Le contrat de génération poursuit 3 objectifs : faciliter l’insertion durable de jeunes dans l’emploi, favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors, assurer la transmission des savoirs et des compétences. Mis en œuvre différemment selon l’effectif de l’entreprise, il s’accompagne d’une aide financière (4000€ ou 8000€) dans les entreprises ou groupes de moins de 300 salariés et, dans certains cas, d’une pénalité dans les entités qui emploient 300 salariés ou plus. Voir l'article...

Vous avez moins de 26 ans :

•     Être recruté en contrat à durée indéterminée (CDI) et obtenir une qualification (en cas d'embauche dans le cadre d’un contrat de professionnalisation).
•     S’insérer durablement dans l’emploi.
•     Acquérir des savoirs et des compétences détenus par des salariés expérimentés.

Si vous êtes senior :

•     Favoriser le déroulement de votre seconde partie de carrière.
•     Transmettre vos compétences à d’autres salariés. Voir l'article...

Ce contrat permet d’accélérer l’embauche des jeunes en CDI et de favoriser le recrutement des seniors. Voir l'article...

Le contrat de génération permet :

Le contrat de génération c'est :