C’est nouveau ! Les ateliers sont maintenant accessibles en auto-inscription. Il vous suffit d’un clic sur votre espace personnel pour y accéder. Plus...
13 juillet 2018
2 juin 2018
"Face à l'évolution des métiers, les salariés sont souvent dans le déni"
De fortes inégalités entre salariés, un manque d'informations, mais aussi de formation, dans les entreprises... Voici ce qui ressort de la première vague du baromètre de l’employabilité ("Les salariés face à l'évolution des métiers") publié par BPI group. Plus...
29 mai 2018
Osez l'évolution professionnelle
Vous êtes salariés en CDI ou en CDD, intérimaires ou intermittents, vous vous interrogez sur votre parcours professionnel, vous souhaitez vous reconvertir ou évoluer professionnellement...
Six Opacif des Pays de la Loire (Afdas, Fafsea, FAFTT, Fongecif, Unifaf, Uniformation) organisent dans toute la région des réunions d'information. Plus...
20 mai 2018
Évolution des emplois et des compétences : appel à projet
Dans le cadre du Pic, le ministère du Travail et le Haut-Commissariat à la transformation des compétences lancent un appel à projet intitulé "Soutien aux démarches prospectives compétences".
Ouvert jusqu’au 20 juin 2018, l’appel à projet vise à anticiper et à accompagner les profondes transformations de l’économie sur les emplois et les compétences. Plus...
3 avril 2018
Pour l'évolution de l'inscription à Pôle emploi, mieux vaut être proche de la frontière suisse que de celle du Surinam
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Les inscriptions à Pôle emploi sont un précieux indicateur de l'activité de l'institution, et une des instruments de connaissance de la situation de l'emploi. La publication par la DARES des chiffres de l'évolution de l'inscription pas zone d'emploi nous permet de mesurer les évolutions différentielles en un an, en référence à une très légère baisse nationale + 0.2 %. Plus...
11 février 2018
OTP - Les évolutions par rapport à la situation initiale - Une évolution du niveau de qualification variable selon les profils
En entrant en formation, 37 % des bénéficiaires recherchent à obtenir un niveau de qualification supérieur à celui qu'ils possèdent déjà. Majoritairement les bénéficiaires n’engagent pas une formation dans cet objectif puisque 31 % des personnes valident un diplôme de niveau identique et 32 % un niveau inférieur.
79 % des personnes non diplômées (niveau VI) obtiennent un premier diplôme grâce à leur formation.
La moitié des personnes de niveau V (CAP-BEP) se maintiennent dans un même niveau de qualification ; ils sont 30 % à accéder à un niveau supérieur.
Les bénéficiaires de niveau IV (type bac) ou de niveau III (Bac+2) ont un profil commun : ils visent un peu plus souvent des qualifications de niveau inférieur (respectivement 43 % et 41 %) que supérieur (respectivement 38 % et 39 %). C'est également le cas des personnes de niveaux de niveau II (Bac+3/+4) puisque 46 % obtiennent un diplôme de niveau inférieur.
Ce choix de la variation ou non du niveau de qualification a peu d'impact sur la réussite de la transition. Quelle que soit l'évolution choisie, le taux de réalisation de la transition, un an après la fin de la formation, est le même, autour de 50 % (Figure 24). Plus...
19 janvier 2018
Des pistes d'évolution pour améliorer le financement de l’insertion des travailleurs handicapés
L'IGAS et l'IGF se sont vu confier la mission d'examiner les perspectives d’évolution du mode de financement de l'Agefiph et du FIPHFP. Le mode de financement actuel des deux fonds repose sur une contribution des employeurs privés et publics assujettis n’atteignant pas le seuil légal de 6 % d’emploi de travailleurs handicapés. Depuis 2010, ces ressources se sont réduites, en conséquence de la hausse du taux d’emploi observé. Lire le rapport. Plus...
16 janvier 2018
Évolutions de la carte des formations, quels constats ?
Chaque année, la Région Pays de la Loire et les autorités académiques élaborent en partenariat la carte des formations professionnelles initiales en prenant en compte les besoins économiques et les réalités des territoires. Ce travail partenarial s’inscrit dans un système complexe qui prend en compte un nombre important de paramètres dont la gestion est plus ou moins aisée. En mesurer les effets et les impacts constitue une perspective intéressante à laquelle ce travail apporte une première pierre. Plus...
9 janvier 2018
Atout GRH - Finance et assurances : évolutions et enjeux
Le secteur regroupe les activités des assurances, des mutuelles, des banques, des sociétés d'holding, des fonds de placement et des caisses de retraites. Plus...9 janvier 2018
Atout GRH - Evolution du secteur et des métiers, les enjeux
Des travaux régionaux ou réalisés par les observatoires des branches donnent des informations stratégiques sur l’évolution des métiers et des qualifications. Ils repèrent les enjeux que l’employeur peut prendre en compte quant à l’évolution des techniques, des marchés, des réglementations. Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)