Pour vous accompagner dans la mise en œuvre des entretiens professionnels prévus par la loi, Constructys vous propose un kit complet pour communiquer, préparer et réaliser les entretiens professionnels dans votre entreprise.
 
Votre kit entretien professionnel :
Pour tous :
Présentation du contenu du kitPrésentation du nouvel entretien professionnelSupport d’entretien professionnel
Pour le dirigeant :
Support de préparation à la conduite de l’entretien professionnel
Pour le chargé d'entretien :
Support de préparation à la conduite de l’entretien professionnel
Pour le salarié :
Support de préparation de l’entretien professionnelPrésentation du Compte Personnel de FormationDu DIF au CPF.

Pour aider les managers et les salariés dans la mise en œuvre des entretiens professionnels tels qu’ils ont été prévus par la Loi du 5 mars 2014, le FAFSEA a conçu une collections d’outils : guides d’organisation, de préparation, tableaux de synthèse...
Téléchargez tous les outils Fafsea sur le nouvel ENTRETIEN PROFESSIONNEL en cliquant ici >>>Rappel : L’entretien a lieu de façon périodique (tous les 2 ans) ainsi qu’au retour des congés particuliers ou d’un arrêt de travail prolongé. A l’issue de 6 années, un bilan récapitulatif permet de faire le point sur les actions conduites : formation, certification ou VAE, progression professionnelle ou salariale, réalisation des entretiens professionnels prévus.

La réforme de la formation professionnelle 2014 a crée un nouvel entretien professionnel. Outil d'aide à la gestion des compétences, ce nouveau dispositif est obligatoire tous les 2 ans.
Opcalim propose, en kigne, un kit d’accompagnement « e-Pro » pour mettre en œuvre cet entretien professionnel.
Consulter le Kit "e-Pro". Voir l'article...

Après une expérimentation en place depuis 2010, l’entretien professionnel est généralisé dans la fonction publique territoriale depuis le 1er janvier 2015. Le décret n°2014-1526 rend obligatoire l’entretien professionnel pour l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux. Il fixe les modalités de mise en œuvre. Voir l'article...

Pour accompagner les entreprises dans la mise en œuvre des entretiens professionnels prévus par la loi sur la formation, Constructys propose, en ligne, un kit complet pour communiquer, préparer et réaliser ces entretiens.
Voir l'ensemble des documents du kit.
Parallèlement, l'observatoire de la métallurgie a également mis à disposition de son public un document en ligne : le guide d'utilisation et support de l’entretien professionnel. Consulter le document. Voir l'article...

Les entretiens avec le conseiller se déroulent : 

• le matin, sans rendez-vous, de 08h à 12h30 (20 mn)
• l’après-midi, sur rendez-vous, de 13h30 à 16h 

Pour obtenir un rendez-vous, vous pouvez effectuer votre demande :

• par écrit à l’adresse électronique suivante : conseiller@fongecif-guadeloupe.fr
• ou, à défaut, par téléphone au 05 90 32 10 33 

Prière de se munir du dernier bulletin de salaire et des éléments du projet disponibles (devis, programme, calendrier, curriculum vitae…). Voir l'article...

Pour vous accompagner dans la mise en œuvre des entretiens professionnels prévus par la loi, Constructys vous propose un kit complet pour communiquer, préparer et réaliser les entretiens professionnels dans votre entreprise.

Votre kit entretien professionnel :

Pour tous :

• Présentation du contenu du kit
• Présentation du nouvel entretien professionnel
• Support d’entretien professionnel

Pour le dirigeant :

• Support de préparation à la conduite de l’entretien professionnel

Pour le chargé d'entretien :

• Support de préparation à la conduite de l’entretien professionnel

Pour le salarié :

• Support de préparation de l’entretien professionnel
• Présentation du Compte Personnel de Formation
• Du DIF au CPF. Plus...

Opcalia propose à ses managers des entreprises adhérentes un sérious game sur l’entretien professionnel. L’objectif est de simuler des entretiens professionnels, de tester plusieurs stratégies et postures de manager, de sensibiliser à une conduite plus efficace par le biais de mise en situation virtuelle.
Pour en savoir plus, consulter le site d'Opcalia. Voir l'article...

Pour l’appréciation de leur valeur professionnelle, et à compter de 2016 (évaluation des activités 2015), tous les fonctionnaires (F-H) devront bénéficier chaque année d’un entretien professionnel.
Cet entretien, expérimenté depuis quelques années, doit être réalisé par le supérieur hiérarchique direct.
Il doit porter sur les résultats et les objectifs, la manière de servir, les acquis l'expérience professionnelle, les besoins de formation, l’accomplissement des formations obligatoires, les perspectives d’évolution professionnelle et selon les cas, les capacités d’encadrement.
Décret  2014-1526 du 16 décembre 2014. Voir l'article...