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Formation Continue du Supérieur
16 novembre 2017

Quand l'école est finie. Premiers pas dans la vie active de la Génération 2013

Depuis une vingtaine d’années, le Céreq conduit une série d’enquêtes à cadence triennale auprès d’un échantillon représentatif de l’ensemble des jeunes quittant le système éducatif une année donnée. Il s’agit des enquêtes Génération dont l’objectif principal est de permettre une mesure régulière de leur insertion professionnelle sur les trois premières années de vie active. Plus...
14 novembre 2017

Suppression du contrat de génération

Les ordonnances prises dans le cadre de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d’habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social prévoit la suppression du dispositif « contrat de génération » dans ses volets conventionnel et « aides » (article 9 de l’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail). Plus...

11 novembre 2017

Focus EPALE : Apprentissage intergénérationnel

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L'apprentissage intergénérationnel peut être bénéfique pour les personnes âgées dans la mesure où il leur offre l'opportunité d'apprendre de nouvelles compétences et connaissances, et réduit les chances de dépression et d'isolement. Plus...
11 novembre 2017

L’apprentissage intergénérationnel : le modèle des maisons intergénérationnelles

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Les maisons intergénérationnelles ont pour objectif de favoriser l’interaction et l’entraide entre personnes jeunes et âgées, afin qu’elles interagissent, se soutiennent mutuellement et apprennent les unes des autres. Plus...
11 novembre 2017

L’apprentissage intergénérationnel : apprendre ensemble et sur un pied d’égalité

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La proportion de personnes âgées dans notre société augmente en raison de l'augmentation de l'espérance de vie. L'éducation a de multiples effets sur la qualité de vie des seniors. Cette constatation ouvre de nouvelles perspectives pour l'éducation des adultes mais pose également de nouveaux défis. Plus...
11 novembre 2017

La solidarité intergénérationnelle au service de nos rêves

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Durant les premiers jours de cours, les étudiants du cycle d’enseignement secondaire les plus âgés étaient généralement les plus ponctuels et s’asseyaient souvent au premier rang. A l’inverse, les plus jeunes avaient tendance à arriver en retard et prenaient généralement place au fond de la classe. Ils parlaient fort pendant les cours et dérangeaient les autres étudiants. Mais un jour, les étudiants plus âgés ont décidé de changer de place. Ainsi, lorsque les étudiants plus jeunes arrivaient en retard, ils devaient s’asseoir là où il y avait de la place et se mélanger avec les autres. Ce jour-là, tout a changé. L’environnement d’apprentissage a commencé à s’améliorer. Plus...

11 novembre 2017

Les enfants comme acteurs de transformation de la société : méthodes innovantes d’apprentissage intergénérationnel

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CATS est le seul forum international, intergénérationnel et annuel fermement ancré dans la Convention internationale des droits de l’enfant des Nations Unies. Le matin du premier jour, environ 270 participants arrivent par délégations, des familles et des individuels de nombreux pays du monde. Plus...

8 novembre 2017

Enquêtes Génération : premiers pas dans la vie active

LorPM Info-Conseils 03.87.630.630Le Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq) publie une enquête de génération « Quand l'école est finie. Premiers pas dans la vie active de la Génération 2013 ». Plus...

5 novembre 2017

Emploi. Suppression du Contrat de génération

Le Contrat de génération n'existe plus depuis le 23 septembre 2017, date de publication de l'ordonnance relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Emploi.-Suppression-du-Contrat-de-generation

1 novembre 2017

Les exigences des Y bousculent les habitudes

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Joëlle Brunet-Labbez. Si la priorité majeure des entreprises est de trouver des clients et les fidéliser, la seconde est de trouver les talents indispensables pour ce faire puis, ensuite, les conserver. En effet, chaque évolution de carrière d’un collaborateur, qu’il parte ou non, remet en cause un équilibre fragile. Plus...
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