22 janvier 2016
Où : Bruz 35174
Contact et information pratique : 02 99 52 54 54 
Conférence organisée par l'association Talents, réunissant des professionnels Formation du Grand Ouest (entreprises et institutionnels). Voir l'article...

Ce guide méthodologique s’adresse à l’ensemble des acteurs impliqués dans la démarche de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH), notamment aux responsables des services qui sont décideurs en matière de GRH.
Il a pour objectif de consolider le vocabulaire et les repères méthodologiques relatifs à la GPRH mise en oeuvre dans les services publics de l’Etat et ses opérateurs ainsi que d’inscrire la démarche dans un processus d’amélioration continue ; il a pour vocation de mettre en exergue les caractéristiques propres à une GPRH « publique », à faciliter l’harmonisation des pratiques et à permettre la mise en cohérence des données produites par les services.
« La GPRH est une approche pluriannuelle de la GRH qui, par la conception, la réalisation et l’ajustement annuel de plans d’actions RH cohérents, vise à faire face aux risques prévisibles encourus par les services et les agents, en anticipant et mettant en oeuvre tout moyen pour réduire les écarts entre les besoins et les ressources humaines futurs de l’organisation (en termes d’effectifs et de compétences).
La gestion prévisionnelle prend en compte les orientations stratégiques de la politique RH ainsi que les besoins d’accompagnement des agents dans la construction de leur parcours professionnel. »
La gestion prévisionnelle des ressources humaines dans les services de l'Etat : guides pratiques - 3.18 Mo. Voir l'article...

Par Raphaëlle Pienne. Un guide présente les actions menées par les Maisons de l'emploi pour accompagner l'évolution des emplois et compétences dans la filière du bâtiment. Voir l'article...

On connaissait la GPEC, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mais à présent, il est question de GPECT : la GPEC territoriale. La nuance est importante et tous les participants à ce premier colloque interfilières qui s’est déroulé à Nantes l’ont bien mise en avant. Voir l'article...

Programme d'accompagnement des PME dans la mise en oeuvre d'une démarche de Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compténces.
L'appel à propositions s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du plan d’actions GPEC national de l’OPCA FORCO pour la période 2015 / 2017 et vise à sélectionner des cabinets conseil désignés comme consultants GPEC spécialisés en GPEC RH. Ils seront amenés à réaliser des missions d’appui conseil GPEC au sein des entreprises de l’OPCA FORCO sur le territoire national.