12 août 2019

FAFIH - Comment se déroule l’entretien ?

logoL'entretien professionnel a lieu au moins tous les 2 ans.
Il est systématiquement proposé après une absence prolongée de l’entreprise (congé maternité, parental…).
Tous les six ans, avec votre employeur, vous faites le bilan de votre parcours professionnel pour vérifier que vous avez bien profité de l’ensemble des mesures destinées à favoriser votre évolution de carrière (évolution salariale, formation…) lors de la période écoulée.

L’entretien professionnel n’est pas un entretien d’évaluation !
Il s’agit au contraire d’une occasion de réfléchir à l’avenir, en vous informant notamment sur la politique de formation de l’entreprise ou encore sur la façon de valoriser votre expérience via la VAE par exemple.
L'entretien doit avoir lieu pendant le temps de travail (et est assimilé à du temps de travail effectif) et dans les locaux de l'entreprise.
Après chaque entretien, vous recevez un compte rendu écrit. Plus...

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FAFIH - L'entretien professionnel

logoPrendre le temps d’échanger pour être acteur de votre évolution
L’entretien professionnel est un moment d'échange entre votre employeur et vous. Il vise à répondre conjointement à vos besoins (évolution dans l'entreprise, formations, projets) et ceux de l'entreprise (stratégie, plans de formation, identification des compétences) pour satisfaire vos évolutions respectives. Plus...

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11 août 2019

Entretien professionnel : préparez dès maintenant le bilan à 6 ans

L’état des lieux récapitulatif retrace le parcours professionnel du salarié dans l’entreprise au cours des 6 dernières années. Il vise à s'assurer que chaque salarié a sur cette période :

  • bénéficié des entretiens professionnels prévus ;
  • suivi au moins une action de formation ;
  • acquis des éléments de certification par la formation ou la validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
  • bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.

Quand l’organiser ?

Il doit être organisé après 6 ans d’ancienneté du salarié dans l’entreprise. Un salarié embauché avant le 7 mars 2014 - date de publication de la loi instituant l’entretien professionnel - devra donc bénéficier de ce bilan en mars 2020. Plus...

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FAFIEC - Entreprises - L'entretien professionnel

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPIL’entretien professionnel est le rendez-vous obligatoire avec chaque salarié, pour faire le point sur son parcours professionnel et ses perspectives d’évolution. Plus...

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FAFIEC - La réforme à la loupe > L’entretien professionnel

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPIUne plus grande place est accordée au dialogue social dans l’entreprise : la périodicité des entretiens professionnels et les modalités d’appréciation du parcours professionnel des salariés peuvent être adaptées par accord d’entreprise (ou de branche).
Les modalités d’appréciation de la sanction prévue pour les entreprises d’au moins 50 salariés ne respectant pas leurs obligations concernant les entretiens professionnels et la formation évoluent. Lorsqu’au cours des 6 dernières années, le salarié n’a pas bénéficié des entretiens professionnels et d’au moins une formation autre qu’obligatoire : le CPF du salarié concerné est abondé et l’employeur doit s’acquitter d'une somme forfaitaire et en informer le salarié. Plus...

Posté par pcassuto à 00:19 - - Permalien [#]


10 août 2019

FAFIEC - L'entretien professionnel (mise à jour 2019)

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPIUn rendez-vous obligatoire au moins une fois tous les deux ans !
Pour vous y préparer, téléchargez :

Posté par pcassuto à 18:16 - - Permalien [#]

09 août 2019

Opcalia - S’entraîner à l'entretien professionnel

logo opcaliaDéveloppé en partenariat avec Daesign, Entre 2 est un serious game destiné aux managers qui souhaitent s’entraîner à la conduite des entretiens professionnels. Plus...

Posté par pcassuto à 23:55 - - Permalien [#]

Opcalia - Foire aux questions - En cas de refus du salarié de se rendre à l'entretien

logo opcaliaIl faut distinguer deux situations :

    1. La situation « classique »
Participer à son entretien professionnel tous les 2 ans constitue pour le salarié une obligation liée à l’exécution de son contrat de travail. De plus, l’employeur, qui est responsable de la mise en œuvre de cet entretien professionnel, doit pouvoir apporter la preuve qu’il a rempli ses obligations, ce qui implique une exigence de traçabilité (formalisation par écrit).
L’employeur doit donc être en mesure de justifier qu’il a organisé les entretiens professionnalisation (convocation etc…) et qu’il a tout mis en œuvre pour que ces entretiens puisse avoir lieu (nouvelle convocation du salarié en cas d’absence, échanges avec ce dernier afin de comprendre les motivations d’un refus de participer à ceux-ci, communication sur l’objet de l’entretien pro auprès du salarié et des IRP sur les enjeux, etc…).
Le cas échéant, l’employeur doit prendre acte du refus du salarié de participer aux entretiens.
En cas de refus réitéré de la part du salarié, et ce, malgré les moyens mis en œuvre par l’employeur pour pouvoir assurer la tenue de l’entretien professionnel, l’employeur pourrait être amené à prendre une sanction disciplinaire à l’encontre du salarié.
    1. La situation du salarié qui reprend son poste après certaines absences

L’employeur a simplement l’obligation de proposer à ce dernier un entretien professionnel. Le salarié peut donc refuser mais dans ce cas l’employeur doit veiller à conserver les documents permettant d’établir qu’il a bien proposé l’entretien mais que celui-ci a été refusé par le salarié. Dans les deux cas de figure, le bilan récapitulatif dressé à l’issue des 6 années mettra en évidence le respect par l’entreprise de l’obligation de mettre en place les entretiens professionnels. Plus...

Posté par pcassuto à 13:36 - - Permalien [#]

Opcalia - Foire aux questions - Entretien pro - Contrôle et suivi

logo opcaliaL’entreprise de 50 salariés et plus sera mise en demeure de verser au Trésor Public un montant équivalent à l’insuffisance constatée, majoré de 100%.
Les premières sanctions interviendront six ans à compter de la date de mise en œuvre du premier entretien (entre mars 2020 et mars 2022). Plus...

Posté par pcassuto à 13:34 - - Permalien [#]

Opcalia - Foire aux questions - Entretien pro - Contenu et formalisation

logo opcaliaL’entreprise est libre de définir le contenu de l’entretien professionnel. Seule condition : respecter l’interdiction d’évaluer le salarié au cours de cet entretien. Plus...

Posté par pcassuto à 13:32 - - Permalien [#]