Gestion des âges
- Site du gouvernement
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/emploi-seniors/v2/
- Anact
http://www.gestiondesages.anact.fr. Voir l'article...
Plus de 13% des salariés ont 56 ans et plus. un taux nettement supérieur à la moyenne nationale (11%).
De plus, la profession connaît d'importantes difficultés pour attirer et intégrer des jeunes
Le viellissement de la population professionnelle
Les entreprises de Propreté ont des besoins importants en embauches liés à leur pyramide des âges vieillissante. Plus de 13% des salariés ont 56 ans et plus pour à peine 10% de moins de 26 ans. Voir l'article...
Votre conseiller de l'OPCA Transports et Services, épaulé par un consultant agréé, vous accompagne pour établir le diagnostic et un accompagnement en ressources humaines de votre entreprise orienté sur la question des âges et des compétences afin de déterminer les actions à conduire. Voir l'article...
Le contrat de génération est un dispositif d’aide à l’emploi qui a pour objectifs de faciliter l’insertion durable des jeunes dans l’emploi par l’accès à un Contrat à Durée Indéterminée, de favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors, et d’assurer la transmission des savoirs et des compétences. Voir l'article...
Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi visant à encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences. Voir l'article...
Pour aider votre PME de moins de 300 salariés à mettre en place le contrat de génération, OPCALIM vous propose un accompagnement "à la carte".
Réalisé par des prestataires et consultants sélectionnés par OPCALIM, cette nouvelle prestation de trois appuis-conseil est financée à 100% par notre OPCA. Voir l'article...
Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi visant à encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences.
Quels avantages ?
Pour votre entreprise
Pour le jeune et le senior
Quels publics ?
Quelles caractéristiques ?
Issu de l’accord national interprofessionnel signé, le 19 octobre 2012, par l’ensemble des organisations syndicales et patronales et de la loi du 1er mars 2013, le contrat de génération traduit l’importance de la gestion active des âges et de la transmission des compétences pour le dynamisme de l’économie, pour préserver l’expérience et les compétences dans nos entreprises et intégrer les nouvelles compétences qu’apportent les jeunes. Voir l'article...
Vous trouverez dans ce document, la répartition par les types de contrat des salariés, les conditions d’emploi (temps plein, temps partiel), la répartition par Catégories socioprofessionnelle (CSP), la répartition par secteur d’activité de l’entreprise, la répartition Hommes/Femmes, la répartition du nombre d’heure par secteur d’activité ou par catégorie socioprofessionnelle, etc
Pour y accéder, cliquer ici.
Vous pouvez aussi accéder à la déclinaison des pyramides des âges régionales en cliquant ici. Voir l'article...
Un décret déterminera les conditions de mise en oeuvre de cette pénalité.
Nouveauté induite par le décret n° 2014-1046 du 12 septembre 2014 : |
Depuis le 15 septembre 2014, l'aide accordée au titre du contrat de génération est doublée si l'entreprise recrute un jeune de moins de 26 ans en CDI et, simultanément ou au plus tôt six mois avant ce recrutement, un salarié âgé d'au moins 55 ans.
(Décret n°2014-1046 du 12 septembre 2014, article D. 5121-42 du Code du travail). Voir l'article...
Gestion des âges