La formation interne peut être financée sur les fonds de la formation professionnelle dès lors que les actions mises en œuvre dans ce cas répondent à la définition légale des actions de formation (voir « Qu’entend-t-on par « action de formation » ? ») et sous réserve de respecter les critères de qualités de l’offre de formation.S’agissant notamment des contrats de professionnalisation, la formation interne ne peut être mise en œuvre que si l’entreprise dispose d’un « service de formation », c’est-à-dire d’une structure pérenne de formation, identifiée comme telle dans l’organisation de l’entreprise et disposant de moyens dédiés (locaux, formateurs, personnel en charge de l’organisation des formations…).
Les OPCO peuvent conditionner la prise en charge de la formation interne au respect de certains critères (par exemple, formation préalable obligatoire ou durée d’expérience des formateurs) et définir les coûts susceptibles d’être financés dans ce cadre (rémunération du formateur, des salariés en formation, matériels et supports pédagogiques…). L’entreprise devra évidemment justifier de ces coûts au moyen de tous les documents adéquats. Plus...
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