Les répertoires des métiers
Chaque fonction publique est aujourd'hui dotée d'un répertoire des métiers, mettant à disposition des fiches d'informations sur les différents métiers.

Des objectifs communs aux trois fonctions publiques :

• mieux faire connaître au public les métiers des agents de l'État, des collectivités territoriales et de l'hôpital
• mieux évaluer les besoins en personnels dans le cadre de la gestion prévisionnelle (GPEEC)
• favoriser la mobilité.

Des objectifs communs aux trois fonctions publiques :

• mieux faire connaître au public les métiers des agents de l'État, des collectivités territoriales et de l'hôpital
• mieux évaluer les besoins en personnels dans le cadre de la gestion prévisionnelle (GPEEC)
• favoriser la mobilité.

Accéder aux répertoires des métiers

• Répertoire interministériel des métiers de l'Etat
• Le portail des métiers de la santé et du social
• Le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière
• Répertoire des métiers territoriaux. Voir l'article...

Selon l'Insee, la France comptait 5,6 millions de fonctionnaires en 2013, soit une hausse annuelle de 1,5 % par rapport à 2012, dont 23 % travaillent à temps partiel. En tenant compte du nombre important de contrats aidés dans les fonctions publiques (185 000 en 2013), l'augmentation annuelle de l'effectif est en réalité de 0,7 %. Voir l'article...

Au 31 décembre 2013, 5,6 millions de salariés travaillent en France dans la fonction publique. Sur un an, les effectifs globaux progressent de 1,5 %. En 2013, le nombre de bénéficiaires de contrats aidés a fortement augmenté (+ 36 %) ; cette progression concerne les trois versants de la fonction publique et explique la moitié de la croissance des effectifs globaux. La hausse des effectifs est de 2,0 % dans la fonction publique territoriale et de 1,7 % dans le versant hospitalier. Dans la fonction publique de l’État, la progression de 1,0 % est portée par la croissance des effectifs des établissements publics (+ 6,0 %), alors que les effectifs des ministères diminuent (- 0,3 %). La hausse du volume annuel de travail (+ 0,7 %) est moins dynamique que celle des effectifs en fin d’année.

• En un an les effectifs de la fonction publique ont progressé de 1,5 %.
• Hausse des effectifs dans les trois versants de la fonction publique
• Hausse du volume de travail moins dynamique que celle des effectifs en fin d’année
• La part des femmes augmente de 0,3 point
• Un taux de rotation plus faible dans la FPE que dans le reste de la fonction publique
• Un taux de rotation plus élevé chez les non-titulaires. Voir l'article...

Pour généraliser la facture électronique dans le secteur public, l’Etat fait le choix d’une solution mutualisée, dont la conception est confiée à l’AIFE, l’agence qui pilote le progiciel comptable Chorus. Pour prendre en charge l’intégration à de multiples systèmes d’information – collectivités et établissements publics ayant des SI très disparates -, une nouvelle solution, basée sur les développements existants autour de Chorus, est en passe d’être développée. Selon le calendrier, le développement de la solution doit s’achever au second trimestre 2016, pour laisser la place à des pilotes et à un déploiement simultané de la solution.
En savoir + :: Le plan de l’Etat pour enfin dématérialiser les factures

Ce sont 4 000 apprentis-es de tous niveaux et de toutes filières, qui vont être récrutés-es dès septembre prochain. Le site du ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social : travail-emploi.gouv.fr précise les lieux de stage possibles : 

• Les administrations centrales (directeurs compétents) et services extérieurs (chefs des services déconcentrés),
• Les régions, départements et communes et leurs établissements publics (E.P) de coopération,
• Les E.P. relevant des collectivités territoriales,
• Les E.P. administratifs,
• Les E.P. locaux d’enseignement,
• Les E.P. hospitaliers,
• Les E.P. de type administratif qualifiés par leurs textes institutifs d’établissements publics à caractère culturel, scientifique, technique, sanitaire ou social,
• Les offices publics d’HLM
• Les E.P. industriels et commerciaux dotés de personnels fonctionnaires (ONF,…),
• Les chambres consulaires,

Une campagne "Apprentis dans la fonction publique, pourquoi pas moi ?" est mise en place. En savoir plus. Voir l'article...

Afin d’ouvrir la fonction publique à l’apprentissage, le Président de la République a annoncé des objectifs de recrutement ambitieux en ce qui concerne l’Etat au cours de la grande conférence sociale de 7 et 8 juillet derniers.

Ainsi, 4000 apprentis devront être recrutés à partir du mois de septembre 2015, 6000 à partir du mois de septembre 2016.

Dès septembre 2015, l’Etat recrute sur toute la France des apprentis de 16-25 ans, de tous niveaux, de toutes filières.

L’apprenti peut réaliser son stage dans les services suivants :

• Les administrations centrales (directeurs compétents) et services extérieurs (chefs des services déconcentrés),
• Les régions, départements et communes, et leurs établissements publics (E.P) de coopération,
• Les E.P. relevant des collectivités territoriales,
• Les E.P. administratifs,
• Les E.P. locaux d’enseignement,
• Les E.P. hospitaliers,
• Les E.P. de type administratif qualifiés par leurs textes institutifs d’établissements publics à caractère culturel, scientifique, technique, sanitaire ou social,
• Les offices publics d’HLM
• Les E.P. industriels et commerciaux dotés de personnels fonctionnaires (ONF,…),
• Les chambres consulaires.

Selon François REBSAMEN, l’apprentissage est une « voie d’excellence », et « un des chemins les plus surs pour trouver un emploi : près de 70% des apprentis trouvent un emploi durable à la fin de leur formation. Trois ans après leur sortie de formation, ils augmentent même leur taux d’emploi de dix points, par rapport à leurs homologues issus d’autres filières. »

Consulter :

• La rubrique dédiée sur l’apprentissage
• Le site de l’alternance
• La rubrique sur l’apprentissage sur fonction-publique.gouv.fr. Voir l'article...

Cette étude intitulée "Les cadres d`emplois de la fonction publique en 2011" a pour objectif de décrire la situation statutaire par cadres d'emplois de la fonction publique territoriale via une analyse statutaire (catégorie, filière et statut), démographique (genre et âge), organisationnelle (secteurs d'affectation), professionnelle (métiers), institutionnelle (types d`employeurs) et géographique (Région). Voir l'article...