12 avril 2016

Projet IGTrain: « Former à former – transfert intergénérationnel de connaissances sur le lieu de travail »

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L'objectif principal du projet est d'améliorer l'employabilité des personnes âgées de plus de 50 ans.
Ils sont intégrés dans un processus d'apprentissage centré sur le transfert intergénérationnel de connaissances sur le lieu de travail. Voir l'article...

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11 avril 2016

Génération appli !

http://blog.educpros.fr/gilbert-azoulay/wp-content/themes/longbeach_gilbert/images/img01.jpgBlog Educpros de Gilbert Azoulay. Les technologies en entreprise sont en retard sur les technologies grand public, pour 60 % des salariés français. Suite...

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06 avril 2016

Génération Y et employabilité : des salariés « clé en main » ?

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Joëlle Brunet-Labbez. Depuis le début de l’arrivée sur le marché du travail des représentants de la génération Y, qui, pour faire simple, sont nés entre 1980 et 1995, l’incompréhension, quand ce n’est pas de la perplexité, s’est installée entre candidats et employeurs. Entre les deux, les recruteurs ont souvent du mal à concilier les attentes (incompatibles ?) des uns et des autres. Voir l'article...

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04 avril 2016

Générations X, Y, Z… Le bal des banalités…

http://blogtfs.afpa1.host.privilis.com/wp-content/themes/default/images/bandeau_logo.gif

Par Paul Santelmann, Responsable de la veille « emploi & qualifications » à l’AFPA. Le développement du numérique et, plus largement, des innovations technologiques a généré des tentatives de catégorisation des générations selon leur rapport au travail et aux valeurs. Ainsi la génération X (née entre 1960 et 1980) présenterait des qualités (loyauté, sens de l’autorité, esprit de compétition, capacité d’innovation managériale, etc.) et des défauts (faible capacité de communication, manque de transparence, conception pyramidale de l’entreprise, etc.) partagés. Les générations Y et Z auraient des qualités et des défauts spécifiques qu’on se gardera d’énumérer tant les lieux communs abondent dans ce type d’approche… En fait chaque génération est un concentré de comportements différents dont il est bien difficile d’établir une typologie générationnelle particulière. Par ailleurs cette façon de distinguer les nouvelles générations des anciennes occulte la question des acquis expérientiels et de leurs effets sur les stratégies personnelles. Voir l'article...

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02 avril 2016

This technology marks a ‘generational leap’ for colleges

eCampus NewsIt doesn’t take a university’s resident budgetary whiz to know that long-term technology cost savings trumps in-the-moment savings, especially when those long-haul savings bring a cutting-edge technology and proven reliability to campus. More...

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01 avril 2016

The making of millennials’ legacy

University Business LogoSubmitted by Tim Goral. The millennial generation, we are often led to believe, is so self-absorbed, so addicted to personal technology and narcissism, and so exacting in their expectations of what is important to their lives that we shouldn’t look for substantial contributions from them. More...

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31 mars 2016

George Osborne's budgets taking heavy toll on millennials

The Guardian homeBy. From soaring student debt to housing woes, the chancellor has dealt series of blows to Generation Y in recent years. More...

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27 mars 2016

La génération Y, grande oubliée de la croissance

Par Thibaut Cojean, Orientations. « Un nombre croissant de gens pensent que dans leur pays, les enfants gagneront moins bien leur vie que leurs parents. » Cette observation du secrétaire général de l’OCDE, Angel Gurria, vient d’être prouvée par une récente enquête menée par The Guardian, et repérée par Les EchosVoir l'article...

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19 mars 2016

Le contrat de génération : les raisons d’un échec

CARIF-OREF Ile de La RéunionDans son rapport annuel, publié récemment, la Cour des comptes qualifie « d’échec » le contrat de génération. Fin juillet 2015, 40 300 contrats ont été signés sur un objectif de 500 000 contrats attendus initialement à l’horizon 2017. Voir l'article...

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18 mars 2016

Generation UK: China Network launches

By Amy Baker. Building on the success of the Generation UK – China initiative of the British Council to encourage and fund more Brits to study or intern in China, a new Generation UK: China Network was formally launched last week with an aim to reach a membership of 20,000 over the next four years. More...

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