Selon le type de formation et en fonction du statut du demandeur d'emploi, les frais de formation peuvent être pris en charge par différentes instances, notamment Pôle emploi, le Conseil régional, le Conseil général, la mairie du lieu de résidence ou la caisse d’allocations familiales. Sous certaines conditions, le demandeur d’emploi peut également utiliser ses droits acquis à la formation (CPF, Cif-CDD ou Cif-TT). Dans le cadre d’une action de formation financée par la Région ou Pôle emploi, il est possible de bénéficier, en plus, d’une aide à la mobilité, en dédommagement des dépenses occasionnées (transport, hébergement, repas, etc.).
A noter : le Compte personnel de formation (CPF), lorsqu'il est mobilisé par les demandeurs d'emploi, peut être abondé, notamment par Pôle emploi et les Régions, afin de compléter le financement d'une formation.
- Parmi les dispositifs mobilisables par Pôle emploi, on peut citer :
- l’Action de formation conventionnée (AFC), qui permet d’acquérir un savoir-faire ou un diplôme ;
- l’Action de formation préalable au recrutement (AFPR), et la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE), qui donnent au demandeur la possibilité de se former pour postuler à un emploi pour lequel quelques compétences lui font défaut ;
- l’Aide individuelle à la formation (AIF), attribuée sous conditions pour des besoins spécifiques non couverts par d’autres dispositifs.
- Plusieurs dispositifs nationaux peuvent également être mobilisés :
- le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), applicable après un licenciement économique ;
- le Contrat de professionnalisation, qui apporte une qualification professionnelle doublée d’une expérience significative en entreprise.
- La Région Ile-de-France propose ses propres dispositifs d’accompagnement et de formation :
- le Programme compétences (formations préqualifiantes, qualifiantes et certifiantes) ;
- le chéquier qualifiant (aide individuelle pour les formations certifiantes sur les premiers niveaux de qualification), etc. Plus...
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