Temps d'échanges avec votre employeur, les entretiens professionnels sont l'occasion de construire des projets de formation répondant à la fois à vos attentes et aux besoins de l’entreprise. Ils sont à ce titre à distinguer de l'entretien d’évaluation.
Réalisé au moins tous les 2 ans, l'entretien professionnel vous concerne si vous êtes salarié avec au moins deux ans d’ancienneté dans votre entreprise.
A partir de 45 ans, l'entretien de seconde partie de carrière permet de faire le point avec votre employeur sur votre situation et votre évolution professionnelle. Voir l'article...

Temps de dialogue avec vos collaborateurs, les entretiens professionnels vous permettent de co-construire des projets de formation répondant à la stratégie de l’entreprise et aux attentes des salariés.
Entretien professionnel (pour tous les salariés) ou entretien de seconde partie de carrière (pour les « seniors »), tous deux permettent à l’entreprise d’anticiper ses besoins en compétences, de définir les axes de formation correspondants et d’ajuster son plan de formation. Voir l'article...

L’entretien professionnel permet à tout salarié ayant au moins deux ans d’activité dans une même entreprise d’élaborer son projet d’évolution en fonction de ses aptitudes et en tenant compte des besoins actuels et futurs de l’entreprise.
Il est réalisé par l’entreprise et conduit en priorité par le responsable hiérarchique direct ou le supérieur de celui-ci. Voir l'article...

Les objectifs et les modalités de l’entretien professionnel sont redéfinis : désormais inscrit dans le Code du travail et donnant lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié, cet entretien devra être réalisé tous les deux ans afin d’échanger avec les salariés sur leurs « perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi ».
L’entretien professionnel doit aussi être proposé aux salariés qui rentrent de certains congés (maternité, adoption, congé parental, congé sabbatique, longue maladie…) ou qui terminent un mandat syndical. Voir l'article...

L’entretien de formation a pour objectif la mise en oeuvre d’un projet professionnel cohérent pour l’agent et pour l’établissement. C’est l’occasion, pour l’agent, de présenter ses souhaits en matière de formation et de qualification. Voir l'article...

L’entretien professionnel de formation est un moment privilégié d’échange entre le salarié et sa Direction, sur les questions de formation et d’évolution de carrière.
Si la structure ne met pas en œuvre ce type de rencontre, sollicitez un entretien auprès de votre supérieur hiérarchique. C’est l’opportunité de lui faire part de vos projets et ainsi d’être acteur de votre parcours professionnel. Voir l'article...

C’est l’occasion pour l'employeur et le salarié de faire le point sur les besoins en formation en lien avec les souhaits d’évolution professionnelle de ce dernier.
Cet outil constitue pour l’employeur une aide à l'élaboation de son plan de formation. Voir l'article...

L’entreprise doit organiser pour tous les salariés, au moins tous les deux ans, des entretiens individuels dits « entretiens professionnels ».
Objectif : échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. A ce titre, l’entretien professionnel est un acte managérial essentiel à partir duquel les besoins en matière de formation et de développement de compétences peuvent être repérés et les actions à mettre en œuvre, identifiées.

Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
Remplacement de divers entretiens individuels obligatoires (entretien de 2nde partie de carrière, de retour de congé de maternité…) par un entretien individuel unique : l’entretien professionnel (au moins tous les deux ans ou au retour de certaines absences), assorti d’un certain formalisme (rédaction d’un écrit, bilan du parcours professionnel du salarié tous les 6 ans…) et d’une obligation de résultat (l’évolution du salarié, le maintien de ses capacités à occuper un emploi…). Voir l'article...