Cette étude, basée sur une enquête et des entretiens, présente ce qui a été réalisé dans les entreprises, ainsi que le point de vue des employeurs et des représentants du personnel sur ce dispositif. Voir l'article...
11 février 2017
4 février 2017
Bilan des Contrats de génération en Nouvelle-Aquitaine
L’étude menée par la Direccte Nouvelle Aquitaine dresse le bilan des actions mises en place dans les entreprises suite à la création du Contrat de génération. Elle rapporte également le point de vue des employeurs et des représentants du personnel sur ce dispositif. Voir l'article...
31 janvier 2017
Etude sur la mise en place du contrat de génération en Nouvelle-Aquitaine
Le contrat de génération vise à faciliter l’insertion durable des jeunes dans l’emploi par leur accès à un CDI, à favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés et à assurer la transmission des compétences (+ d’infos dans notre fiche technique ).
La Direccte Nouvelle-Aquitaine publie une étude qui présente le déploiement du dispositif dans les entreprises régionales et propose le point de vue des employeurs et des représentants du personnel sur ce dispositif.
Consulter l’étude. Voir l'article...
29 janvier 2017
Les "Y", agiles par nature
Par Joëlle Brunet-Labbez. Les jeunes innovateurs français s’y firent remarquer et prouvent ainsi que notre pays peut encore produire des « inventeurs » de process, de produits loin d’être folkloriques. Voir l'article...29 janvier 2017
Quels cursus grandes écoles pour les « Millenials » ?
La génération des "Millenials" bouscule les classiques schémas d’études de l’enseignement supérieur. Comment les écoles de management et d’ingénieurs repensent-elles leurs cursus pour répondre à cette nouvelle génération. Voir l'article...27 janvier 2017
Emerging social trends among millennials
Submitted by Tim Goral. Schools are using the power of social networks to attract potential students, interact with current students and stay connected with alumni. Here are some social media insights to help schools interact with their students in a more positive way. Download our infographic. More...
26 janvier 2017
Why we need to collaborate with ‘generation snowflake’ to improve universities
By . University students have been called many things over the years, and the most recent term “snowflake”, is now being used to characterise a whole generation of “overly sensitive students”, more often labelled millennials. More...
9 janvier 2017
Difficile de dire que les contrats de génération sont un succès !
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. La parution de l’étude DARES Résultats N°82 datée de décembre 2016, signée par Pauline Gonthier et intitulée Les embauches en contrat de génération de 2013 à 2015 confirme que ce programme est loin d’être un succès, pour rester dans l’euphémisme. Suite...
6 janvier 2017
La DARES publie une étude sur les contrats de génération de 2013 à 2015
Selon une étude de la DARES, publiée en décembre 2016 (dans DARES Résultats n°082), les embauches en contrat de génération pour la période de 2013 à 2015 sont en baisse depuis fin 2014. "59 000 demandes d’aides en « contrat de génération » ont été déposées par 35 000 entreprises au titre de l’embauche de jeunes réalisées entre 2013 et 2015. 49 000 ont été validées (83%) et ont donné lieu à la signature effective d’un contrat de génération.
La répartition sectorielle des entreprises bénéficiaires et le profil des salariés en contrat de génération sont restés stables entre 2013 et 2015. Le commerce, l’industrie et la construction sont les principaux secteurs utilisateurs du dispositif.
Le profil type du binôme en contrat de génération associe un jeune homme ouvrier, déjà présent dans l’entreprise avant son embauche en CDI, et un homme senior titulaire d’un emploi plus qualifié. 21% des contrats de génération de 2013 et de 2014 ont été rompus au cours de leur première année, et 20 % des contrats de 2013 ont été rompus au cours de leur deuxième année, le plus souvent du fait du départ du jeune. Ces taux de rupture sont inférieurs à ceux constatés pour les contrats à durée indéterminée ordinaires pour les jeunes de 15 à 24 ans."
Vous pouvez consulter cette étude complète, à l`adresse URL suivante
(Source: DARES résultats n°082 de Décembre 2016.)
Découvrez toutes les possibilités de vous informer grâce au CARIF Espace Compétences !
6 janvier 2017
Diminution du nombre de contrats de génération depuis 2015
Le deux premières années, 49000 demandes de contrat de génération ont été validées (83% des demandes) et 35000 entreprises y ont eu recours. Après une stabilisation des demandes, 2015 a connu une diminution des embauches. En Poitou-Charentes, 1803 contrats avaient été comptabilisés de la mise en oeuvre au troisième trimestre 2015. Voir l'article...
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)