9 septembre 2018
Etoile - Evoluer
Evoluer
9 septembre 2018
Etoile - S'orienter dans sa vie professionnelle > Changer de métier ou évoluer dans sa profession
Des possibilités existent, quel que soit votre âge ou votre projet...
Un projet professionnel qui n’a pas pu aboutir en formation initiale ?
Une nouvelle opportunité personnelle ou professionnelle ?
L'offre de formation en région centre
Le contrat de professionnalisation pour jeunes et adultes
- Une expérience professionnelle ou personnelle solide, mais qui n’est pas reconnu par un diplôme ?
La validation des acquis de l'expérience (VAE)
- L’envie d’évoluer ou le besoin de changer de métier ?
Pour plus d’information :
- Appelez le 0 800 222 100 de 9 h à 12 h et de 14 h à 17 h , du lundi au vendredi (possibilité de laisser un message sur le répondeur en dehors des heures d’ouverture). Plus...
8 septembre 2018
Seformerenbretagne - Faire le point sur son évolution professionnelle
Le plus souvent, on pense à faire le point sur son évolution professionnelle quand on a une inquiétude sur son emploi ou qu’on vient de le perdre et qu’on s’interroge sur les démarches à faire pour s’inscrire à Pôle Emploi. Cela peut être également l'envie de changer de vie ou de découvrir un nouveau de métier. Plus...
8 septembre 2018
Evolution des branches et champ des Opca
A noter enfin le projet de fusion de la branche des industries charcutières avec celle des industries de produits alimentaires élaborés et qu'un arrêté du 27 juillet 2018 a entériné la fusion de 4 conventions collectives dans les secteurs du commerce de gros, du textile, de la fourrure et de la comptabilité. Plus...
6 septembre 2018
Cléor, les clés pour l'évolution et l'orientation en région
Cléor a pour objectif de vous accompagner dans l’élaboration de votre projet professionnel.Cet outil innovant, souple et complet, vous aidera à partir d’un choix de métier, secteur d’activité ou selon votre profil, de disposer d’informations actualisées sur les métiers qui s’exercent près de chez vous, leur tendance d’évolution, les recrutements en cours, ainsi que les évolutions possibles entre métiers avec ou sans formation.
Pour cela, vous pouvez choisir un métier ou un secteur d’activité.
Si vous n’avez pas encore fait votre choix, vous pouvez à partir de votre formation, de vos compétences ou de vos centres d’intérêt, accéder à une sélection de métiers personnalisée.
Si vous préférez être accompagné, vous avez la possibilité d’identifier sur votre territoire, la structure la plus à même de vous renseigner.
Cléor est totalement interactif.
Après une présentation des métiers et activités retenus, il met à disposition l’information économique locale sur votre sélection (salaire, types de contrat…)
Il permet également d’accéder à la liste des entreprises présentes autour de votre lieu de recherche, ainsi que les formations dispensées et les moyens de transport pour vous y rendre. Plus...
2 septembre 2018
Des parcours un métier - Mon objectif ... Évoluer professionnellement
Les structures à contacter en priorité :
- Afdas
- APEC
- Cap Emploi-Sameth
- FAF-TT
- Fongecif
- Missions locales
- Opérateurs du Conseil en Evolution Professionnelle
- Pôle Emploi
- Unifaf
- Uniformation
Autres structures pouvant vous renseigner :
- Cités des métiers
- Maison des compétences
- Maisons de l'emploi
- MIFE
- Points Relais Conseil VAE. Plus...
31 août 2018
Emfor - Cléor : Clés pour l’évolution professionnelle et l’orientation en région
Cléor est le fruit d’une collaboration entre les régions Centre-Val-de Loire, Bretagne et Bourgogne-Franche-Comté. Cet outil d’aide à l’évolution professionnelle et à l’orientation a été pensé et construit par les Carif-Oref de ces régions, dont Emfor Bourgogne-Franche-Comté. Il permet, à toute personne dans une démarche d’orientation ou d’évolution professionnelle, d’accéder rapidement et facilement à une information fiable sur son territoire.
L’outil propose, à partir de la sélection d’un métier, d’un secteur d’activité ou d’un profil, des informations sur :
• les métiers,
• les offres d’emploi et les formations,
• les évolutions possibles entre métiers.
Accèder à Cléor. Plus...
27 août 2018
Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé Résultats définitifs du 1er trimestre 2018
En 2014, dans les entreprises privées et publiques de 10 salariés ou plus, le salaire horaire habituel moyen est de 17,3 euros bruts, en incluant les primes régulières. Des disparités importantes existent selon la catégorie socioprofessionnelle et le diplôme. Elles s’avèrent moindres selon l’âge, le sexe, le secteur d’activité ou le type de poste occupé. Plus...
21 août 2018
Quelles sont les solutions pour faire évoluer professionnellement ses salariés ?
Du côté de l’entreprise comme de celui du salarié, il existe aujourd’hui des dispositifs pour monter en compétences.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet à l’entreprise d’anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et d’adapter les compétences des salariés pour faire face à ces évolution
1001 Lettres
1001 Lettres est une démarche pédagogique innovante qui permet de (ré)activer ses compétences de base grâce à un support multimédia et une formation en présentiel. Elle existe aussi en application gratuite.
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences permet aux salariés de faire le point, avec un organisme extérieur à l’entreprise, sur leurs capacités, leurs aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Il peut être réalisé, à l’initiative du salarié, via un congé de bilan de compétences le compte personnel de formation, ou être mis en œuvre, avec son accord, dans le cadre du plan de formation.
en savoir + sur le bilan de compétences
Le Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP)
Réalisé gratuitement à l’extérieur de l’entreprise, par des opérateurs spécifiques (FONGECIF, APEC, prestataires désignés par la Région…), le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est une aide à l’élaboration et à la concrétisation de projets d’évolution professionnelle. Ouvert à tous les actifs (salariés, demandeurs d’emploi…), le Conseil en évolution professionnelle (CEP) vise un objectif : permettre à chacun d’améliorer sa qualification, d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel.
Le certificat CléA
Le certificat CléA est un certificat interprofessionnel à destination des salariés et demandeurs d’emploi non diplômés. Créé et délivré par le COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation), il valide l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences commun à tous, avec un niveau d’exigence homogène sur tout le territoire et dans tous les secteurs d’activité.
Et bien sur, votre conseiller Opcalia est votre meilleur interlocuteur pour vous accompagner sur ce sujet.
16 août 2018
L'évolution des métiers de la fonction publique
Pleinement acteurs du processus de transformation publique engagé au titre du projet Action publique 2022, les agents publics doivent bénéficier en retour d’une amélioration de leurs conditions de travail et de perspectives nouvelles d’évolution professionnelle. Plus...
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