FCU : Innover aujourd’hui pour mieux former demainAtelier 2 : Evaluation de la Formation continue et Retour sur investissements ?
La nouvelle loi de 2014 vient d'introduire la notion d'évaluation de la formation. Elle a pour but d'aller beaucoup plus loin qu'une simple démarche qualité, de type ISO 9001 et demande aussi aux organismes de formation de mettre en place un moyen de prouver l'efficacité de la formation continue. Cette loi introduit une optimisation des financements de formation qui poussent encore plus vers un « investissement ressources humaines » ainsi qu'une véritable réflexion stratégique d'investissements-formation, et par voie de conséquence, une démonstration du ROI de ces formations. Face à ces changements de paradigmes, comment pouvons-nous aider un responsable de formation à contribuer au mieux à la productivité de son entreprise et à négocier son budget. Quelles méthodes d'évaluation et quels indicateurs permettent de mesurer l'efficacité de formations ? Sur ce dernier point, de nombreux OPCA ont entrepris d'homologuer l'ensemble de leurs conseillers en formation au système KIRKPATRICK, système actuellement utilisé et répandu dans la plupart des grandes entreprises qui possèdent leur propre organisme de formation. Entreprises, OPCA, financeurs, organismes de formation... : « Comment parler le même langage ? »
La nouvelle loi de 2014 vient d'introduire la notion d'évaluation de la formation. Elle a pour but d'aller beaucoup plus loin qu'une simple démarche qualité, de type ISO 9001 et demande aussi aux organismes de formation de mettre en place un moyen de prouver l'efficacité de la formation continue. Cette loi introduit une optimisation des financements de formation qui poussent encore plus vers un « investissement ressources humaines » ainsi qu'une véritable réflexion stratégique d'investissements-formation, et par voie de conséquence, une démonstration du ROI de ces formations. Face à ces changements de paradigmes, comment pouvons-nous aider un responsable de formation à contribuer au mieux à la productivité de son entreprise et à négocier son budget. Quelles méthodes d'évaluation et quels indicateurs permettent de mesurer l'efficacité de formations ? Sur ce dernier point, de nombreux OPCA ont entrepris d'homologuer l'ensemble de leurs conseillers en formation au système KIRKPATRICK, système actuellement utilisé et répandu dans la plupart des grandes entreprises qui possèdent leur propre organisme de formation. Entreprises, OPCA, financeurs, organismes de formation... : « Comment parler le même langage ? »
