La France compte 317 000 assistantes maternelles employées par plus d'un million de parents. La Fepem, fédération des particuliers employeurs de France, alerte sur les tensions que connaît le marché du travail. "D'un côté, [la profession connaît] de nombreux départs à la retraite, de l'autre, un renouvellement très insuffisant de la profession, qui doit également évoluer pour attirer de nouvelles générations".
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Assistante-maternelle.-Un-metier-confronte-a-de-nombreux-departs-en-retraite-et-un-difficile-renouvellement-de-main-d-oeuvre

Créée en 2002, l'association Cap Avenir poursuit l'objectif de favoriser l'emploi maritime dans les Côtes d'Armor et l'Ille-et-Vilaine. Engagée depuis l'an dernier dans un projet de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriales (GPECT), elle va lancer, cet été, un questionnaire "auprès de tous les armements des deux départements".
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Peche.-Cap-Avenir-lance-une-enquete-GPECT-sur-les-Cotes-d-Armor-et-l-Ille-et-Vilaine

La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) permet d’anticiper et de prévenir les ressources humaines, selon certaines contraintes environnementales. Elle est un outil stratégique pour les établissements et permet une meilleure gestion des carrières, notamment en étudiant les passerelles et possibilités d’évolution. Plus...

BPR est un outil de gestion des secondes parties et fins de carrières présentant aux salariés bénéficiaires et à leur entreprise (sur accord du salarié) la date d’acquisition de la retraite à taux plein et le montant des pensions. Plus...

Badge Management est un dispositif de formation destinée aux entreprises adhérentes d’OPCA 3+. Cette action propose aux techniciens, agents de maîtrise et experts dont le potentiel d’évolution a été identifié par l’entreprise, un accompagnement méthodologique et opérationnel pour renforcer et développer leurs compétences managériales. Construite autour d’un projet de l’entreprise, cette formation est validée par un Brevet d’aptitudes délivré par les grandes écoles. Plus...

Compétences fondamentales professionnelles (CFP) est un dispositif qui permet aux entreprises adhérentes d’OPCA 3+ d’évaluer les savoirs de base détenus par leurs salariés au regard de ceux requis par leurs emplois (actuels ou futurs) et de les accompagner dans l’acquisition des compétences nécessaires à la bonne tenue de leurs postes par une formation personnalisée et opérationnelle. Plus...

Accompagnement entretien professionnel est une démarche destinée à l’ensemble des entreprises relevant d’OPCA 3+. Cette formation-action permet aux dirigeants, équipes RH et managers de bénéficier d’un accompagnement sur mesure dans la mise en œuvre de l’entretien professionnel tout en tenant compte des spécificités de chaque secteur. Plus...

Mutations technologiques, attentes des clients, automatisation des process, évolution des métiers… la transformation digitale devient un élément incontournable pour les entreprises. Afin d’accompagner les dirigeants et leurs collaborateurs dans cette transition numérique, le dispositif de Formations digitales propose trois parcours de formation personnalisés pour leur permettre de comprendre les enjeux liés à la transformation digitale et les accompagner dans le développement de leurs compétences dans ce domaine. Plus...