By Scott Jaschik. A year ago, Case Western unveiled a mural designed to celebrate women in science and engineering fields. But Cleveland.com reported that the mural, featuring a comic-book style design, offended some women, who didn't like the way women were portrayed. More...
By Colleen Flaherty. Scholarly society for engineers and technologists is on blast once again for allegedly minimizing the work of female historians who write about bias against women in technology. More...
By Colleen Flaherty. No, it wasn’t satire. A poster inviting “all women who love math” to an all-male panel on the topic was widely criticized at Brigham Young University and beyond this week. More...
By Andrew Kreighbaum. The Department of Education will not take action on civil rights complaints filed by transgender students blocked from using the bathroom matching their gender identity, BuzzFeed News reported Monday. More...
Une charte d’engagement en faveur des communautés lesbiennes, gay, bisexuelles et transgenres (LGBT) : c’est la nouvelle initiative de l’université Toulouse III – Paul-Sabatier dans le cadre de sa mission Égalité femmes-hommes.
Chaque entreprise, organisation, établissement public ou collectivité signataire de la charte – la mairie de Toulouse l’a paraphée fin 2016 – s’engage entre autres à sensibiliser ses collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières. L’université Paul Sabatier met notamment en place des fiches de signalement pour les victimes de discriminations. Une fois l’agression reportée, si cette dernière choisit d’intenter des poursuites, c’est le président de la faculté qui sera chargé de la mise en relation avec les instances pénales. L’université est le second établissement d’enseignement supérieur de France, après celle de Montpellier, à signer cette charte. Plus...
Every semester brings with it a new series of articles, blog posts and stories about gender and racial biases in teaching evaluations. A large and constantly growing body of academic literature demonstrates how bias shapes these tools. More...
Few institutions and associations have considered the particular hurdles conference participation presents for women scholars with children, argue Angela L. Bos, Jennie Sweet-Cushman and Monica Schneider. More...
La Maison de l'étudiant au Havre (Seine-Maritime) accueille du 16 janvier au 2 février 2018 une exposition intitulée "Au Féminin". À l'initiative de trois étudiants havrais, elle rassemble des œuvres de trois artistes locaux sur le thème de la représentation de la femme.
L'exposition "Au Féminin" est visible à la maison de l'étudiant de l'Université Le Havre Normandie (Seine-Maritime) du 16 janvier au 2 février 2018. Y sont présentées des œuvres mettant en scène le corps de la femme. Plus...
La Journée internationale des femmes et des filles de science est l’occasion de revenir sur les femmes scientifiques qui ont fait 2017, et projettent science et société vers l’avenir. Pour qu’au-delà de tout stéréotype sexiste, les filles du monde entier puissent inventer, explorer, innover par la science, et qu’il n’y ait plus d’obstacles à ce qu’elles s’imaginent chercheuses ou ingénieures. Plus...
Entre 2001 et 2012 la part de femmes parmi les élus titulaires aux comités d’entreprise ou d’établissement (CE) et aux délégations uniques du personnel (DUP) est passée de 32 % à 40 %. Elle s’est donc fortement rapprochée du pourcentage de femmes parmi les salariés concernés par ces élections professionnelles du secteur privé (43 % en 2012). Bien que la féminisation des instances représentatives du personnel dépende du taux de féminisation de chaque secteur, les femmes restent sous-représentées parmi les élus dans la grande majorité des secteurs d’activité.
Le taux de féminisation des élus du collège « ouvriers et employés » est passé de 37 % à 42 %, ce qui le rapproche de la proportion de femmes dans ces catégories (44 %). Les femmes ne sont en revanche que 28 % des élus dans le collège « ingénieurs et cadres » où elles représentent pourtant plus d’un tiers des salariés concernés par les élections professionnelles.
Si les listes non syndicales implantées surtout dans les PME respectent globalement la parité relative femmes-hommes, la proportion de femmes élues sur liste syndicale varie fortement selon l’organisation. Ces différences reflètent en partie la structure sexuée de la main-d’œuvre des secteurs d’activité dans lesquels les syndicats sont implantés.
La concentration des femmes dans des métiers et des catégories professionnelles plutôt éloignés des organisations syndicales pourrait également expliquer leur sous-représentation parmi les élus aux comités d’entreprises et aux délégations uniques du personnel.
Enfin, des facteurs culturels et organisationnels propres aux syndicats expliquent en outre la persistance des inégalités femmes-hommes au sein de ces mêmes organisations.
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