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Formation Continue du Supérieur
29 août 2018

Guadeloupe Formation - Contrat de génération

Guadeloupe FormationLe contrat de génération vise à maintenir l’emploi des seniors (âgés de 57 ans ou plus) et l’insertion durable des jeunes grâce à la transmission de compétences. Plus...

25 août 2018

Here’s what higher-ed leaders should know about Generation Z students

eCampus NewsGeneration Z students have formed their higher-ed expectations in the wake of growing up with ubiquitous technology access. More...

25 août 2018

Why first-generation students struggle--and how to help

University Business Magazine logoThe fall semester approaches, I look forward to welcoming thousands of bright young minds to Florida Atlantic University. At FAU, like at many universities across the country, the number of first-generation college students has rapidly expanded, and we are very proud of this at FAU. More...

22 août 2018

3 things to know about the students arriving on campus this month

Screenshot-2018-4-19 Techno-News BlogTechno-News Blog. Generation Z students are tech-savvy, entrepreneurial and socially aware — and though most contemporary language still refers to them students as millennials, it is actually Gen Z students who are coming to campus this fall. Recent research shows this group of students prefers to communicate in person rather than by email or phone. More...

20 août 2018

L’emploi intergénérationnel

Logo de l'Emploi StoreXYZ Connection est le premier site de collaboration intergénérationnelle entre les Startups et les professionnelles de plus de 30 ans d'expérience. Rejoindre la communauté XYZ : C’est collaborer auprès des Start-ups en se formant aux métiers innovants et ainsi gagner en employabilité, générer un complément de revenus. Vous intervenez sur des missions ponctuelles ou des emplois pérennes dans de nouveaux secteurs d’activité. Plus...

17 août 2018

Hors du cadre familial - Le renouvellement des générations agricoles bientôt assuré par des citadins ?

https://vaedem.asp-public.fr/Lvaedems/images/logo_ASP_min.png La proportion d’installations hors du cadre familial a doublé entre 1993 et 2001 et atteint plus de 30 % du total des installations aidées aujourd’hui. En 2003, plus de 2700 nouveaux chefs (aidés ou non-aidés) étaient des « HCF ». On peut les partager en 2 groupes : les « locaux » (71 %) originaires de la région et plutôt ruraux et les « migrants » (29 %) originaires d’une autre région voire d’un autre pays et qui ont une méconnaissance du milieu agricole. Plus...

16 août 2018

Génération 2010. Le fossé se creuse entre niveaux de diplôme.

Comment les crises influencent-elles la transition de l’école vers l’emploi ? L’insertion professionnelle des jeunes à la sortie du système éducatif en 2010 est comparée à celles des générations précédentes sorties en 2007 et 2004 enquêtées par le Céreq (Centre d’études et de recherche sur les qualifications).  Lorsque la conjoncture se dégrade les écarts se creusent entre niveaux de formation. Plus...
16 août 2018

Peut-on parler d'une génération sacrifiée ?

Le marché du travail serait atone. L’insertion professionnelle des jeunes serait plus difficile que par le passé. Beaucoup d'articles de presse relaient l'inquiétude des familles. Et certains hebdomadaires titrent sur « la génération sacrifiée ». A contrario, les chiffres du Ministère de l'enseignement supérieur montrent une très bonne insertion des diplômés universitaires. Plus...

6 août 2018

SYL: students want a better intergenerational policy in Finland

Screenshot-2018-5-3 NewsThere is a strange contradiction in the public debate when talking about the young generations. On the one hand, the future of the Finnish welfare state is the responsibility of the younger generations. More...

4 août 2018

La génération Y est-elle sensible à la gestion de sa parentalité ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Marine Desandre. Tandis que la génération Z quitte les bancs de l’école pour arriver sur le marché du travail, la génération Y accède à des postes à responsabilités. Comment engager et retenir des salariés qui ont autant la bougeotte qu’un bambin de 3 ans ? Exit le baby foot et le yoga du midi, les préoccupations familiales et d’organisation du temps font leur entrée. Plus...

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