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Formation Continue du Supérieur
24 décembre 2019

Formation professionnelle. Un investissement ?

Lors du premier adversaire de la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel" organisé au Medef, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, a dévoilé à demi-mot un projet du Gouvernement : donner la possibilité aux entreprises d'amortir une partie des 15 milliards d'euros qu'elles consacrent chaque année à la formation professionnelle en considérant cette dernière comme un investissement au même titre que l'achat d'une machine.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Formation-professionnelle.-Un-investissement

24 décembre 2019

Pêche. Les criées finistériennes forment des agents polyvalents

Pour pallier les difficultés de recrutement de personnel qualifié, les 4 criées du Finistère (Brest, Morlaix, Audierne, Le Guilvinec) s'associent pour lancer une formation unique en France d'agent polyvalent.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Peche.-Les-criees-finisteriennes-forment-des-agents-polyvalents

23 décembre 2019

Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine - Développer son activité de formation - Se faire aider pour s'adapter au marché et se développer

Logo cap-métiersAfin d'adapter les formations (mutations économiques, individualisation des parcours, évolutions pédagogiques...) ou développer de nouveaux marchés, les organismes de formation peuvent devoir réaliser des investissements d'ingénierie. Le coût de ces investissements, lorsqu'ils correspondent aux priorités des pouvoirs publics, peut être couvert en tout ou partie par des aides (Etat, Région, Agefiph) dans le cadre de leurs politiques de développement de la qualité de la formation, de préservation de l'environnement ou de lutte contre les discriminations.
La Région Nouvelle-Aquitaine a créé en mai 2018 un nouveau Fonds régional pour l'innovation dans la formation (qui remplace le FRIOFP). Consulter la fiche technique.
Les organismes peuvent aussi solliciter la Région pour financer d'autres dépenses d'investissement. Et comme toute entreprise, ils peuvent recourir aux aides économiques, au recrutement et au développement des compétences. Plus...
22 décembre 2019

Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine - Dossier d'actualités - FPC : financement de la formation par les employeurs et les OPCO

Logo cap-métiersPlan de développement des compétences, taux et répartition des contributions formations, politiques et évolution des OPCA vers les opérateurs de compétences. Plus...

21 décembre 2019

Répartition 2020 des fonds de la formation professionnelle

Logo cap-métiersFrance compétences vient de publier la répartition des fonds collectés auprès des employeurs  de 11 salariés et plus au titre de la formation professionnelle et de l'alternance, dans le respect des fourchettes de répartition fixées par décret (voir notre fiche technique), déduction faite de la part conservée par les OPCO (35 %).
Au titre de 2020, après versement à l'Etat de 1,581 milliard pour la formation des demandeurs d'emploi (PIC), la répartition sera la suivante :

  • 54,44 % de la collecte pour le financement de l'alternance versés aux OPCO (péréquation), aux Régions et à l'ASP (aide au permis des apprentis)
  • 16 % pour le CPF de transition, versés aux CPIR (Transition pro)  
  • 2,9 % pour le CEP des actifs en emploi, versés aux opérateurs régionaux du CEP 
  • 26 % pour le CPF, versés à la Caisse des dépôts (CDC)
  • 0,66 % pour le fonctionnement et les investissements de France compétences.

La part conservée par les OPCO sera affectée pour 92 % au financement de l'alternance et 8 % au plan de développement des compétences (PDC) des TPE/PME.
Délibération n°2019-11-315 du 27/11/19 et décret n°2019-1326 du 10/12/19. Plus...

20 décembre 2019

Schéma directeur 2019-2022 de la formation continue des personnels de l'Education nationale

Logo cap-métiersIl vise trois objectifs :

  1. Se situer dans le système éducatif : acquérir la formation institutionnelle ou le socle commun aux métiers afin de se situer dans son environnement professionnel ;
  2. Se former et perfectionner ses pratiques professionnelles : s'adapter aux évolutions des métiers ;
  3. Être accompagné dans ses évolutions professionnelles : valoriser ses compétences, diversifier son parcours professionnel et de formation.

Les actions de formation doivent à la fois permettre la mise en œuvre des objectifs de l'institution et, autant que possible, répondre aux demandes des agents.
Circulaire n° 2019-133 du 23 septembre 2019. Plus...

20 décembre 2019

Rechercher une Formation

Réseau des Carif-OrefRechercher une Formation. Plus...

17 décembre 2019

Mise à jour du catalogue des interventions du FIPHFP

emploi fiphfp handicapAfin d’accompagner la mise en place du nouveau dispositif PPR (Période de Préparation au Reclassement) et suite à la parution des décrets du 20 juin 2018 (Fonction Publique Etat) et du 5 mars 2019 (Fonction Publique Territoriale), le FIPHFP décide, à titre expérimental, d’aider à financer le coût de la formation à hauteur de 10000 euros pour une durée maximale de 1 an (durant la période de la convention PPR ). Pour rappel, le FIPHFP vient en complémentarité des dispositifs de droit commun que peuvent solliciter les employeurs (CPF , CFP , CRP …). Plus...
17 décembre 2019

Formation « Connaitre et agir sur le handicap au travail en qualité de représentant du personnel »

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilDans le cadre de sa convention de partenariat avec l’AGEFIPH, l’IREO met en place une formation de 3 jours à destination des élus du personnel. Plus...

15 décembre 2019

Entreprise et formation

Screenshot-2018-4-14 Grands dossiers - Ministère du TravailInvestir dans la formation de ses salariés, c’est préparer l’avenir en adaptant les qualifications des salariés aux métiers de demain, et c’est investir dans la performance économique et sociale de son entreprise. Plus...

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