selon certaines contraintes environnementales. Elle est un outil stratégique pour les établissements et permet une meilleure gestion des carrières, notamment en étudiant les passerelles et possibilités d’évolution. Voir l'article...
L’anticipation et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), représentent une opportunité pour trouver les réponses aux évolutions vécues par votre entreprise :
Plus de 4 300 prestations ont été réalisées à l’attention des entreprises de moins de 300 salariés, cibles du dispositif. 4,2 M€ ont ainsi été engagés en 2015. Voir l'article...
Une démarche qui répond successivement à cinq grandes questions
La Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences (GPEC) vise, pour la direction de l'entreprise, à anticiper les besoins en ressources humaines en fonction de la stratégie de l'entreprise, en impliquant les salariés dans le cadre de leurs projets d'évolution professionnelle.
Elle se traduit par l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'action cohérents en termes de : formations, promotions, recrutements, organisation. Voir l'article...
La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) s’inscrit dans les dispositions de la loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle du 24 novembre 2009. Elle constitue :
Elle est confiée notamment aux OPCA dans le cadre de leurs missions de conseil aux entreprises en particulier vers les TPE et PME. Voir l'article...
La GPEC s’entend comme le Management ou la Gestion Stratégique des Compétences, c'est-à-dire une démarche qui permet d’optimiser les compétences et l’organisation du travail au service d’une meilleure performance des produits et services de l’entreprise et donc de la réussite du projet stratégique de l’entreprise. Voir l'article...
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