Je souhaite suivre une formation pour acquérir les compétences nécessaires à la réalisation de mon projet. Comment financer ma formation ?

Quelles démarches suivre ?

Le financement de votre formation peut être pris en charge par différents dispositifs :

• congé individuel de formation (CIF),
• compte personnel de formation (CPF),
• d'autres financements peuvent être mobilisés par votre employeur.

Qui peut m’aider ?

Vous avez validé votre projet professionnel et vous souhaitez vous former. Il est maintenant temps de réfléchir au bon dispositif à mobiliser pour avoir une prise en charge.
Votre conseiller vous informe sur les différents dispositifs à mobiliser (notamment le CIF et le CPF).

Le CIF (congé individuel de formation) s’adresse aux salariés en CDI/CDD, il peut se faire pendant le temps de travail ou hors temps de travail. Tout type de formation peut faire l’objet d’une demande de CIF. Le programme, les objectifs, les moyens pédagogiques , le suivi et l’appréciation des résultats doivent néanmoins être précisés. Votre dossier est présenté en commission et vous recevez votre réponse par courrier.

Vous pouvez également mobiliser les heures du CPF afin de concrétiser votre projet de formation. Le CPF (compte personnel de formation) s’adresse à toute personne engagée dans la vie active, indépendamment du statut : les salariés du privé, les personnes sans emploi, inscrites ou non à Pôle emploi ; les jeunes sortis du système scolaire obligatoire, en recherche d’emploi. La formation
peut se faire pendant son temps de travail ou hors temps de travail. Les formations éligibles sont les formations permettant l’acquisition du socle de connaissances et compétences, l’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience, les formations certifiantes, (inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles ou sanctionnées par un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou encore inscrites à l’inventaire établi par la CNCP). Elles figurent sur une des listes établies par les partenaires sociaux au niveau national, régional ou de la branche professionnelle. Voir l'article...

Chaque année, pour soutenir votre investissement formation, Uniformation se mobilise pour trouver des fonds supplémentaires. Les financements complémentaires réalisés en 2013 représentent près de 30 millions d’euros, grâce aux fonds obtenus auprès du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (70 millions d’euros de soutien sur la période 2010-2013), des départements, des Régions, de l’Etat, de l’Europe ou de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA – 14 millions d’euros en 2013). Voir l'article...

Le niveau de prise en charge des coûts pédagogiques dépend de l’effectif de l’entreprise. Dans la plupart des cas, la priorité est donnée aux entreprises de moins de 300 salariés puisque la vocation des actions de formation proposées par Opcalia est de faciliter l’accès à la formation des salariés des TPE/PME.
Les conditions de prises en charge peuvent varier en fonction de l’accompagnement financier d’Opcalia et des cofinancements mobilisés : Fonds social européen (FSE), Conseils régionaux...
Ces conditions de financements peuvent être spécifiques en fonctions des thématiques, des effectifs de l’entreprise et de la région ou secteur. Voir l'article...

Si vous restez inscrits à Pôle emploi, vous pouvez bénéficier sous certaines conditions de formations financées par la Région, l’Etat, Pôle emploi, les Conseils généraux et les municipalités. Voir l'article...

Ce sont les projets cohérents, réalistes, faisables et argumentés qui retiendront en priorité notre attention. Le budget consacré au CIF ne permet pas de financer toutes les demandes. La profession du travail temporaire a donc mis en place des critères de classement des dossiers. Voir l'article...

Retirer un dossier au FAF.TT

Vos chances d'être financé
Ce sont les projets cohérents, réalistes, faisables et argumentés qui retiendront en priorité notre attention. Le budget consacré au CIF ne permettant pas de financer toutes les demandes, lisez notre article pour mettre toutes les chances de votre côté.

Rédiger votre projet
Quelques conseils pour rédiger votre projet et augmenter vos chances de voir votre demande de financement acceptée.

Comment remplir votre dossier
Vous avez reçu le dossier du FAF.TT et vous devez maintenant le remplir en plusieurs étapes.

Les délais pour envoyer votre dossier
A chaque mois de début de formation correspond une commission paritaire et une seule. Voir l'article...

Comme celles de moins de 10 salariés, les entreprises employant 10 salariés et plus verseront à partir de 2016 une contribution formation unique à un « collecteur unique » : l’OPCA. Une mesure de simplification pour la majorité des entreprises qui, à la différence des entreprises de travail temporaire (ETT), versent aujourd’hui une partie de leur contribution à un OPCA et une autre à un OPACIF (FONGECIF notamment). Pour les ETT, ce collecteur unique existe déjà, le FAF.TT étant agréé pour collecter l’ensemble des contributions actuelles (plan de formation, professionnalisation, CIF et part affectée au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels - FPSPP). Voir l'article...

Plusieurs possibilités de financement des projets de formation existent : plan de formation de l’établissement, fonds mutualisés par l’ANFH pour les études promotionnelles ou le Congé de formation professionnelle (CFP) ou cofinancements extérieurs… Les dispositifs de formation sont variés, leurs sources de financement aussi, elles peuvent se compléter. Voir l'article...

Le Fongecif peut prendre en charge le coût de la prestation bilan de compétences réalisée auprès d'un centre de bilan habilité dans le cadre d'un Congé de Bilan de Compétences.

Pendant ou hors du temps de travail
Si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences pendant votre CDD,

• sur le temps de travail
  Vous devez faire une demande d'autorisation d'absence à votre employeur, par écrit, en précisant les dates de début et de fin ainsi que la durée du bilan.
• hors du temps de travail
  Vous n'êtes pas tenu d'en informer votre employeur.

En cas d'acceptation de la part de l'employeur, le Fongecif peut prendre en charge l'absence au poste de travail.
Si vous réalisez votre bilan à l'issue d'un CDD, vous n'avez pas d'autorisation d'absence à demander.

L'employeur peut-il refuser le congé bilan de compétence(s)?
Votre employeur dispose d'un délai de 30 jours pour vous répondre. Il ne peut refuser mais il peut reporter de 6 mois maximum (à compter de la date de début) en invoquant des raisons de service motivant le report. Voir l'article...