18 février 2020

OPCO Atlas - Former mes salariés - La GPEC, à quoi ça sert ?

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OPCO Atlas - Former mes salariés - Faites de votre GPEC, un moteur de performance pour votre entreprise

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17 février 2020

OPCO 2i - Vos projets - Anticiper mes besoins - Établir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

La mise en place d’un plan de gestion prévisionnelle des emplois (GPEC) représente un enjeu fondamental pour l’entreprise, sa politique de recrutement et de développement des compétences face aux évolutions conjoncturelles. OPCO 2i vous propose un accompagnement expert d’un point de vue technique et organisationnel pour maîtriser ces aspects et déterminer les formations les plus pertinentes. 
Anticipez ainsi de manière sereine les évolutions des métiers de l’industrie et donnez-vous toutes les chances d’augmenter votre compétitivité. Plus...

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OPCO 2i - Contenu de l’accord GPEC pour les entreprises de plus de 300 salariés

La négociation doit porter sur :
  • La mise en place d’un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que sur les mesures d’accompagnement susceptibles de lui être associées,
    • en particulier en matière de formation, d’abondement du compte personnel de formation, de validation des acquis de l’expérience, de bilan de compétences ainsi que d’accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des salariés
  • Le cas échéant, les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise,
    • qui doivent, en cas d’accord, faire l’objet d’un chapitre spécifique
  • Les grandes orientations à trois ans de la formation professionnelle dans l’entreprise et les objectifs du plan de développement des compétences,
    • en particulier les catégories de salariés et d’emplois auxquels ce dernier est consacré en priorité, les compétences et qualifications à acquérir pendant la période de validité de l’accord ainsi que les critères et modalités d’abondement par l’employeur du compte personnel de formation ;
  • Les perspectives de recours par l’employeur aux différents contrats de travail, au travail à temps partiel et aux stages
    • ainsi que les moyens mis en œuvre pour diminuer le recours aux emplois précaires dans l’entreprise au profit des contrats à durée indéterminée
  • Les conditions dans lesquelles les entreprises sous-traitantes sont informées des orientations stratégiques de l’entreprise ayant un effet sur leurs métiers, l’emploi et les compétences.
  • Le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et l’exercice de leurs fonctions.

Cette négociation peut également porter sur :

  • Les matières concernant un accord portant sur l’information-consultation du Comité sociale et économique (CSE) en cas de licenciements économiques
  • La qualification des catégories d’emplois menacés par les évolutions économiques ou technologiques
  • Les modalités de l’association des entreprises sous-traitantes au dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’entreprise
  • Les conditions dans lesquelles l’entreprise participe aux actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences mises en œuvre à l’échelle des territoires où elle est implantée
  • La mise en place de congés de mobilités
  • La formation et l’insertion durable des jeunes dans l’emploi, l’emploi des salariés âgés et La transmission des savoirs et des compétences, les perspectives de développement de l’alternance, ainsi que les modalités d’accueil des alternants et des stagiaires et l’amélioration des conditions de travail des salariés âgés. Plus...

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OPCO 2i - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Les obligations pour l’entreprise

Les obligations pour l’entreprise
  • Les entreprises employant moins de 300 salariés peuvent prendre l’initiative
    • de mettre en place une GPEC.
  • Celles de 300 salariés et plus ont l’obligation de négocier tous les 4 ans
    • sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers et en particulier, sur la mise en place d’un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Plus...

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OPCO 2i - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet à l’entreprise d’anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et d’adapter les compétences des salariés pour faire face à ces évolutions.
Les entreprises occupant 300 salariés ou plus doivent engager des négociations sur ce thème au moins tous les trois ans. Celles de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d’un dispositif d’appui-conseil financé en tout ou partie par l’OPCO 2i. Plus...

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27 janvier 2020

La Mondiale signe un accord de GPEC

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceSe doter d'une vision prospective et la plus exhaustive possible des évolutions des emplois et des métiers. Tel est l'objectif poursuivi par l'assureur, à travers un accord qui se veut structurant pour les orientations RH des années à venir. Déclinaison concrète ; un travail collaboratif avec chaque direction opérationnelle et un partage des résultats avec tous les salariés. Plus...

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23 janvier 2020

GPEC-T : 6 actions à l’heure de l’évaluation

Screenshot-2018-5-4 Direccte Centre-Val de LoireL’évaluation des actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriale (GPEC-T) conduites sur 6 territoires du Centre-Val de Loire montre leur intérêt au service de l’emploi et des entreprises. Plus...

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10 janvier 2020

AGEFMA - Analyse et Prospectives - GPECT

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale GPECT constitue une démarche dynamique d’accompagnement des entreprises et de la population active en s’appuyant sur les acteurs économiques, institutionnels.
Elle doit permettre une approche partagée des questions d’emploi et de compétences et la construction de solutions répondant simultanément aux enjeux de tous les acteurs concernés : les entreprises, les territoires, les habitants. Plus...

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07 janvier 2020

Etoile - La professionnalisation des acteurs de la GPECT

http://www.etoile.regioncentre.fr/jsp/jahia/templates/etoilepro/etoile_templates/css/img/header/logo_etoile_pro.pngLa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPECT) dans les territoires est une démarche pour repérer, valoriser, développer et renouveler les compétences des actifs.
Les trois ateliers de co-développement organisés par le GIP Alfa Centre-Val de Loire à Orléans, permettent à un groupe de personnes qui partagent les mêmes problématiques professionnelles sur la GPECT d'apprendre les uns des autres afin d’améliorer sa pratique professionnelle. La méthode d'animation de "co-développement" est une approche de formation innovante qui mise sur les interactions entre les participant-e-s et l’intelligence collective. Plus...

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