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Formation Continue du Supérieur
2 août 2014

Dans toutes les régions, des départs massifs de fin de carrière d’ici 2020

Carif Oref Midi-PyrénéesAvec l’arrivée des générations du baby-boom à l’âge de la retraite, des départs massifs de fin de carrière ont lieu depuis le début des années 2000 et devraient perdurer jusqu’en 2020. Parmi les seniors qui occupaient un emploi en 2009, quasiment 8 millions, soit trois sur dix, devraient avoir quitté définitivement le marché du travail à cet horizon. Avec les réformes du système des retraites, les actifs tendent à poursuivre leur travail à un âge de plus en plus avancé, ce qui contribue à étaler dans le temps les cessations d’activité et à amplifier la part des seniors dans l’emploi. Les régions les plus concernées par les départs de fin de carrière seraient celles où le poids initial des seniors dans l’emploi est le plus important, comme par exemple en Limousin et en Auvergne. Les métiers des services aux particuliers et aux collectivités devraient connaître un taux de retrait de 38 %, soit plus d’un million de départs d’ici 2020. En Midi-Pyrénées, les taux de retrait les plus élevés se situent dans les domaines de la santé, de l’action sociale, culturelle et sportive (plus de 30 %) et surtout dans l’agriculture (41 %).
Insee Première, n°1508, juillet 2014, 4 p.

28 juillet 2014

Après les « Y » la génération « Selfie »

http://orientation.blog.lemonde.fr/files/2011/08/Edhec-Olivier-Rollot-208x300.jpgBlog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. Il y avait la génération Y (« millenial generation » également aux États-Unis) et certains commençaient à parler de génération Z pour la génération suivante. Mais depuis plusieurs semaines on parle également de « Génération Selfie » pour décrire une génération narcissique mais pas solitaire, interconnectée mais pas hors du temps. Suite de l'article...
13 juillet 2014

Travailler avec et manager la Génération Y : et s'il suffisait de se parler ?

http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/wp-content/themes/pagepersonel/images/logo_pp.pngPar La Page de l'Emploi. Isabelle Bastide, Directrice Générale de Page Personnel France, intervenait récemment sur le site d’Harvard Business Review sur la thématique « Travailler avec la Génération Y ». Revenons sur un sujet qui passionne mais qu’il convient de relativiser. Extrait. Suite...
12 juillet 2014

Majoration de l'aide en cas de double recrutement d'un jeune et d'une senior

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgPROJET DE DECRET : MAJORATION DE L’AIDE EN CAS DE DOUBLE RECRUTEMENT D’UN JEUNE ET D’UN SENIOR…. ET SUPPRESSION DE l’OBLIGATION DE TRANSMISSION D’UN DIAGNOSTIC SUR L’EMPLOI DES JEUNES ET DES SENIORS

Le  montant de l’aide est porté  à 8 000 euros pour les entreprises qui recrutent un jeune de moins de 26 ans en CDI, et un sénior  de 55 ans et plus

DIAGNOSTIC

A noter : suppression de  l’obligation de transmission d’un "diagnostic sur l’emploi des jeunes et des seniors" aux Direccte pour  les entreprises de 50 à 299 salariés couvertes par un accord de branche… »

9 juillet 2014

Départs massifs de fin de carrière d'ici 2020

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)L'Insee prévoit qu'il y aura "près de 8 millions de départs de fin de carrière entre 2010 et 2020" en France. Parmi les personnes qui occupaient un emploi en 2009, quasiment 8 millions, soit trois sur dix, devraient avoir quitté définitivement le marché du travail à cet horizon. Ce taux de retrait serait de 32 % environ pour Poitou-Charentes (pour une moyenne nationale de 31 %).
Consulter l'Insee Première de juillet 2014. Voir l'article...

4 juillet 2014

La génération Z... à l'affût !

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Romain Giry. Ils sont nés après 1995. La génération Z est appelée à marcher dans les pas de la génération Y et va bientôt débarquer sur le marché du travail. Une occasion idéale pour tenter de cerner ces jeunes, leurs attentes, leurs craintes, et leurs potentiels dans un contexte professionnel. Tandis que les RH et les managers se creusent encore la tête pour imaginer les bonnes formules d’intégration de la génération Y, ils vont également devoir composer avec une nouvelle vague de futurs collaborateurs désignés sous la « marque » Génération Z. Suite de l'article...
29 juin 2014

La Défense Nationale parle à la génération Y

FocusRHPar Joëlle Brunet-Labbez. Contredisant tous les lieux communs qui s’attachent à l’image de la vie militaire, l’armée a gagné un statut de modèle en matière de management en raison de ses performances dans ce domaine et notamment l’attraction qu’elle exerce sur les Y. Sa communication en matière de politique de recrutement fonctionne parfaitement chez des jeunes que d’aucuns prétendent égoïstes, narcissiques et exempts de tout sens collectif ou civique.
En fait, la professionnalisation totale de la Défense Nationale l’a contrainte à s’engager sans complexe dans une démarche de management des ressources humaines qui lui donne aujourd’hui une autorité particulière pour servir de modèle à nombre d’entreprises françaises. Suite...

16 juin 2014

À l’heure des « Y », faut-il tout revoir dans l’enseignement et l’entreprise ?

http://orientation.blog.lemonde.fr/files/2011/08/Edhec-Olivier-Rollot-208x300.jpgBlog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. Observatoire des jeunes générations à l’Edhec, chaire KPMG Génération Talents à l’Essca, étude Millenial Survey (« Ce que la génération Y attend de l’entreprise ») chez Deloitte, les entreprises comme les grandes écoles s’emparent chaque jour un peu plus de ce sujet que sont les jeunes générations, ces jeunes nés après 1981 qu’on appelle les Y et maintenant les Z. « Les étudiants de la génération Y souhaitent engager un réel dialogue avec leurs professeurs, échanger plus librement et spontanément », assure Carole Blaringhem, qui préside le Conseil académique et pédagogique de la Faculté libre de droit de Lille. Suite de l'article...
14 juin 2014

Parents of Gen Y kids face their own financial squeeze

Go to the Globe and Mail homepageBy Rob Carrick. To support their adult children, today’s parents are working extra hours, dipping into their retirement savings and remortgaging their homes. We’ve yet to build a consensus in this country that there’s anything unique or alarming about the problems that the young adults of Generation Y are having in establishing their financial independence today. But events are overtaking this debate. More...

29 mai 2014

Gen Y's lack of financial independence is striking

Go to the Globe and Mail homepageBy Rob CarrickThe young adults of Generation Y want what their parents have – the full package of careers, cars, houses and kids. 
Yet many of these young people lack full-time jobs in their field and a large number of them are being supported to some extent by their parents, even into their 30s. Plenty of Gen Y members are doing fine in today’s economy, but the overall lack of financial independence is striking. More...

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