Par Michèle Boisseau. Opcalia publie un Guide pratique sur les Entretiens en entreprise : entretien professionnel, entretien professionnel pour les salariés de 45 ans et plus, bilan d’étape professionnel, entretien annuel d’évaluation… Ces dispositifs permettent aux entreprises et aux salariés d’échanger sur leurs attentes et leurs projets respectifs et ainsi d’améliorer sensiblement la gestion des compétences et des ressources humaines.
Ils peuvent également servir de support à la réflexion de l’entreprise engagée dans une démarche de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou dans un Plan d’actions senior.
Cette édition, enrichie par rapport au guide Entretien professionnel publié en 2008 par Opcalia, tient compte des dernières évolutions législatives et réglementaires grâce à l’aide du service juridique d’Opcalia. Elle est diffusée à plus de 10 000 exemplaires dans l’ensemble du réseau Opcalia.
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La moitié des entreprises ne l’auraient pas mis en place, selon une étude réalisée par Opcalia en octobre 2008. Contrairement à l’entretien annuel d’évaluation (EAE), qui, lui, se généralise : 72 % des cadres et 59 % des non-cadres en auraient bénéficié en 2007, selon le dernier baromètre RH CSC-Liaisons sociales.
Cependant, les deux entretiens, qui font souvent l’objet d’un seul rendez-vous, ne seraient pas suffisamment préparés. Les actions de formation validées lors de l’entretien professionnel ne sont pas mises en œuvre dans 57 % des cas. Et seulement un tiers des cadres le réalisant ont reçu une formation spécifique, d’après l’étude d’Opcalia. Télécharger le fichier.