11 février 2020

Transitions Pro Île-de-France - Accueil employeur - Les financements de la formation continue

Les financements peuvent être classés selon une approche liée :
  • À l’acteur principal à l’initiative de la demande : le salarié
  • À la détection du besoin : l’employeur
À L’INITIATIVE DE L’EMPLOYEUR
Vous pouvez par exemple, identifier un besoin d’adaptation à un poste de travail, souhaiter faire monter en compétence un salarié, ou encore choisir de l’accompagner dans son évolution professionnelle au sein de votre entreprise. Pour cela, plusieurs dispositifs existent.
  • Le plan de développement des compétences​
  • La reconversion ou promotion par alternance (ex-période de professionnalisation)
  • Le contrat de professionnalisation
À L’INITIATIVE DU SALARIÉ
  • Le Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Le CPF Projet de Transition Professionnelle
  • La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
  • Le Bilan de Compétences
  • Le Conseil en Évolution Professionnelle
Vous avez besoin d’informations complémentaires sur les dispositifs de la formation professionnelle. N’hésitez pas à nous contacter. Plus...

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10 janvier 2020

AGEFMA - Financeurs

L’AGEFMA est née en 1996 de la volonté de l’Etat et du Conseil régional de conjuguer leurs efforts pour parvenir à répondre aux besoins que génère la situation économique martiniquaise en termes de formation professionnelle et d’emploi. Ils ont alors mis en place un outil d’intervention, l’AGEFMA, qu’ils ont inscrit au contrat de plan Etat-Région. Les principaux financeurs :
  • CTM
  • DIECTTE

D’autres financeurs accompagnent la mise en œuvre du plan d’action de l’AGEFMA :

  • AGEFIPH
  • Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité
  • ANLCI
  • CAESM
  • FSE. Plus...

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