09 janvier 2020

Guadeloupe Formation - Contrat de génération

Le contrat de génération vise à maintenir l’emploi des seniors (âgés de 57 ans ou plus) et l’insertion durable des jeunes grâce à la transmission de compétences. Plus...

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06 janvier 2020

Normandie - Cohabitation intergénérationnelle (Association Le Lien)

Mettre en relation des seniors et des jeunes à la recherche d'un hébergement temporaire dans le Calvados, la Manche et l'Orne. Plus...

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03 janvier 2020

Quand l'école est finie en Franche-Comté - Génération 2007

Emfor Brougogne-Franche-ComtéL'enquête a été menée au printemps 2010 par le Céreq auprès des jeunes Francs-Comtois de la "génération 2007". Cette étude analyse l’entrée dans la vie active des jeunes Francs-Comtois ayant quitté le système scolaire en 2006-2007. Il s’agit d’une photographie du profil des jeunes au moment de leur sortie du système éducatif et d’une analyse de leurs 3 premières années de vie active.
L'enquête a été menée au printemps 2010 par le Céreq auprès des jeunes francs-comtois de la "génération 2007". Plus...

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02 janvier 2020

Quand l'école est finie en Franche-Comté - Premiers pas dans la vie active de la Génération 2001 - 2004

Emfor Brougogne-Franche-ComtéAu printemps 2004, le Céreq a interrogé un échantillon de 10 000 jeunes sortis de formation initiale en 2001 pour analyser les premières années de vie active de l’ensemble des jeunes français. Parallèlement, certaines régions, dont la Franche-Comté, ont choisi de financer des échantillons complémentaires afin de bénéficier de résultats détaillés sur l’insertion professionnelle des jeunes qu’elles ont formés.
Cette enquête privilégie une approche longitudinale de l’insertion. Elle permet au jeune de retracer son parcours professionnel depuis sa sortie du système éducatif en 2001 jusqu’à la date de l’enquête (soit sur environ trois années). Plus...

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01 janvier 2020

Les premiers pas dans la vie active de la "Génération 2001" en Ile-de-France (Focale n°3)

Les enquêtes dites de « Génération » du Céreq, qui interrogent les jeunes sur leurs parcours depuis leur sortie du système de formation initiale, apportent un éclairage sur l'insertion professionnelle des jeunes scolarisés en Ile-de-France. Plus...

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30 décembre 2019

Des débuts de carrière plus chaotiques pour une génération plus diplômée

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceIl en ressort que cette « génération » connaît plus de difficultés pour atteindre une insertion durable dans l’emploi que les générations précédentes. C’est particulièrement vrai pour les moins ou pas diplômés qui sont de plus en plus nombreux à connaître des parcours de chômage récurrent ou persistant ou d’inactivité durable. Plus...

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29 décembre 2019

Retour sur le DEFI Génération S

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceUn projet d’innovation nécessite une implication des équipes, des changements d’organisation ou des partenariats. Conscients de la nécessité d’encourager, d’accompagner et de partager ces actions innovantes et leur mode de mise en œuvre, l’État (Direccte, Rectorat) et la Région ont souhaité impulser des dynamiques d’échanges à travers le DEFI Génération S. Plus...

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Quand l’école est finie - Premiers pas dans la vie active de la Génération 2013

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceQuelques données sont disponibles à l’échelle de la région Hauts-de-France :

  • 39 % de jeunes de la Génération 2013 sont diplômés de l’enseignement supérieur en région contre 44 % en France
  • Un accès rapide et durable à l’emploi plus difficile en région qu’en France : 49 % des jeunes accèdent rapidement et durablement à l’emploi en région Hauts-de-France contre 58 % en France
  • Un taux de chômage plus élevé en région qu’en France (24 % contre 20 % en moyenne nationale)
  • Un revenu net mensuel médian de 1 420 € trois ans après la sortie de formation (1 470 € en France). Plus...

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28 décembre 2019

C2RP - Contrat de génération

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceCe dispositif vise à répondre à un triple objectif :
  • faciliter l’insertion durable des jeunes dans l’emploi par l'accès à un contrat à durée indéterminée
  • favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés
  • garantir la transmission des savoirs et des compétences.
L'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 (article 9) a supprimé le contrat de génération. L'aide financière sera versée aux employeurs si elle a été demandée avant le 23 septembre 2017. Plus...

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05 décembre 2019

L'alternance pour assurer la relève générationnelle

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleAlors que la loi « Avenir professionnel » veut faire évoluer l’alternance pour que le dispositif gagne en efficacité, certaines entreprises ont déjà mis en place des process RH dédiés à la réussite de l’expérience, côté employeur et alternant. Plus...

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